《风平浪静的闲暇时刻》更新了第二集，目前豆瓣评分维稳9.5。
故事一开头就是讲的一个28岁的女职员在同事中间处处察言观色，把自己活成了讨好型姑娘。
她的察言观色更多的是来源于自卑心理，害怕被大家孤立。以至于职场中的讨好延续到生活中，和男朋友相处的时候也是时刻在察言观色。
累吗？真累。
大家刚入职场的时候，作为职场新生，因为有许多不懂不会的，难免要向前辈请教，都会有一种讨好型的心态，希望不被嫌弃，这其实很正常。
但是问问题怎么问，问的得体又不被前辈嫌弃，上篇文中我们已经说过。宗旨就是同理心，站在别人的角度思考前辈愿意给什么样的人解答疑问。
我们一天的工作生活大都是交织在一起的，每天相处时间最多的人就是身边的同事，所以一定不要因为一些磕磕绊绊就选择跟某人断交，这是最不明智的做法。
那职场中最受欢迎的人到底是哪种人呢？
我讲一个故事吧，部门刚来一个新职员，大家对新人都没有什么太大的期待，心理学上说熟悉的人在一起会形成内群体，外人想要进来的时候，大家刚开始会用一种外群体的心态去对待，倒也不是故意不理，而是不熟悉比较尴尬。
同一个小组，有一个刚工作不久的也是新人，她会主动跟刚来的姑娘打招呼，但不会多说什么，然后默默的把自己总结好的一些新人注意事项发送给这个姑娘。除了工作上的一些安排，她还细心总结了一份“吃饭攻略”，哪家的便宜，哪家的好吃，哪家开门时间比较早，外卖的话送的比较快的还便宜的，哪家一起订购比较合算，等等等等。
还有次，大家在群里找一个技术人员的联系方式，很着急，一下子联系不上，大家都去翻邮箱，这个姑娘一下子发送到群里一份电话名单，里面就有这个技术人员，还有其他几个，虽然不多，但也足以见她的细心。
每次大家有快递的时候，她看见也会顺手带回来。
自然，她在大家的眼中是一个很勤奋的小姑娘，你要说这是讨好吗？我觉的不是，这些事儿就是在她看来觉得是自己应该做的，倒不是为了什么才去做，自己主动承担的一些事情，不仅是一种自我学习，也是一种利他的行为。
哪个人能不喜欢这样的姑娘呢？
她的业务不熟悉的时候，会自己做一些问题总结，然后找大家空闲的时间顺带就问了，大家都愿意帮她。整个团队的氛围，有意无意中因为小姑娘的存在多了一份向上的能量。
哪个公司不想要这样的人呢？
你要说，难吗？其实也不难，看看她做的事，其实都是一些很小但很温暖的事，大家如果注意了，都会做到。但真正实行起来，可能不会放的太开，总结核心，无非是她在自己成长的过程中不会在意自己多做了什么，反而真正在意的是自己有没有少学了什么，遗漏了什么。
当然，作为一个公司的员工，一定要有自己的核心价值，你在提升自己技能的同时，还是一个温暖的人，你怎么可能单身还不加薪？
人的周围都是有一个能量场的，如果你看的到远方的灯塔，那你就不会畏惧脚下的泥沙。
希望看到的你们也会是一个组里温暖的小太阳。
以上。
