郑重声明:原创首发，文责自负，本文参加馨主题第一期主题写作活动。

1

深冬的傍晚，寒气袭人，雪花飘飘。

一个身穿黑色羽绒服的年轻人，冒着漫天飞舞的雪花，急匆匆地走在城市的霓虹灯下。

夜幕渐渐降临，年轻人脸色沉郁，步伐急促，心里仿佛有什么急事似的。

“吱哎！”刹车声响起，一辆银白色轿车突然停下。车门打开，一位身材高挑的漂亮美女从车上走了下来。

“郑强，你这么急要去那里啊？”漂亮美女对急匆匆赶路的年轻人喊道。

“林娟，你咋来了？”叫郑强的年轻人见有人喊他，连忙抬头看了一眼漂亮美女惊诧地问了一句。

“张老板让我来接你，东胜厂有急事需要你去解决。”叫林娟的漂亮美女回答。

“知道了，我这不正在赶往东胜厂的路上吗。”郑强冲林娟说道。

“上车吧，我带你去东胜厂见张老板。”林娟向郑强招招手，示意他上车。

郑强刚上车，林娟就迫不及待地问:“郑强，东胜厂生产部完全瘫痪了，张老板今天大发雷霆，你知道不？”

“林娟，是不是外来的和尚好念经，张老板相信外国专家管理团队，是造成东胜厂生产部完全瘫痪的主要原因哪。”郑强若有所思地回答。

“当初，张老板就不应该撤你的职。你当生产部经理时，东胜厂那可是欣欣向荣，热火朝天啊。可如今，唉！”林娟唉声叹气地说道。

“林娟，你别唉声叹气，张老板他有自己的考量，当初撤掉我的职务，并不是心血来潮。毕竟，外国专家团队的管理水平确实是先进的，只是有点水土不服而己。”郑强说道。

郑强和林娟在同一所大学毕业，一块应聘到东胜厂工作，他们既是同学又是同事关系。林娟在东胜厂担任厂办秘书，郑强则是厂里的销售员，他这是被老板撸了生产部经理的重要职务后临时安排的工作，是老板对他的冷落和打压。

好在郑强不在乎职务的高低，在任何岗位上都能干出一番成绩来，他的抗厌能力异乎寻常，是一个能伸能屈，能收能放的超级职场“魔力弹”。

“张老板请来的那些外国专家，根本就不懂生产，不懂东胜厂的管理，他们来了之后简直就是对牛强琴，把生产部的骨干都气走了，生产部焉能不瘫痪啊。”林娟说厂里那些专家的不是。

“林娟，你说的也不全对，厂里的骨干被气走，也不全怪那些外国专家。我也有一定的责任，那些骨干都是我提拨起来的，他们只听我的安排，换了新的生产经理，他们肯定适应不了吗。”郑强不赞同林娟的说法。

郑强不认为东胜厂的瘫痪责任在那些外国专家，外国专家团队的先进管理经验，还是有许多可取之处。只不过外来和尚念的经有点不符合实际，难以在东胜厂发挥作用，受到工人们的抵制也就不足为奇了。

外国专家团队把厂子搞得乌烟瘴气，搞得乌七八糟，搞得生产部全面停摆，完全到了瘫痪的状态。张老板也是急眼了，他让厂办秘书林娟迅速找到郑强，他需要郑强来力挽狂澜。

2

银白色轿车缓缓地驶进了东胜电子厂，厂门口一位六十多岁的花甲老人，正冒着飞舞的雪花，在焦急地等待着郑强的到来。

林娟将轿车停在那位花甲老人面前，然后推开车门下来喊道:“张老板，我把郑强找来了。”

“林秘书，快让郑强来见我，厂里的事已经火烧眉毛了。”花甲老人冲林娟点点头，显得有点焦急地说。

郑强坐在银白色轿车里，向车窗外面望了一眼，只见东胜厂老板张正龙冒着雪花，站在厂门口亲自迎接他，心里不免有一丝温热的感觉。

张正龙亲自到厂门口迎接，在郑强的印象里好像只有一次，那就是他被撤掉生产部经理职务后，那批外国专家来东胜厂时，张正龙可是带着厂里的高层站在厂门口亲自欢迎他们的到来。

这一次，张正龙冒着刺骨的寒风，冒着漫天的飞雪站在厂门口迎接郑强，可见他对郑强的重视，也期待郑强替他度过难关，挽救东胜厂。

郑强迅速拉开车门，迅速走到张正龙面前，眼睛湿润地说:“张老板，我只是东胜厂的普通打工仔，怎么能让您亲自站在厂门口迎接哪？”

“哎，郑强。我对不起你，过去对你做的有点过火，撤掉你的生产部经理职务让你去做销售，是大材小用哪。我在这里向你道一个歉。”张正龙主动走上前去握着郑强的双手说道。

张正龙这超规格的举动，显得有点求贤若渴的感觉，一个资产上亿的电子厂老板，主动向厂里的普通销售员道歉，这似乎有点异乎寻常，连厂办秘书林娟都觉得不可思议。

“张老板，这……这……”郑强没想到张正龙会向他道歉，有点激动地说道。

“郑强。在现在起我正式恢复你的生产部经理职务，并提拨你为东胜厂副总。”张正龙拉着郑强的手边说边向东胜厂里面走去。

郑强没有想到被冷落了近半年时间，在他不熟悉的销售部门做销售工作，突然之间又被重用，仿佛有一种触底反弹，一飞冲天的滋味……

3

几年前，郑强从东海交通大学毕业后来到中州市，应聘到中州东胜电子厂工作。东胜电子厂是一家合资企业，有着上千名员工，是一个名符其实的电子大厂。

郑强在大学主修的是电子专业，应聘到电子厂工作，因为没有工作经验，他只谋得一个测试员的职位，每天和流水线上的产品打交道，作息时间也随着车间走，常常因为赶货加班到深夜。

郑强做辛苦的工作时，林娟却在厂办当秘书，每天的工作相对轻松很多。她见郑强在流水线上累死累活干得相当辛苦，就劝他跳糟算了，他一个大学生随便到哪儿找个工作，起码可以坐办公室不，又轻松工资又高。

郑强却不以为然，在自己的岗位上干得勤勤恳恳，他本来学的就是电子专业，又经过一段时间的实践，技术突飞猛进，为车间检测出许多不合格的产品，挽回了很多不必要的损失。

郑强从流水线上的检测员做起，很快当上拉长，组长，不久后又升上了电子部的部长。电子部部长是个很累的职位，既要管好产品，还要管好员工，更要协调和厂内各个部门的关系。

流水线从来都是问题比较多的地方，郑强以前没有这方面的经验，一切都是从零开始。那段时间，郑强总是最早一个上班，最后一个下班的人。

电子厂里打工仔基本上是高中学历，文化水平普遍不高，能识别电子电路图的几乎是凤毛鳞角，郑强恰好有这方面的专业知识，所以他很快在近千名打工者中脱颖而出，成了东胜厂的中层管理者。

郑强不满足当一名电子部的部长，他有更高的追求和目标，他要为厂里创造更多的效益，成为一名高级打工仔，他要充分发挥自己的专业知识，做新时代的打工人。

机会总是给那些有准备的人，郑强负责的电子部，其业绩总是远超其他部门，成为东胜厂的标杆，引起了老板张正龙的注意。

张正龙是一位身家上亿的外资老板，他在中州投资的这家东胜电子厂，是中州最大的外资企业，其利税超过其他外资厂的总和。

东胜厂生产的电子产品远销欧美国家，产品供不应求，厂里的订单如雪片般飞来。订单多了，可厂里的生产量提不起来，经常延误交货，张正龙为此犯愁。

而此时，郑强负责电子部的工作非常出色，而生产部的工作量一直拖后腿，严重影响了东胜厂的信誉。

张正龙在董事局会上大胆提出将郑强调到生产部任生产经理，但是遭到了董事局成员的一致反对。原因是郑强是一个刚进厂不久的打工者，是一个乳臭未干的大学生，怎么能信任生产部经理这么重要的职务。

东胜厂的生产部经理，是该厂的核心人物，他的作用比任何人都重要，那些订单能不能按期完成，重担全压在生产经理的肩上。现任的生产经理是一位经验丰富的老经理，他在东胜厂干了十年，没有功劳也有苦劳，岂能轻易撤换呢。

董事局成员的反对意见也不是没有道理，可老经理完不成生产任务，他那套老旧的管理制度已经落伍了，让生产部的员工都想跳槽到电子部来，造成订单任务完不成，延误交货时间。

张正龙最后还是力排众议，将乳臭未干的郑强调到生产部，担任生产经理。郑强一夜之间野鸡变凤凰，成了东胜厂里的红牌人物，成了年轻的厂领导。

郑强新官上任三把火，他对生产部进行了大刀阔斧的改革，提拨了一批有才华，有能力的年轻员工。将那些人浮于事，不图上进的老油条悉数换掉，生产部为之焕然一新，订单任务全部如期完成。

郑强在生产部干得风生水起，事业春风得意，可惜好景不长。不久，张正龙从国外请进来一批专业管理团队，想让东胜厂旧貌换新颜，大踏步跳上一个新台阶。

张正龙请来的这支外国专家管理团队有一百多人，从副总到组长全部囊括，以前的员工或裁或调，总之所有人都必须为这支专家团队“让路”。

一时间，老员工怨声载道，很多人愤然离去，年轻有为，工作出色的郑强也未能逃过此劫。

张正龙或许是有意冷落和打压郑强，首先将他调往物流部，然后又将他调往营销部当销售员，生产部的事再不让他插手。可以说是将郑强一撸到底，永不重用的味道。

郑强被撤职后，林娟第一时间过来安慰他道:“郑强。老板无情无义，你可以辞职去其它电子厂吗，以你的本事不愁找不到好工作啊。”

“没事，我在东胜厂干得好好的，干嘛要辞职呢。”郑强摆出一副无所谓的样子回答林娟。

“郑强。你无缘无故被撸了生产部经理的职务，你可以去找张老板抗议啊，为什么要受这窝囊气呢。”林娟为自己的校友愤愤不平。

“没事啦，林娟。东胜厂用先进的管理来旧貌换新颜这是好事，我们可以从中学到不少东西吗，何必为一点小事就和老板耿耿于怀呢。”郑强非常豁达地说道。

“郑强，你的心真大，我比不上你。”林娟本想安慰郑强，没想到郑强是宰相肚里能撑船，也就不好说什么了。

郑强是一个放到哪里都能发芽生根，长成参天大树的人。张正龙把他调到物流部，营销部后依然做得风生水起。做营销虽然不是他的特长，但是爱虚心学习的他仍然干出了成绩，成为营销部的优秀销售员。

生产部那边，新管理团队确实带来了很多新潮的理念，但都是外国的企业模式。而东胜厂是一家大型电子厂，管理方式和外企有很多区别，就象南方的植物移到北方，那肯定会死掉的。

很多老员工不服外国经理的管理，要么被裁要么辞职，偌大的生产车间没留下几个工人了，而郑强却因祸得福，在营销部平安无事地“潜伏”了半年。

4

张正龙请来的外国专家管理团队，从他们接手郑强的生产部开始，麻烦就接踵而至。

首先，员工们不能接受那种六亲不认的严苛管理。

其次，生产技术上的衔接也需要时日，如此一来，流水线上的工人罢工，产品无法按期交货，极大地影响了东胜厂的信誉，张正龙为此大为光火。

整整半年，东胜厂不仅没有得到任何改观，反而新问题层出不尽。

张正龙终于意识到了决策的失误，成功的管理模式无法复制，他只能慢慢寻找适合自己的发展模式，外来的和尚念不好本地的经。

张正龙不惜一切代价辞掉了外国专家管理团队，决定恢复以往的生产模式。

外国专家管理团队一走，整个生产部就被掏空了，此时能担此重任，非郑强莫属。张正龙在董事局会上提议恢复郑强生产经理职务，提拨为副总时，董事局成员举双手赞成。

但是，如何请回被冷落和打压的郑强，张正龙也是犯了愁的。

当初，张正龙不分青皂白撸了郑强的生产经理职务，把他调到营销部当销售员，似乎做得有点过头了。现在厂里遇到困难让他来救急，张正龙却不知如何去请了。

林娟自告奋勇，答应替张正龙请回郑强，这让张正龙找到了一个台阶，既可以给郑强面子，又不让自己颜面尽失，是两全其美的好事。

5

深冬的傍晚，雪花纷飞，寒气袭人。林娟从张正龙的办公室出来后，驾着一辆银白色轿车去找郑强。

郑强得知生产部发生了变故，张正龙不满意外国专家团队的管理，一怒之下炒了他们的鱿鱼，决定重新重用他时，他也是冒着雪花往东胜厂赶。

好巧的是，郑强正在霓裳灯下大步流星时，碰到林娟开车来接他了。他们一同来到东胜厂，张正龙亲自在东胜厂门口冒雪迎接，这让郑强有点受宠若惊，半年多的“蛰伏”终于获得了出头之日。

张正龙和郑强一起走进生产部，只见昔日机声隆隆的生产车间，现在是一片死寂，除了那洁白的灯光外，见不到一个生产工人的身影。

“郑强，从现在开始我把生产部交给你了，好好干，薪水我会加倍发给你。”张正龙用充满信用的语气对郑强说道。

“张老板，您放心，我会让生产部重新恢复生机，重新发展起来！”郑强用坚定的口气回答张正龙。

郑强走马上任后，很快招回了以前的老部下。因为郑强对生产部的现状和产品都非常了解，几个月以后，生产部的各项工作都走上了正轨。

外商的订单再也不会因为生产部的问题而延误，质量得到了保证，信誉自然就不用说了。

张正龙兑现了自己的诺言，在东胜厂的年终总结会上，他特意重奖了郑强，并给他加了几倍的薪水。

年终总结会后，林娟对郑强敬佩不己，称赞他是职场上的超级“魔力弹”，在被压到最低的时候奋起一弹，跃上新的高度。当了东胜厂副总不说，还得到了翻倍的酬薪，名利双收啦。

郑强则是淡淡地说道:“林娟，其实在工作上被打压也是一种机遇，可以显示你的重要性，展现你的人格魅力。想做职场‘魔力弹’，不仅要有真才实学，而且还得有宠辱不惊的良好心态，否则一旦被压下去就无法弹起来哦。”

林娟微笑地回答:“郑强，我可没有你这么好的心态，在重压之下还能触底反弹，佩服你这个职场魔力弹！”(完)