看似一个不起眼或者说被一些职场老司机当笑话看的问题，当年如你一样的职场小白是否对提出的这个问题停留三秒钟后一脸的懵圈？或者说咱压根就想过这么一出？啥？入职第一天该干啥这个还用想得哒？对此，本猫要严肃并含温柔的话跟你说：是的，大部分人没想过的这个问题，或者说被过滤的这个问题，咱把心揉细些，捡起来。对以后的职场路不一定是百利而无一害，谁说有百利那就是吹牛皮吹得不科学了。但害肯定是没有的。这个容各位筒子们职后检验。
好，闲言少扯
一、
为什么同样入职的新人，有人比你跑得快？
为什么同样的工作别人干得不一定比你好，但收获的是掌声与赞许？
为什么重要而标志性的工作都与你无缘？
也许有筒子看到这仨问题一出，好嘛。这接下来不就是说要怎么骑好领导这匹马嘛！！
对不起，您要是往这方面想，这篇文还真不适合你阅读。。
新人入职第一天的表现就埋下了以上三个问题的种子。
做为销售人员，入职第一天，熟悉产品。当自己做到把产品的功能属性了然于胸时，甚至你的经理问你产品相关问题时。你已是为半个产品经理时，那么恭喜哥们。从今天开始。你已成功在你们经理心里种下了一颗饱满的种子。放心吧。你在产品熟悉的阶段就做到了第一名。日后做为领导对同一批新入的人中能想到的人第一个想起的肯定是你。
二、态度决定高度
抱着一颗学习的心向你的领导请教是最好的成长方式，首先，你给人一好印象，这个在形象上就加分了。其次，没有哪个领导不喜欢好为人师的。而且还是自己希望以后能成为闯将的下属。通过一个请教，即表现出自己的求知欲望，又让领导过了一把为人师的隐。最后，这个是关键。同样的一个市场如果你是领导你会把更好的市场分给谁？虽然最后的结果都一样，都是以业绩说话，但是。这个起点就是你第一天挣回来的。
