一度盛夏，一年新人
铁打的学生组织，流水的部长
又到了一年该换届的时候了
放心，我不会劝你留下来
近来，小编的朋友小美告诉我，要换届了，他们部长一天三次在群里问，有没有人愿意留下来的，没人回应就一个个私聊，弄得大家都很烦，还用各种福利诱惑来诱导大家留下来。听到这，小编只能对她说“遵从己心，无问西东”。
换届了，一直会有部长会去找干事，劝其留下来。或许不乏是这个部长负责，认为这个干事是综合能力最强，最适合留任部长一职。但是，绝大多数还是因为部门没人自愿留任。部长不得已，唯有强劝干事留任。
为什么要劝别人留下来？而不是应该让大家自己选择吗？作为一个部长，到头来没人愿意留部，而是需要通过强制劝别人留下的，那么这个部们存在的问题还是比较严重的？检验一个部门或部长真正的标准应该是最后换届的时候，留下来的人数。如果一个学生组织部门弄得好，那么最终留下来的人自然就多，而决定一个部门好坏的关键因素在于部长，部长就是一个部门的领头羊，部长领导的好，这个部门自然就会凝聚力强，氛围好，大家也会自动要求留任，而不需要劝留。
如果真心想留，自己就会留下来；如果执意不想留，再怎么劝解都没用。
留不留下来，是大家自己的选择？对于留任，不要劝解任何人，也不要被任何人的劝解所动摇，而要遵从自己内心最真实的想法。可以多问自己几个问什么，而不是问别人，问问自己想要什么？，毕竟，自己才是最了解自己的人。
有的人，很明确自己要干什么，我留任是想进一步提高我自身的综合能力。确实，当了部长，无论是工作能力，还是社交能力都会得到一定的提升。当干事的时候，很多事情可以大家一起分担，但是当了部长，却要带领干事完成所有任务，作为直接责任人还需要将事情办的又快又好，还要学会沟通，部门之间以及组织之间都要协调。时不时还要开会进行发言总结发言，原来上台连话都说不清，当了一年部长就可以直接去德云社说相声了。
有的人留任，是因为想要获得更多的资源，结交更多的人脉。因为作为一个干事和一个部长而言，肯定是会认识更多人的，从你开学前担任志愿者，开学后部门招新，一下子就会收获一大批学弟学妹，当然，如果你更有魅力，说不定还会收获一段美好的爱情。等到工作后，你就会发现，你不仅领导自己部门的人，你还需要与其他部门的人合作，甚至某些活动还需要与其他学院进行合作，这一年，你的人脉圈将会慢慢扩大。
有的人留任，或许就是体验一把当部长的感觉。学生组织是一个为广大学生提供服务和交流的平台，部长也是学长的另一个代名词，当了部长，你会发现自身的责任和身份或许不一样，但身上担子一点也不轻，那么这一年，不管困难与否，你都要坚持下来，不要中途放弃，自己选择的路，再难也要走下去。
有的人，明确自己下学期要搞学习，要考研，要考各种证书？好的，那就直接做自己想做的事。小李是某高校学生会生活部的部长，在干事看来，他是一个非常细心，对工作十分认真，对待部门干事也特别关心，甚至能记住每一位干事的生日，还为他们偷偷准备生日礼物。可是，最终换届的时候却没有一个人愿意留下来担任部长，他很疑惑。
后来，他终于明白了，对别人的好不能当作让别人留下来的资本，留下是情分，不留下是本分，每个人都有自己的选择。
留任最好的选择？不存在的
最终留不留，还是要看自己
无愧于心 无愧于己
遵从己心 无问西东
