近日，《党建网》发表新疆维吾尔自治区党委常委、组织部长张柱言论文章《为建设新时代美好新疆提供坚强组织保证》，全区组织系统在对标对表中，进一步探索完整准确贯彻新时代党的治疆方略的有效办法，奋力谱写新时代新征程上组织路线服务保证政治路线的崭新篇章。
为政之要，惟在得人。组织部门作为选人用人的重要职能机关，责任重大，建强干部队伍，必须着力优化干部“育选管用”全链条，把培植沃土“育”、把准识别“选”、从严监督“管”、人岗相适“用”拧成一股绳，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
培植沃土“育”，确保干部成长始终是“厚植根基”。我们党既要政治过硬，也要本领高强。这对广大党员干部的政治素养、理论水平、专业能力提出了更高的要求，“育人”的关键在于精准化培养，要按照干部结构、工作岗位需要，分类实施系列培育计划。通过党史学习教育、“三会一课”、主题党日、“万名党员进党校”、专题党课等多种方式，不断提升干部理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在培育中突出实训跟训，用好援疆省市单位资源等，轮流选派干部至重要岗位锻炼，把经过培养锻炼、条件成熟的干部提拔到各级领导班子上继续培养锻炼，把基础好、有潜力的干部放到基层一线、艰苦岗位、复杂环境中锻炼培养，真正让他们在改革发展的实践中锻炼提高，在急难险重任务中增强担当。
把准识别“选”，确保干部队伍始终是“一泓清泉”。选拔任用干部，“选”是至关重要的环节，关乎党风政风，关乎事业成败。把政治素质考察结果作为考核评价干部的重要指标，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，常态识别政治素质，动态更新政治素质纪实档案，健全完善考察研判机制，进行经常性政治体检、透视甄别。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。选拔干部，要通过日常的德、能、勤、绩、廉等多方面、多维度、多层面了解干部，全面掌握干部的政治态度、思想倾向和能力素质，体现干部选拔的“立体化”，不搞模糊描述，选出来的干部要让组织放心、群众满意、干部服气，确保各级领导权始终牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。
从严监督“管”，确保干部作风始终是“严字当头”。“小洞不补，大洞吃苦”，从严管理干部，要加强日常管理，坚持抓早抓小、防患于未然，对问题“点点水”，对问责“轻飘飘”，最终小蚁穴造成大溃堤。组织部门要以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，丰富日常管理监督手段，优化政绩考评方式。监管干部面对重点工作、重点任务，是否有大刀阔斧、创新突破、奋力开拓的精神头，对复杂局面有无充分判断，涉险滩、敢于啃硬骨头的担当，发现问题，要及时“咬耳扯袖”，进行提醒、函询、诫勉、组织处理以及纪律处分，让干部从走上领导岗位起就打上“预防针”、戴上“紧箍咒”、涂上“防腐剂”。
人岗相适“用”，确保干事创业始终是“有为有位”。《贞观政要》中提出“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶事耳。”为政之要，惟在得人，选人用人关系事业成败，决定政权兴衰。纵观历史浮沉，人才是决定国运的重要因素，“夫失贤而不危，得贤而不安，未之有也”。这就决定了选人用人是一件严肃而重大的国事。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，对干部既能“精准育”也能“高效用”，建立健全能上能下的干部动态管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确干部使用导向，以更高站位、更宽视野发现配备干部，打破部门条块界限，破除体制身份障碍，让党员干部做到各司其职、人岗相适，更好适应各项事业高质量发展需要。
（新疆维吾尔自治区阿勒泰市委组织部 阿依达娜·木哈买提汉）
