职场故事1：规矩所迫
今天，下班回家路上友人跟我唠叨，倾诉工作中的烦恼，她们单位增补选支委会，按照要求需在原支部书记、组织委员基础上，增加副书记、宣传委员各一名，需从五名候选人员选择2名，但是在党员公选之前，从侧面得知两名候选人已定，她们的公投只是走个形式而已，不能影响投票结果，后来经过大家一轮投票，果然结果与传言一致，由此她感到愤愤不平。
我问道：那你觉得两个候选人名不副实吗？
她想了想，答：也不是，候选人一个是部门主管、一个是其他支委的宣传委员，在资质及业绩方面应该是够的，但是令她愤然的是公投的形式——明明就是这两人当选了，还绑架其他党员的意志。
我说：有时候，就是要这样一种形式，明明两个很合适的人站在大家面前，但是依据公司规定，就需要这样一种形式将其推上其应该在的位置，作为活动组织者来讲，他就是揣着明白装糊涂，其实试问谁想自己提拔的人、想做的事情具有不确定性呢？不知道结果的事情在职场中应尽量避免。
职场故事2：上级要求所迫
其实，在我的工作中，类似这样的例子也是蛮多的。
比如，前段时间我负责跟进的一个软件进行功能升级，按照公司内部的管理，小的版本升级，不用走公文，可以直接迭代，因此在知会主管后，就进行了升级，并通知了业务使用部门；但是升级后2天，不知上一级领导突然对此软件的我们修复的功能十分关注，告知相关功能升级要尽快完成，并公文流程告知。消息一层层传达下来。我们暗骂，功能已经升级了，还走流程？直接告知上级； 领导不就行了？可是领导指示：尽快将修复计划提交公文流程至上级审批后再实施。
因此大家就一起揣着明白装糊涂了，按要求提交申请流程，编制升级方案，安排值班保障人员，好似费了九牛二虎之力，演了一场升级戏码。
有时候，为了体现对上级交办工作的快速响应，体现“官威”（九品芝麻官台词：包大人，好大的官威呀！），大家不得不装。
后记：有时候要糊涂，“曲线救国”
总结起来，人在职场，有时候确实身不由己。当你身处其中时，建议不要轻易点破，屁股决定脑袋，在不影响大局的情形下，不妨也装一下。
明白的那个人，并不一定走的更长远！
END。
作者：遇见热干面
职业：通信行业从业人员、伪文艺、伪斜杠、真崇尚知识、真游戏宅的男青年（大叔？）
梦想：做一家有故事的品牌热干面店，取名 “遇见热干面”。
常出没地：羊城
