最近从樊登读书会听了《高效能人士的七个习惯》一书，收获不菲，书中展示的七大习惯，以故事形式展开，对应着不同人物的做事习惯和风格。细品书中真言，不难发现，如果在日常生活中能坚持这七个习惯，贯穿书里面七个人物、做事的原则，将为我们的工作会带来积极的影响。
一、积极主动
在工作中拥有积极主动的心态很重要，积极主动的人即使自己力有不逮，仍会主动地选择迎难而上，会把握住很多试炼自己的机会、提升自己的能力。积极主动的人是改变的催生者。对待工作积极主动的人始终怀抱着个人的愿景，所以充满活力与创造性，能充分调动自己与生俱来的潜能去完成工作任务。
二、以终为始 在工作中设立工作目标很重要，书中的第二大习惯以终为始的意思便是，做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，坚持自我领导的原则。具体到每天的工作，建议我们也要设立一个长远的目标，奔着这个长远的目标去工作，至少可以保障自己不会偏离轨道太多。这个我最有深感。从今年三月份我开始跟易效能学习，而且作业也强调我们提前做计划，对一天，一周、一个月到三个月，甚至更长的目标。我在工作中，每天晚上睡前，心里要问自己：今天我做了什么？有什么收获和反馈？从中可以学到什么，或者对不满意的工作有什么改进的地方。我明天要做什么？列一个清单。每天我的工作都是井井有条，不盲目、不焦虑。真好。
三、要事第一
要事第一，在工作中做好管理。我们的日常工作中，通常都是许多小事情集合而成，没有很明显的大小事之分，所以在处理事情的时候，不同的人有不同的处理事情方法，最终工作的成果却会很所不同。如何成为工作中那些处理问题的高手？书中给出了答案：要事第一。要事第一要求我们始终聚焦要事，把要事放在第一位，在工作中做好自我管理。关于这一点的重要性，我也是运用在我的工作当中，这个和我前几天读过的一本书，叫《吃掉那只青蛙》里面强调的是一样的。所以在我们的日常工作中，当我们的时间不够完成所有的事情时，必须根据事情的重要性与必要性进行合理安排，否则只能被动地以加班作为我们每天工作的结尾。
四、双赢思维
如何更好地进行合作呢？在工作中涉及与他人的合作应该是每个人都会面临的，而书中认为我们应当有双赢思维，鼓励我们基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，分享更多的机会、财富和资源，以便更好地解决问题，而非敌对式的竞争。从“共享经济”一词出现后，我们应该能很明显地体会到共享为我们的生活带来多少便利，知识的共享、交通工具的共享、财富的共享等等。
五、知彼解己
与合作一样，工作中不可避免的另一项内容是沟通。在工作中的沟通往往不是说话这么简单，而通常是工作内容的交接、工作板块的交流，这需要的是有效的沟通。书中认为要达到有效沟通需培养知彼解己的习惯，即不再急切回答，改以诚心聆听别人，这是移情沟通的原则。确实，做一个好的聆听者可是不容易，我在这方面真需要学习和改进，与人沟通必须多听，会听对我来说是一门必修课有待学习和提高。
六、综合统效
工作的成效往往取决于事务的解决程度，工作经验是指我们在工作中累积的更有效的事务解决方法。通过读这本书，我了解到培养综合统效的习惯，使第三种远胜个人见识的选择得以被创造，这种创造性合作的原则能帮助我们找到更有效的事务解决方法。
七、不断更新
书中最后一大习惯“不断更新”，这一习惯指向的是如何在身体、精神、智力、社会/情感四个基本生活层面不断更新自己，进行平衡的自我提升。这一习惯贯穿着个人领域与公众领域，在工作中培养这一习惯也变成了自动自发会做的事情，只有不断地进行自我提升，才能使自身在工作中的价值也不断提升。
我们只要肯学习，21天也能养成一个好习惯。其实，人最容易改变的就是自己。学习好的习惯是改变命运之门，走向成功的开始。每个人在成长中，大都会经历从依赖到独立，从独立到互相依赖的过程。刺激和回应之间存在一定的距离，那么我将使用这7个习惯磨成的利器努力地改进它，让自己不断成长和幸福。人生中需要有信念陪伴，学习高效能人土的习惯变成我们的习惯，相信，我们的生活与工作也会变得更精彩。
