辞职这件事，我真的想了很久。我越认真的想，越认真的发现，这是一件必须百分之一百认真对待的事！近来，就辞职一事，反思，总结，梳理，发现辞职一词，是个中性词，没有好坏之分。如果硬要说它有色彩的话，还得看辞职者怀揣着怎样的心态。同时，辞职这件事，也是分段位的：
第1段：一言不合就辞职
领导今天骂我了，天天加班太累了，同事合伙排挤我，比我差的人升职加薪了……总之，一言不合就辞职！此时，辞职的色彩是冲动和幼稚的。用一句英文总结：Too young too simple！这类的辞职者说“辞职”，就像女人生气时说“分手”一样，一时情绪而已！回去看几本《别让情绪失控害了你》、《如何提高个人情商》之类的书，看完基本就回去该干嘛干嘛去了，此类人要时刻提醒自己：不要在有情绪的时候做任何决定。
第2段：入错了行
有些人似乎天生什么都不喜欢做，此类人对工作表现出的不适感，多半可能是源于人性的弱点-懒惰，入错行不过是块儿遮羞布。判断是否真的入错行，还是要经过仔细思考的。
如果你正在从事一份与个人性格特点完全相悖、与个人职业兴趣完全无关的工作（可参考霍兰德职业兴趣测量表），比如你是一个热情开朗善于交际的人，却做一份一天都见不到一个人的工作，比如你能歌善舞热爱艺术，却去做看起来枯燥乏味的研究工作，那么，无论取得多少成绩都是无法满足内心的成就感的，随着时间推移，只会越来越厌倦！很明显，入错行了！此时的辞职有些悲壮，现实的生活压力、从头再来的恐惧，都随时可能压垮那颗想要挣脱的心。但无论怎样，都不该将错就错或一错再错，果敢辞职，调转航向，毕竟，人生苦短！
辞职后，找出自己的兴趣、爱好，分析自己的特长、优势，与各行各业做个深度匹配，最后找到那个最适合的行业，义无反顾的扎进去。改变自己，任何时候都不晚！
第3段：职业发展需要
一般工作5年以上，在所在岗位能够游刃有余，在所从事的工作上已经有很深的经验积累时，会慢慢发现成长的速度越来越慢，现有的工作平台已经无法提供个人学习成长的空间，长此以往，只是不停的重复昨天。此时的辞职，该是义无反顾吧，毕竟，职场中，我们都在逆水行舟，不进则退。
此时，辞职、跳槽开始变成一项系统工程。第一件事：把自己的简历丢出去，看看自己到底值多少钱；第二件事：梳理现有工作中积累了哪些经验，学习还没有掌握的业务知识；第三件事：找出自己的目标企业，仔细了解情况；第四件事：交接好之前的工作，确认好离职的时间。
这一系列事情忙活完，怎么也要半年。如果没做好上述四件事，那么很可能新的工作只是一个从A到B的简单平移，当然，不如A的可能性也是有的！
第4段：孤独求败
此类人，都是拿年薪的行业大咖，真不是我等月薪族能评价的了的。但事实上，这类人同样有一颗辞职的心。这时的辞职，可能是历尽沧桑的大悲之心和登峰造极后的大喜之情交织在一起所产生的复杂情感吧。此时的辞职，多半是想看看自己脱离了现有的资源和人脉，还能创造哪些奇迹，属于自我挑战类型，但正真放下，从零开始，又做不到那么从容。个人觉得，这类人，“不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层”看得明明白白，心却依然为其所累！此类人，小女子斗胆的认为，应该先把“辞职”放一边去，请个长假，陪陪家人，旅旅行，关注一下生活本身吧。
