前段热播《欢乐颂2》，看了几集后，任里面的美女帅哥颜值再高，我也不开心看了，改编的太多太多了。
在看电视前就看了好多遍的小说，最近书荒，又拾起来再次看一遍，还是有了之前忽略的值得回味的小地方（从来看小说都是囫囵吞枣的我，并不打算改掉这个臭毛病，哈哈）比如：
1、奇点教小蚯蚓：什么叫做生意？就是和人交易，为什么别人跟你交易而不是跟别人交易？取决于两件事，一是你手中商品的性价比；二是你的说服能力。前者不必说，后者要求你揣摩别人的心思，别人想什么，你比别人想到的更早，更周全。。
2、 安迪拒绝小包总后，樊胜美问万一人家对方是真诚的来和你谈生意的，那你拒人千里之外，岂不是耽误工作。安迪说：“只要是正常商人，谁都不会跟业绩过不去，如果我没有业绩，再巴结他都没用，如果我有不错业绩，钱可以化敌为友。何况我又没得罪他，只是顺手掐灭他的小气焰而已，难道要我忍耐不合理对待？”-- 所以对待客户的不合理要求，就应该这样 ，哈哈。安迪是个善良的人，在看到小关暗恋找医生的痛苦时，说了一句：以后要善待向自己示好的人。
3、小关帮忙替同事做事，出了问题，被领导责骂批评，还要求写检查。小关想不通觉得被误解，既觉得被上司冤枉，又觉得凯特不认账不地道，还因为要写检查计入档案，觉得太严重耽误了实习考核，委屈的一路哭，向安迪倾诉。
安迪先是举个例子：我一个久居管理层的朋友说过，做过管理之后，她现在若再从低层做起的话，一定是个很能配合上司工作的好员工。为什么呢，就是因为她已经懂得每一个岗位的职责是什么，懂得大家的需求是什么，目标是什么，不需要上司耳提面命，就可以自觉做到并做好。
每一个岗位职责是什么？作为公司最高层，他必须创利，为股东服务，为此他必须正确规划工作，分解工作，分发给次高层。如此逐阶分解工作，分发工作，干掉一部分工作，一直到最下层。通过公司所有层级人员的工作，创造利润，最高层才能想股东有所交代，这么分解下来，每一个公司人上班围绕的轴心，就是工作，其余的都是旁支。---- 见过为了创造利润所以打造团队，进行团队建设等，没见过为了打造团队 ，团队建设，不要利润的 ，是不？这就是轴心。。。其余的都是为了轴心服务滴。
4、小关向安迪说，以为像小曲那样的富二代除了玩，不会干活儿呢，没想到每天跑客户跑业务忙的每天见不到人，安迪说：一个人群被圈定到两三个字里，像富二代，官二代，小三，二奶，捞女，取其某一共性，而忽略个体的特异性，往往会导致判断前预设立场，判断结果自然缺乏理性，最好不要受流行思维诱导，不要从众，一个人一定要有基于自身立足点的独立判断，判断能力与结果无论是好是坏，都比受人诱导强的多。--心态好，不狭隘，因此不会完全拒绝思考与内心即有成见不同的意见。 这第一 识人不要只看共性忽略个性，第二 不要预设立场 第三要独立思考判断 第四 警惕被流性思维诱导 第五 要思考与内心既有城建不同的意见。
5、安迪、奇点、小曲和赵医生打牌，最后奇点发点小火结束牌局，事后向安迪解释：小曲的性格是远则生怨，近则不逊，所以要想在22楼平安的混下去，要给她点小颜色。。。其实上下级的关系也是这样的，遇见过不少被员工欺负的管理层，就是近则不逊了，该打成一片的时候打成一片，该有距离感的时候有距离感。
