乔布斯的才华与执着众人皆知，对于许多人来说，乔布斯就如同英雄人物般，改变着世界。但在在许多人眼里，乔布斯不是如此传奇和令人崇拜的。
作为苹果的职员，应该会更认可这个创始人，乔布斯的理念和风格？
其实不然，不少员工对公司的文化认同度并不高。至少我接触的几个曾在苹果工作过的工程师都几乎因为相同的理由离职，跳槽至G公司。
工作几年接触了许多G公司的客户，闲暇时间也会聊起G公司的文化及他们的想法。
他们几乎都认可这一说法“能在苹果工作一年以上的员工很不容易，两年算是非常的坚韧厉害；工作3-5 年，已经是算得上无敌了”。
苹果公司的高压力和竞争机制
团队成员相互评分，表现最差的那一个，就会遭殃。
做为管理供应商的项目管理者及产品工程团队，一年大部分时间会出差中国，跟进新产品的导入状况。
整个团队每天工作几乎强度平均是12-14 小时以上，首先是产品管理要求标准高，再者也因没有人愿意第一个离开下班，成为团队眼中“偷懒”的人。
身边的每一个成员都是自己的绩效考核的决定者！谁又可以轻松呢？想反，压力很大。
为何选择跳槽谷歌
2014年，苹果品牌超越谷歌（Google），成为世界最具价值品牌。
但现在谷歌每天的新招募的员工，很大一部分来自于苹果。认识的一位客户M曾用两年时间尝试了多次才进入了谷歌，可想而知谷歌面试的严苛，及层层把关。
从苹果跳槽至谷歌的他们无不感叹，在谷歌一个人的事情可以细致到分三个人做，压力也有，但不至于喘不过气。而在苹果则反之。
当然，公司也是非常欢迎人才的，尤其是其欢迎优秀的人推荐优秀的人才，每一个员工若能成功介绍一人入职公司，则可以获3000美金！没错是3000 美金！客户J 告诉我，每天都要好几十人，他不认识的人请他帮忙推荐进谷歌。哇，这外块，真是可观！当然他也是非常慎重的推荐，毕竟，坏了名声可不好。
谷歌是世界上出了名能留住人才的公司。给员工的福利是极好的，免费的餐厅，中餐，日式料理，意大利菜，泰国菜，等等。当然，酒水也是免费的。
最重要的是谷歌提倡造福人类，所以让员工不仅能赚钱，还感觉工作有意义，有价值。
当然，并不是只有谷歌可以吸引和留住人才，Facebook在这一块的投入和成效也是不容忽视。
不管怎么样, 还是有许多人想进苹果公司，毕竟这是世界一流公司之一，是不错的跳板！
