《刘润商学院》12.18‘’O,是目标,kr,是关键结果。‘’管理者在定目标时,不是盲目的制定,管理者的目标需要细化给员工,然后制定规则,最后的结果就是完成总目标,有目标就有方向,把大目标划分为小目标,分散给每个人。