作为一个在动漫游戏行业浸淫8年之久的二次元工作者，许多人羡慕我的工作环境，认为我的工作内容相当有趣，职场氛围轻松愉快，合作伙伴态度良好——NONONO！你们错了，任何职场都是差不多的。

就算二次元相关的企业中没有那么明显的勾心斗角和阶层意识，但是让人恶心的地方一点也不少。不信？就来聊聊这许多年我所见识到的各种职场歧视吧。

如果哪一家企业能够完全规避这些歧视现象，我第一个赶去跳槽！

1. 性别歧视

这大概是全球企业都规避不了的一个大问题。就算在国内最大的招聘网站上，你也依然会看到一些企业在招聘要求中标注着“男性为佳”“只收女性”“欢迎美女来投”之类的字眼，而且还是相当理直气壮的。

其实这些还算好的，毕竟人家已经明确了要求，你看着不爽可以不投，怕就怕那种表面上都是一视同仁，暗地里却做了许多小动作，让你防不胜防的。

我曾在一家动漫企业做了几年的编辑部主管，在招聘新同事的时候对老板的态度感到啼笑皆非，从此开启了我的职场歧视观察眼。

每次来人，公司要求先当场做笔试，看了笔试作品的质量后再决定要不要面谈。我也是这么被招进去的。

一般来说，动漫编剧的要求没有影视编剧那么严格，只要行文有条理，内容有趣，剧本格式过关，作品有3-5个笑点就可以进入面试阶段了。

进公司快一年的时候，我发现人员流动性挺大的，同时公司规模有所扩张，需要招两个新同事。

按照编辑部的招聘流程，我在三个月内看了笔试作品近两百份，聊了十几个人，留下了其中最为优秀的两个女孩子，作为我的新同事。

过了两天，我被BOSS叫进了办公室。

她轻轻地掩上门，微笑着问我那两个新人的感觉怎么样？

我说那是百里挑一留下的，感觉她们的创作速度和创意都不错。

BOSS皱了皱眉，委婉地问我能不能请走一个，再招一个男同事进来，理由是编辑部四个人都是女生，阴阳不协调。

我当场呆了一下。阴阳不协调是什么鬼？公司内部人员不准谈恋爱不也是您定下的死规矩么？我待过好几家公司，还是第一次听到不是凭能力，而是凭性别来决定要不要留人的。

其实我在看笔试作品的时候完全不知道那个应聘者是男人还是女人，只以作品质量决定是否进入面试阶段。这两个女同事，的确是那个时期最优秀的。

我把自己的招人标准给BOSS描述了一遍，并且委婉地表达，从个人角度来说，我是不愿舍好取次的。

毕竟，我的下属跟我的联系是最密切的，她们的创作质量也决定了公司作品的优劣。

BOSS见我态度坚决，就随口敷衍了两句，让我走了。

没过多久，BOSS把其中一个女同事调去其他部门做她并不擅长的事，以此为由逼走了她。

接着，BOSS又命令我继续招人。

“不幸”的是，接下来的那些日子里，面试者中表现最好的依然是几位女性。

做动漫这一行的人是知道的，从事动漫编剧工作的男女比例本来就有一定倾斜，就像我当年读的文学院里，男女生比例达到了1：10一样。

BOSS见我依然以作品质量为优先标准，索性利用她的一票否决权，无视了我提上去的招人请求。

那个时候我才意识到，原来公司是有性别歧视的。

想想自己也是够迟钝的了。

平日里男同事们请假去旅游、申请装空调挡板、随意更改漫画内容等都是被上头默许的，相对而言，女同事想请一天假去看病都得被盘问许久，这差别待遇真的很吓人了。

我自己都不明白，身为女性，怎么能在那种性别歧视的职场中做了好几年主管的，说好听了是与世无争，说难听了也是不求上进的表现吧。

在我离职前还发生了一件令人无语的事，新来的男性编剧问我们公司的五险一金是怎么加的，主动让几个编剧看了他的工资条，这下大家都酸成了柠檬精。

这位男同事的工资居然只比在这里工作了三四年的女性编剧低了两百元，他可是彻头彻尾的新人哪！还是享受了“阴阳协调”政策才被BOSS直接越过我招进来的新人，竟然就开了那么高的工资给他。

于是编辑部的几位女性编剧集体辞职，说是忍不下去了，直接走人。我是在之前就提了离职的，算是熬到自己都受不了的地步了，不得不走。

好好的一个编辑部，就因为过分的性别歧视，散了。

2. 年龄歧视（包括生育歧视）

相对性别歧视来说，年龄歧视是比较隐晦的，却也是企业内普遍存在的问题。

在二胎政策放开前，企业招聘一般不会拒绝30岁以上的女性，放开后30岁以上女性的就业率下降还是比较明显的。

当然，是有一些女性本身抱有钻空子的想法，进了新公司后立马生二胎享受生育福利，这只能说一颗老鼠屎坏了一锅粥，HR越来越谨慎也是被小部分人给吓的。

那么，抛开大家都明了的生育问题不谈，企业内还会产生哪些年龄方面的歧视呢？你别说，还挺多的。

我曾短期就职于一家游戏公司，关系较好的同事悄悄跟我说，我是整个公司年龄最大的，连老板都比我小一岁。当时我还挺惊讶的，没想到80后的自己居然能成公司的“大姐大”。

就因为年龄大的缘故，作为剧情策划组长进入公司的我，是一点“新人福利”都没有享受到。

那位即将离职的老组长似乎是被老板踢走的，天天板着一张晚娘面孔教我这个教我那个，语速极快。

只要我重复问一遍之前没听明白的地方，她立刻就会阴阳怪气地来一句：“你都这么大年纪了，还跟新人一样什么都不懂吗？”

“姐姐，我在动漫行业算是老手，在游戏业还真是不折不扣的新人。”我只能赔笑，忽略掉那张精致面孔上的嘲讽之色，打哈哈地混过去。

游戏公司的剧情策划不止要进行剧情编撰、设定角色等笔头工作，还要学习如何进行剧情配置，这个是跟程序和EXCEL表格相关的，对于从未接触过此类工作的人来说需要一定的适应时间，也因此，在她手下学东西的那两周是我进入社会后经受嘲笑最多的时期，她不仅在教我配置剧情的时候冷嘲热讽，还刻意引导其他老同事反对我、孤立我，只因为我是老板招来的“空降组长”。

但我在进公司前，真的一点都不知道内情。

我只想创作剧情而已，根本不在意组长的位子，但就因为我的年龄大，创作经验比较丰富，就被老板安排在“组长”的位子上，给这位90后老组长“虐”了两周。

不过说句难听的，这位姑娘面相老成，行事诡秘，我一直到她离职后才知道她是一位90后，本以为她最多比我小个一两岁呢。相由心生这件事，还真是有点道理的。

事情还不算完。

老组长离职之前，还在项目经理和老板面前参了我一本，说我理解能力太差，不堪大任云云。

两个头头还真信了，问了其他一些受她影响的同事意见，对我的印象分大大降低。

其实我想说，她那点东西如果认真点教我，两天就能教完了，接着让我实际操练一遍就行。

她硬是领了两周的工资，每天教我一个小时，把绝大多数时间浪费在和其他亲近的同事“告别”上头了，还真是有意思。

不过，疏不间亲，她虽然是被老板踢走的，但也是在公司待了四年的老员工，我知道自己辩解再多也没用，他们已有了先入之见，索性潇洒地把她教我的那一堆东西直接转教给脾气还算好的一位老员工，自己提出走人了。

她教我的内容，我很有耐心地在一天之内就把别人教会了，又花了一天看她实操一遍，完美结束。只能说，谁在拖时间，谁在搞小动作，一目了然。

后来我自己分析了一下这次任职遇到的问题，发现这是一家年龄歧视比较严重的公司。

由于绝大部分员工都是90后，有那么点抱团的意思，对于年纪大的新人特别严苛。就算我积极地想要融入同事的圈子，也会被觉得这个年龄是不是不太适合晚上出去HIGH，应该多顾及家庭或者怎样了。

而且，那家公司最古怪的地方在于，项目经理（而不是HR小姐姐）会去问所有同事关于新来者的意见，不管好坏都会听信，然后转述给新来者听。

你说一个新入职的，听到公司不少同事都对自己有不满的地方，而且还不明说，是通过项目经理来转述一些鸡毛蒜皮的意见，心还不拔凉拔凉的吗？

我离职之后，有交好的同事告诉我，这家游戏公司的流动性非常大，在业内都是出名的。

特别是剧情策划组长这个岗位，在短短一年半内已经有十来个人来了又走了。我听完只能笑笑，说要是入职第一天就这么说，我可能就直接走人了，也免得受那个晚娘同事的气。

年龄歧视的隐蔽性在于，别人不会明说，但会用一种顾及你的眼光擅自揣摩你的心理或者你应该达到的程度，以他们的偏见为你划下一个界限，这个时候你已经很难去影响他们了。

除非在经年累月的相处中，你能够通过长久的坚持和努力，逐渐改变周围同事的看法，与此同时，还需要上级对你的信任，这些条件若是缺了一二，便难以在那家公司立足了。

3. 加班歧视

作为中文系的毕业生，我是在进入社会后当了一年文员和一年的英文翻译兼行政秘书后，才在一个偶然的机会下兼职做了动画编剧，进而转行到动漫业的。

所以我常说，中文系毕业生虽是万金油，最好在毕业前就想明白自己要从事什么类型的工作，考上几个证或者早做兼职，才不会像我这样走弯路。

加班歧视就发生在我转为全职的第一家动画公司，而且十分严重。那个时候，年轻的我抱着满腔热情，进入了一家类似于工作室的小公司。

整个公司就我一个编剧，我要为老板接来的各种业务写剧本，比如广告片、公安宣传片、网络动画、电视系列片等等，而且制片大叔是个催稿大魔王，每天都在我耳边魔音穿脑，说剧本是所有工序的第一步，必须赶赶赶、快快快。

那时候年幼无知，有着非常强烈的责任心，听制片大叔把我抬举得那么重要，于是牺牲自己晚上和周末的时间，一个人不断地创作着剧本，就跟打了鸡血一样。后来我的身体变得虚弱，鼻炎也经常发作，就是那两年不断加班的后果。

当初完全没想过我这个职位必须再招一个人，才是正常的，毕竟原画、动画师都是3-4位，编剧不该只有一个才对。

为了保质又赶量，我以及其他同事都是在老板的要求下进行义务加班，公司是不会给任何加班费的。

唯一有那么点好处的，就是偶尔迟到不会扣钱，毕竟大家都是每天十几个小时扑在工作上，再从我们微薄的工资里扣钱，老板也觉得说不过去。

可是，就这么一点好处，也在我连续加班近两年的时候，被夺走了。

那个时候，有一个动画师很拼命，基本是住在公司里的。我曾见过他因为过度熬夜，把自己的嘴唇都熬得裂开了，笑起来很是骇人。

老板一直夸奖他，说他是公司里最认真工作的。我们听了都是一脸无语，合着每天加班几个小时不算什么，非得住在公司卖命才算认真工作？

有一天，我看到自己工资条上少了一百块钱，苦思冥想没觉得自己犯什么过错，就去找财务了。

财务找出打卡机上的记录，说我在某天迟到了五分钟，要扣一百块钱。

我立马懵了。当时我的工资是2500元，一百块钱差不多就是一天的工资了。就为了五分钟的迟到记录，要扣我一天的工资？这是什么道理？

我当然很不满，直接去找老板要说法了。

老板说近期公司业务相对少一些，每当公司业务量不够的时候，老板就会抓纪律（这句话我记到现在，是真理）。

好，老板要抓纪律，我没话说。可您不能朝令夕改，之前根本没说过迟到会有这么严重的后果啊！而且大家都迟到过，就这个月突然扣这么多钱，合理么？

而且就在那一个月，我记得那位几乎睡在公司的动画师有两天是中午过后才出现的，没有请假也没有说明任何原因。

大家都猜他是操劳过度，回家补眠的，谈论一阵后也就没提了。

后来大家聚在一起聊这次的迟到扣工资事件，只有他没被扣。

最奇葩的是，每个人扣的工资量是不同的，我迟到五分钟被罚一百块，有人迟到半个小时也是一百块，完全不明白老板是怎么定的规矩。

年轻气盛的我跟老板提了这件事，觉得他做得不公平。现在想来也算是强出头的笨鸟。

他很轻巧地回我一句：“你加班有他多吗？有他那么多的话，我也不扣你的。”

这句话彻底摧毁了我的心理防线，当场就哭出来了。我加班加点地工作，把自己都累出病来，得到的回报就是这么一句话。

老板看到我哭，似乎也有点吃惊，温言安慰了几句，但是就扣工资事件，一个道歉都没有，也不提任何解决方案。

那时候，彻底觉得心死了。我对这家公司，对这个老板没有任何留恋了，非常直接地跟他提了辞职，答应将手头的工作全部完成，等他招到新人后就走。

这次的工作经历，对于我这个抱着一腔热血打算献给动漫事业的人来说，可以算是毁灭性的，让我认清了热情献给动漫事业和献给老板是两回事，千万不要混为一谈。

如今的996工作制为何如此招人反感？那是因为收入所得和付出不成正比啊！要是996工作者都能够得到令他们满意的薪资，他们也会如某位大佬一样，云淡风轻地说：“我一周七天都在工作，也没什么呀。”

其实，职场中的歧视不止这些，还有部门歧视、资历歧视等等，60后、70后、80后与90后的工作理念和工作态度势必会形成一些矛盾冲突。

但我希望所有在岗位上辛勤付出的人都能够清醒认识到，如果没有人去发声，没有一个傻傻的冒头者去争取属于自己的权益，那么职场歧视会永远存在，或者，你自己也会成为一个被怨恨的高高在上的歧视者。