人生的每个阶段，限制我们的，一是你自己，二是你的领导。今天，我们就一起来聊聊领导。
如果你刚参加工作，经历的企业和岗位还比较少，那可能感受不深。
而如果已在职场摸爬滚打十年以上，那你一定非常渴望遇到贵人。
01 什么样的领导算是好领导
好坏优劣来自于对比。每个人对领导的评判，内心都有一杆秤。毕竟谁都希望遇到好领导，特别是对自己好的领导。
我们先看两个古代的例子。
事例1：春秋初期，齐国君主被杀身亡，流亡在外的另外两个王子，公子纠和公子小白急着赶回齐国继承王位。
在半路上，管仲带人伏击了公子小白，并且差点一箭射死他。后来，公子小白装死先行回到齐国，并顺利继承了王位，这就是春秋五霸之首的齐桓公。
鲁国人把管仲作为俘虏献给齐国，但齐桓公爱才，在鲍叔牙的大力举荐下，不但没有记恨管仲，还拜他为相，给他施展才华的机会和平台。
反观商鞅，同样是相国，虽然为秦国强大立下了不世功勋，但由于得罪了太子，最终落得车裂的下场。
事例2：战国四君子之一的孟尝君，其门下有一食客叫冯谖，他起初常常弹剑而歌，说自己没有鱼吃、没有车坐、不能养家，孟尝君一一满足了他。
后来，孟尝君财力紧张，派他去属地收债。冯谖自作主张，烧掉了穷苦百姓的债券，美其名曰为主人买义。
孟尝君开始非常生气，但得知真相之后，感到自己错怪了冯谖，还亲自向他赔罪。
再到后来，孟尝君落难的时候，也是冯谖凭一己之力，逆转形势，帮助孟尝君重新回到了相位。
用今天的眼光来看，老板派你去收债，你私自烧掉了借据，免了别人的债务，那你想想后果会如何？
前一个例子中，世人都看到了管仲和鲍叔牙的交情（有个成语叫管鲍之交），也看到了管仲的才干，但很少人有人注意齐桓公的豁达和大肚。
没错，管仲是有才，但之前管仲献才于齐桓公的父亲，结果人家听着睡着了；后来，管仲又献才于齐桓公的哥哥，结果被对方乱棍打了出来。
而齐桓公欣赏管仲的才干，不但不记恨他的一箭之仇，而且还拜他为“仲父”，把整个齐国交给他打理。
这样，管仲才有机会成为世人尊称的“管子”“法家先驱”“圣人之师”和“华夏第一相”。
什么是好领导？齐桓公和孟尝君这样的领导，就是好领导。
对我们来说，站位没有那么高，格局没有那么大，我们可以狭隘地认为，真正对自己好的领导，就是好领导。
注意，要认真区分真好和假好，那些忽悠你卖命、实质上只顾自己的领导，其实是最坏的人，一定要万分小心。
02 好领导具有哪些品质
很多时候，我们没有办法选择领导。
但是，我们必须要学会认识和分辨领导的好坏。
否则，一旦你错把坏人当成好人，那么，很大的概率，你辛辛苦苦努力工作，最终只能为他人做嫁衣裳，那你怎能甘心！
我有一个很好的朋友，他刚参加工作的时候，遇到的领导都很好，自己只要干好本职工作就行，其他诸如待遇和晋升，领导都会替他考虑，所以他在公司发展顺风顺水。
直到后来，他换了部门，先是遇到一个疑心特别重的上司，结果跟着人家白干了3年。
后来，他又调整了岗位，结果这次遇到一个大忽悠，让他铁心卖了4年命，结局是关键时候被对方完全放弃，最终陷入事业的低谷。
人生30岁正是黄金时期，他却因为遇人不淑，白白浪费了7年，之后又花费4年才从坑里爬了出来。
这种经历，是多么惨痛的教训啊！
所以，无论是年轻人，还是中年人，都要擦亮眼睛，认清领导的真面目。
这里假设，我们自己是一个善良的人、负责任的人、工作努力的人，那么，我觉得你配得上一个好领导。
可是，如何分辨领导的好坏？我感觉，可以从“四看”去辨别：
一是看能力。所谓“兵熊熊一样、将熊熊一窝”。作为下属，如果遇到一个能力很弱的领导，那你要早做打算。
就如诸葛亮遇到阿斗，再呕心沥血也没有用。必须清醒认识到，领导的羸弱，是下属没有办法弥补的，这样的领导，不值得追随。
那么，能力强的领导一定就值得追随么？不是的，不能这么早下结论。能力强的领导，只是值得你去学习罢了。
二是看状态。有的领导能力很强，但工作状态不好，可能是人家心思不在工作上，也可能是人家准备退居二线，还可能是人家心里有其他过不去的事。
但无论如何，状态不好的领导，肯定不在上升期。
这样的领导，也不值得你赌上前途命运，你只要表面上尊重人家就行了。
当然，对方也不会在乎你的态度，你大可不必自作多情。
三是看人品。很多领导非常刻薄，对上阿谀奉承，对下压榨奴役，平级虚伪吹捧，结果是好处全归领导、黑锅全归部属，而且人家的人缘和人脉还不差。
你可能会有疑问，这样的领导，能有生存空间么？
如果你仔细观察，就会发现，身边有很多这样的领导，只是平时大家“身在此山中”，没有去甄别罢了。
无疑，人品差的领导，不值得追随。
四是看实惠。所谓“实践是检验真理的唯一标准”，说一千道一万，领导好不好，关键看他对你怎么样。
首先，不能相信领导画的大饼，而是要用事实说话。
当你做出成绩的时候，领导是不是奖励你？当你犯了错误的时候，他是不是护着你？当涉及到你的核心利益时，他是不是想着你？在平时工作中，他是不是培养你？
如果以上都是的话，那么恭喜你，你遇到了一个真心对你好的领导。
而如果这个领导，又恰好能力强、状态好、人品也好，那他就是值得追随的人，必将成为你的贵人。
03 遇到好领导/坏领导怎么办
这里有一个前提，也是一个忠告，无论你遇到的领导怎么样，你都得靠自己。
所谓“靠山山倒，靠人人跑”，如果这个道理不明白，那你肯定会栽大跟头，要交昂贵的学费。
这里还有一个忠告，一定要重视领导的好坏属性。
我总喜欢用古代的皇帝做比较，因为说服力强。
比如，李世民虽然发动了玄武门兵变，杀死了自己的兄长和弟弟，逼退了自己的父亲，但他对臣子非常宽厚，对自己人非常好，是值得追随的领导。
反观朱元璋，他一心为了朱家江山，担心别人篡夺皇权，所以不但把儿子们全封了领地，而且还几乎杀光了跟随自己打江山的功臣，以至于他死后，燕王朱棣造反的时候，朝中已经无人可用。
下面，先来说遇到好领导怎么办。
好领导就是人生道路上的贵人，你要做的，就是努力抓住机会，一心一意跟着他干，争取得到领导的赏识，让他全力帮助你、培养你。
千万不要觉得这个领导没啥脾气，对大家比较包容，你就不尊重对方，甚至站到领导的对立面上去，那你以后就只能眼巴巴看着机会溜走，最终还会以为领导偏心。
其实，你应该扪心自问，你为领导和公司做了什么，值不值得领导培养。
再来重点说，遇到坏领导怎么办。
在坏领导面前，忠诚、逃避和对抗都没有出路，要采取既斗争又合作的理念，“貌合神离”式相处。
首先，要自强独立。不要寄希望于领导，因为你在他眼里只是工具，当你有利用价值时，人家客客气气，关键时候，人家才不会管你死活。所以，你要努力争取安身立命之地，自己经营自己的事业。
其次，要表面顺从。领导再不好，那也是你的领导，在工作上是你的上级，对你拥有指挥权和裁判权。他讲的话，你可以不当回事，但他分配的任务，属于你职责范围内的，还是要认真完成。千万不要成为领导的对头，要知道，他是一个小人，你跟他明斗是会吃大亏的。
再次，要保护自己。在坏领导手下，别人不会主动考虑你的利益，需要你自己积极争取，不要不好意思开口，甚至该争的时候要争，该闹的时候要闹，否则你就只能哑巴吃黄连、有苦无处说。
最后，要注意借力。坏领导其实比好领导更容易对付。因为坏人重利，在你需要领导帮助的时候，适当灵活一些，在物质上表示一下，可能问题就解决了。这样做，并不是教唆你去送礼和搞不公平竞争，而是在不违反原则的基础上，尽可能获得领导的支持。
世界并不是非白即黑，领导也并不是非好就坏。现实社会中，领导都是立体的，既有好的成分，也有坏的一面。
所以，我们要擦亮眼睛，既要保持对领导的敬畏，也要保持对领导的谨慎。
最好的状态，是把领导看做像天气一样的外界环境，晴天有晴天的策略，雨天有雨天的方案。这样，无论遇到什么样的领导，你都有科学应对方法，也都能化被动为主动。
