从2月17日开始决定跳槽找工作到现在，将近两个月的时间，最终得到4个offer。虽然过程艰辛，但也有点收获。这其中我掉过很多坑，现在看来是很多不成熟的想法，希望分享给需要的人。以下都是我的一点小小经验，如有不对的地方欢迎大家补充指正。
你为什么跳槽？
你为什么离开现在的公司？这个问题不仅会被所有的面试官问到，更是自己在跳槽之前要问自己的问题。
其实跳槽的原因无非就是工资少了，做得不开心了。当然，再回答面试官的时候，不能直说工资少，干的不开心，不能说和同事相处不来或者前公司的坏话。
我一开始换工作的原因是之前的这份工作没办法给我提供更好的职业发展前途，我觉得我在这个公司遇到了玻璃顶，没办法干更专业或升级到管理岗位。但随着面试次数的增加，我不断反思，虽然我换工作的初衷没有问题，但是策略却是有问题的。
这一点我在看了李燕翔的书《十年涨薪30倍--财务职场透视》中学到了更好的策略（想从事财会方向工作的人可以看看，作者是一位非财务专业转到财务方向的人，虽然年代不同，机遇不同，但她的职业规划非常清晰明确，很值得学习），如果想要转型或升职优先考虑现在公司的机会。而我周围也有两个同事，都是从较低级别的岗位转到更高级别的岗位中去的，比如从会计核算转到会计分析。所以，如果你现在所在的公司是个不错的平台，也许可以积极主动地去和上级谈谈自己的想法，即使失败了也没关系，至少在领导眼里你是一个积极上进的人。而如果成功了，那更好啦。
这个问题的具体回答可以是这样的，根据自己应聘公司的不同规模，可以这么说：
应聘的公司名气、平台比之前的公司大，那么跳槽原因是能够在大平台中工作，大公司的工作更加规范；
应聘的公司规模比现在的小或者刚成立不久的创业公司，那么跳槽的原因可以是一个人能够承担更多的责任，独当一面，自己能够得到更好的历练。
你真的清楚自己想要什么吗？
我的第一份工作是在一家中型民营企业的职能部门做财务，工作比较轻松，一个月只加一天的班。出去找工作后发现，很多民营公司特别是创业型公司的工作节奏都比较快，要求抗压能力强。他们面试时都会问到，你之前经常加班吗？你对加班的看法？其实对于我回答的一个月只加一次班他们是不太满意的。
面试多了，我也发现，用人单位在筛选简历和初面时最看重的还是求职者与职位的匹配度，他们注重你以往的经验，你做过这事和没做过确实是不一样的？如果没做过，你有准备吗？这些都是要拿出实际的工作经验和行动来说话的。即使再诚恳地和人家说我学习能力强，愿意学，都是没有说服力的。
在经历了很多个这样的问题之后，我就问自己，在职位匹配这一方面，我的经验够我用到哪？我现在能胜任什么？
除了自己的胜任能力，我觉得更重要的问题是：我自己想要什么？做什么工作能让我内心真正地喜欢？
我做的工作在将来还会被很多人需要吗？
我真的想去创业型公司吗？我真的能够接受高强度的加班吗？
我真正想去的公司是怎样的呢？这个公司注重员工的发展还是一味地强调员工对公司的付出？这个公司有它的文化吗？我认同吗？
工作对于自己的意义到底是什么？我只是为老板打工吗？在这份工作中除了薪水和经验我还能得到什么吗？有成长吗？如何才能做到既给老板打工又为自己打工呢？
最后，我引用李笑来老师的《通往财富自由之路》里的一句话。出售时间的正常方式，就是参考这样一条标准：
我在现在的工作中有没有获得成长。
我想我真正想要的就是能够在这份工作中得到成长，而这种成长的量化标准就是我的胜任能力提高了，我更加被他人需要了。
以前我对于工作的态度大概就是我只是为别人打工，赚取生活费，自然也不会在本职工作之外去学习别的同事在做的事情，而等到我重新到市场上寻找工作时，就发现自己的经验很不够用了，那种境地是很尴尬很痛苦的。
所以，我最终得到的offer和现在的工作内容本质上没有得到提升，只不过平台更好，工资更高，但是我真正想去挑战的那些工作连简历的那一关都过不了。所以我的应对方式是找到那些自己以后想要从事的工作，看它的任职要求，如果是靠自己能够积累的，就赶紧花时间去做，比如很多公司会要求通过会计中级职称、注会全科、熟悉美国会计准则等等。
由于时间原因，后面还有一些面试中的问题总结，下周再写。
