今晚在得到上看了罗永浩的访谈录的一部分内容，长时间的访谈录对人的精力也是一大挑战，但是我依旧是从头到尾一分钟不差的把他看完了，直到直播结束。看完以后有一些自己的想法和观点，可能会有些浅显或者是不成熟，但我想把它记录下来，因为我深刻的思考了。
对于罗永浩还有锤子手机，我认识的时间并不长，大概是在去年八九月份才知道这么个人做了这么一款手机。简单了解之后，在我脑中的唯一概念就是:丑!
但是直到去年十月份我把锤子手机的发布会看完之后，我对这个人还有这款产品有了更深层的概念，比如网络上说的工匠精神，情怀等等。看了这次的访谈之后，加上最近一段时间的学习，我从不同的角度去考虑就会发现一些自己原来没有考虑到的，没有思考过的东西。
罗永浩，锤子手机的创始人。但当我知道他以前是在新东方做老师时，是很难想象的（不过后来笑来老师说到他们是在一个麻将桌上玩起来的就没有那么惊讶了）。罗胖的的提问虽多，但基本就是在几个方面的提问，如创业，公司，员工，等方面的关系问题。随着访谈的进行，我慢慢了解到锤子公司从无到有，从有到优的一个逐渐发展的过程。
我这是第一次从一个创业公司的角度去看待一个产品公司。其中原因不仅仅是因为我没有创业，还有一点是我没有发现其他值得我去仔细思考和认识的一家公司。而锤子手机的出现让我有了一些不一样的思考，那就是创业。
说到创业，我实在是不敢说大话（我既没有做过创业公司，也没有创业经验）说创业好还是不好，但是现在我的认知里我知道两个我认为业内做的比较好的两家公司——锤子手机和得到。因为罗胖的得到也是创业公司，而恰巧又是在做知识服务商的公司，所以我才认识到了这两家公司。
今晚的访谈时间很长，讲述的内容也很多，短短的一篇文章也不能一一说全，我就简单说几点通过两位老师的访谈中我得到的一些心得体会。
锤子裁员
罗永浩提到锤子手机去年裁员的时候确实让我感到很吃惊，原因就是我的公司也在裁员，所以感同身受。我所在的公司年初时重新划定绩效降低的时候，我们都是在抱怨连天，而我也一度想要离职不干了。想到的无非都是自己的利益与得失而已。锤子手机在裁员的过程中，老罗的话是我之前没有考虑过的，也就是站在一个领导者的身份统筹全局，去运营一个公司是我没有考虑过的。这就是没有大局观意识，然而就算我能够想到，我会怎么做呢，罗胖在点评时讲到的有点调整公司的一句话说的很好，不会开人，就不要去招人。这句话很对，如果把一个人放在一个不合适的位置上，这对于员工来说也是害他呀，倒不如放他走，或许他就能找到自己适合的岗位做的更好呢。所以员工没有不优秀，可能只是位置不合适。
创业者永远不要让自己舒服
一个公司的领导者必须能够有决心有动力来推动一个公司向前走，所谓先天下之忧而忧，公司在面临困境时，你要逼迫自己找到问题的突破口；公司在盈利的时候，你要想到如何才能更好的盈利，哪些方面还需要改进；当公司平稳时，你要保证公司在平稳的基础上逐步上升。这些方面都要能够提前预知到并做好相应的措施应对。总之，就是一句话:创业者永远不要让自己舒服，如果你舒服了，那么危险也就该到来了。
我对于罗胖说的一句话感同身受:钱就是放在外面可以看得见的自我成长的进度条。因为钱不是我们最终的目的，而是我们在做出一些能够让自己成长的事情的附属品。所以，做人做事不要以金钱为目的，金钱之上还要有一些更高的追求。
