今天，朋友跟我吐槽了一件事情，在她们公司她们部门发生了一件让人很无奈的事情，公司年底销售任务重压力大，双11的促销活动，市场部做出推广软文和宣传的图片，公司老总和行政在公司群里下令，要求员工在规定时间内统一更换头像，用带有宣传信息的图片做头像，否则点名批评。结果朋友的部门内有一个94年的小专员，无论你怎样做思想工作，她雷打不动就是不愿意换，最后还闹到无心工作马上辞职走人的地步！这不禁让我在想，这个换微信头像的事情有那么的严重吗？非要闹到有你无我的地步？

      其实不单单是朋友的公司，现在很多的行业或公司，都会在搞活动的时候，为了扩大宣传的影响范围，都会要求员工在微信上转发朋友圈，或者把微信头像修改成带有活动宣传信息的图片，目的无非就是希望员工团结一致、提升业绩、共度难关。这也没有什么不能接受的，毕竟不是什么坏事也不是很过份的要求，有些人会觉得无所谓，说不定还可以顺便提升下业绩，也是一种个人宣传和资源的累积，比如你是卖车的，你朋友以后想买车估计都会优先找你询问；有些人会希望工作和生活区分开，会自己开多一个工作微信号，这是常见的处理方式。但为何朋友的这个同事会因此闹到离职呢？听朋友说完经过后，我终于知道了，这个朋友选择炒掉这个人，背后是有很多的原因的，而这或许，就是你在职场中不知不觉犯的错误…….

职场中，这些事情看似小，没有注意却分分钟会让你丢掉工作或机会：

一、 无视公司的规定，还自以为很有道理

      公司老总刚在员工群里让换头像的时候，大部分刚好有看手机或者方便的同事都迅速的更换并反馈了，朋友是所在部门的经理，自然会关注这个事情的执行结果，一排查发现有个小姑娘没换，就提醒她赶紧换，不然等下领导看到会批评，对部门影响也不好。小姑娘也是新来不久，之前的公司没试过有这样的要求，自然不愿意，说实在无法接受，并且认为公司不该占用自己所有私人空间。朋友开始也觉得小姑娘一开始不接受也能理解，于是耐心劝说，把需要这样做的原因和其他可行的方法都跟她说了，结果小姑娘反复都是那句：抱歉给您带来困扰，我都理解，可我就是不想换！

      这句话看似很有礼貌不是在直接顶撞上司，但在我看来，这比直接顶撞更可怕，理解是一种行动，而不该只是一个口号！你口口声声说理解，但你没有任何一点的行动，在领导看来那就是实实在在的敷衍了；领导以自己的态度去理解了你，开解你希望你接受工作的安排，并且给你出了其他的主意，你无视了，你也不愿去尝试改变，只是一味的以自己固有的思维去拒绝一切看来合理的改变，还美其名曰：我这是保卫了我的私人空间，我防止了我不喜欢的信息流入我的私人空间，我的私人空间很重要！

       我想说，姑娘，你也不小了，可以成熟点吗？你所谓的微信私人空间跟你的工作比起来，其实真没那么的重要；你所谓的微信私人空间跟你的职场发展比起来，根本不值一提；你所谓的微信私人空间跟你的正确的职场心态的培养比起来，它真的很碍事！而你的私人空间，你的人生，你的生活不应该在你的微信朋友圈！

      公司的统一性是集体的行为，这是一个团队的协作概念，如果谁都找各种的借口拒绝执行的话，公司的凝聚力何在，执行力何在！工作中，我们应该懂得换位思考，把自己放在团队中，工作不单单是你做好自己那么点本职工作就算是好，不应该与团体性的行为脱离。况且每个公司有每个公司的规章制度，我们去到一个环境，要做的是尽力去适应和融入这个环境，并且尽力去做得更好；在工作和一些个人行为的取舍上，成熟的人会选择为工作让步和付出或者做出改变，从而达到两者的平衡，而非一味的拒绝！

二、 对上司明面礼貌，实则虚伪敷衍

      朋友说这姑娘刚来不久公司要求统一转发朋友圈，第一次的时候拒绝过，但因为朋友提示了朋友圈可以选择分组可见，你对公司的同事可见就可以了，所以第一次还是发了；到今天的第二次是要求双11之前的这几天统一修改头像，结果就有了前面的这一出。朋友对这姑娘说，你要么接受换头像，要么你自己下班去弄一个新的微信作为工作微信号，这样就不冲突，实在不行你就上班换公司要求的，下班换回你自己的，上班又再换回……结果这二货小姑娘是这样笑着回答的：“我就是不愿意用私人微信发，我也没办法再弄多一个微信号，嗯，你说现在怎么办啊？”好吧，不得不承认，这姑娘的确是还年轻！在本人看来，她的这个话语纯粹是敷衍和调笑，领导让你解决问题，并且也给你提出了相应的建议，而你却无情的把问题再次抛回给领导，让问题回到原点，让事情处于无法解决的局面！换成是其他事情，那就意味着工作无法安排和执行，意味着你在威胁希望讨要更多的好处。你看似没有不礼貌没有拒绝，但实际上你的行动就已经说明了，你是绝对不会做的，就算答应了，事情是不会得到实际的解决的，也许下次你又会重复类似的行为，领导也很忙的，实在没有心思去盯着一个随时会出问题的员工。

三、 不懂正确取舍，不懂真正融入团队

      工作太看重心情，有一些要求或规定一旦影响到心情则会拒绝到底，不懂得变通，不懂得理性的判断和取舍；会认为这里没有自己想象中的好，工作有的是，我再换一份就可以了，总有一份是开心的满意的没有那么多要求的，或者是会很照顾到员工心情的…….套用一句老话：想象总是美好的，现实终归要面对！

      另外就是有些人会固执的觉得我做好我上班那八小时的本质工作，不出错，按质按量完成，我就是做好了工作，其实真不是这样的，如果是这样，有些团队的领导干嘛还隔一段时间就带大家出去吃吃饭，唱唱歌，大家联络联络感情呢？公司为什么还要定期举办员工生日会，座谈会，为什么还要搞年度旅游呢？你想真正融入一个团体，除了本质工作做好外，与工作相关的其他一些事情，也是需要很好的互相配合与执行的，连基本的执行力都没有，谈何合作。

      我们都曾年轻过，都曾经有过自以为是的经历，但我们都终归要懂得在经历中学会改变和成长；我们都曾经觉得工作应该是很美好的，都不会有让我无法接受的事情的，都不会让心情不美丽的，但我们终归有一天会明白，工作是有压力的，工作必须要通过努力才能变得美好的，工作必须要真正有付出才会有收获的！也终会明白真正的美好和心情愉悦是，改变后站在不同的高度看到事物更多的意义所在！

       朋友说那位姑娘简历里的上一份工作在另外一个同行的公司做了一个月，现在的这份到今天为止刚好10天，我想，这姑娘的下一份工作可以用年作为单位计算吗…….我很期待！

        呵呵，不就换个微信头像和转发朋友圈嘛，亲爱的，不难接受的对吧？