副标题：在职场上应该培养的12种基本能力5-持续学习力
38岁的职场老鸟竟然应聘人事专员岗位
这天午餐时间，汪蓉蓉凑到程经理跟前，拿出手机，打开她朋友发她的微信图片：
原来有一位38岁的大叔去蓉蓉朋友的公司应聘人事专员岗位：
“5年其他岗位经历、9年人力资源管理岗位经验——为什么这么多年的工作经验，还会去应聘人事专员的岗位？汪蓉蓉一脸的不解。
“嗯，一来呢，有可能是你朋友的公司不错；二来有可能，这位应聘者缺少‘持续学习力’，这些年，可能白白地浪费了。并且这种可能性比较大”程经理回应说。
“嗯，您说的‘职场上最残忍的一件事情’这句话，我现在稍微有了一些感觉，我可不敢想像等我到了4､50岁的时候，上司跟说，你走吧，这份工作不适合你！打死我也不想去体验这种事情。”汪蓉蓉一个劲地摇头。
程经理点点头，“现在你这么年轻，能够意识到这点是好事噢；持续学习力是特别重要的一个能力，职场中，最基本的12种能力，如果只能选择一个能力的话，有人可能会选择这一能力。你不是正在看《12个工作的基本》吗？书里面怎么说的？”
小咖汪蓉蓉说出了她的理解。
缺少这种能力，将会被时代淘汰！
时间在变，对人材能力的要求也在变，学习能力在任何时代都很重要，在当下“多变／不确定”的UVCA时代，学习、调用各领域知识，发现问题、解决实际问题的能力就显得更加重要。
23岁小白开始发奋图强
对于一名刚刚出校门口的社会新人来说，40岁，那仿佛是一个遥远的世界；而想一想上面38岁的职场大叔，40岁，仿佛变得不是那么遥远了。50岁的妈妈，现在老念叨的“一眨眼，娃就大了；一眨眼，我就老了”，23岁的汪蓉蓉开始有点理解，那是一种什么样的感觉了。
以职场大叔为鉴，汪蓉蓉开始了她的发愤之旅，这一次，她打算从与“持续学习力”相关的三种能力着手：
目标发现：结合《12个工作的基本》原书第079页图2.1“发现目标的概念图”，她问了自己以下几个问题：
Ø 你一直想要什么样的生活？
Ø 如果你将获得奖赏，你会希望那是对你做出了什么成就的认可？
Ø 你认为，什么事情让你的生命富有价值？
Ø 畅想下，什么事若发生在你身上会让你觉着美好无比？
Ø 如果现在你被告知得了绝症，你会因为没做过什么而悔恨？
上面的几个问题，年轻的汪蓉蓉没有办法立即写出来，所以她打算利用一年的时间来好好想这些问题。同时，将以上的问题简化，先写个年度小梦想。
她写了年度的三个小梦想：
梦想1号：拿下工作，用一年时间升至管理岗
梦想2号：学习管理知识，精进一至两个专题，写文十篇
梦想3号：年假时带父母去能看得见大海的城市旅行
为了避免忘记，她将这些问题以及三个小梦想的内容做成了笔记本的桌面图片。这样，每天打开笔记本就能看到，起到提醒自己的作用；工作累了、受委屈了、觉得自己坚持不下去的时候，抬头看看桌面图片，好像一切都变得不是什么问题了。
（推荐阅读：在职场上应该培养的12种基本能力4-目标发现力）
专业构筑：汪蓉蓉通过三圆交集法确定了自己的专业领域：新媒体+营销+管理
（想知道详情？推荐阅读：如何用三圆交集法确定自己的专业领域）
传授力：要把自己掌握的知识或技术教给别人，这对于年轻的汪蓉蓉来说，难度还真不是一点半点，难度大，就要放弃吗？NO！！汪蓉蓉同学可是打不死的小强，她决定从自己可以着手的最小的事情开始行动：这件事情叫做“记住就立刻说出来”——每天选择自己学习到的一个小知识，选择对这个小知识感兴趣的人，为TA做一个5分钟内的小分享，第一阶段的计划是先开展30天。
为什么计划的工作量，看起来不怎么大？
因为程经理有叮嘱：一开始，不要用力过猛，不要用力过猛，不要用力过猛！（重要的事情说三遍）！
慢慢来，不要过量，因为过量会胖啦〜
小咖蓉蓉，接下来会有哪些有趣的事情发生？
要知后事如何,且听下回分解〜
