初入职场不受领导重视，受到团队成员排挤，很多职场新人觉得委屈，其实这都是再正常不过的现象。
记得我初入职场，明明应聘的是研发岗，却每天被领导安排了不少制表、整理文档的工作，初时新鲜有趣，久了便觉繁琐无聊，于技术一途毫无进益。
后来，熬到一团队核心成员离职，总算能参与到核心的开发任务中，却发现自己仍未受到团队其他成员的认可。明明组里四人共同讨论，根据程序架构分配了任务，但等我拿着写好的代码与另三人讨论时，被告知代码已经写好，只需进一步优化。其中一人还笑着对我说，写程序不是女孩该做的事。这真真是让人欲哭无泪，好不容易写好的代码变得毫无用武之地。
细数下来，初入职场受到轻视或排挤的原因不外乎这么几个。一是性别歧视。这一点在男性比例较重的研发部门表现得较为明显，这大概也是女性程序员数量稀少的原因之一吧；二是换了一份新的工作，而你对这一知识领域并不熟悉，无法迅速承担起核心的、重要的任务。三是性格或人品太差，无法和团队成员融洽相处。
其实，归根结底，还是职场新人的自身实力不足。得不到尊重。在职场上，实力代表一切，只要有实力解决问题，不论你是娇滴滴的程序媛，还是脾气火爆不懂交际的刺儿头，都会受到重视。
有人说，职场分四等人。一等是有能力没脾气，二等是有能力有脾气，三等是没能力没脾气，四等是没能力有脾气。那么在成为有能力的一、二等之前，就必须一直当受气包，一直被人排挤吗。当然不是，职场新人可以通过以下的技巧，快速融入团队，完成逆袭。
特别说明一下，以下的技巧可互为补充。
一、初入职场要争取参与项目，提升自身技能
所谓“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。要对一个工作熟能生巧，是一个较为漫长的过程，需要付出大量的时间与精力深耕一个领域的知识。这点放在第一位，是为了强调提升实力的重要性，同时也是希望职场新人要养成一个自主学习、终身学习的好习惯。
积极提升自身技能其实和融入团队是互为因果的。你技能提升了，团队成员肯定会让你更多地参与到项目中。而融入团队，则会帮助你更为迅速地提升技能。
在学校里的时候，要掌握一门技能通常是通过看书、查找资料。但到了职场上，还用这种方法就进步缓慢了。有句话叫实践出真知。尤其是在技术上，在项目中参与度越高，越容易掌握 一门新技能。因为书讲求理论性，而项目讲求知识的实用性。
这一点，在我现在从事的智能硬件开发工作中，尤为明显。所以，职场新人应该主动争取参与核心项目的机会，即使是打杂，有时候也会学到很多书本上没有的东西。
不过提升自我不是短期能够见效的手段，要快速融入团队，还有别的办法。
二、初入职场要学会“抢活干”
很多人包括我自己初入职场，有时会对领导安排的工作心生不满，觉得领导简直是大材小用。其实，刚进入一个团队，尤其是毕业不久的新人，应该手脚勤快，有什么苦活累活抢着上前，这样才更容易融入团队。
不用担心自己会成为冤大头。其实你肯吃亏、肯吃苦的表现，大家都是看在眼里、放在心里的。大家私下聊天时，关系好的同事间也会评价其他成员的工作表现。
在我现在的团队里，那些凡事肯冲在前面的员工更容易受人尊敬和获得更多的机会。而偷懒耍滑虽能舒服一时，却也失了人心、失了锻炼和提升自己的机会。
三、初入职场不可玻璃心
很多人初入职场，要么太自卑，对自身能力评价过低；要么就是自视甚高，受不得批评，一旦遇到领导批评，便觉得领导不公正、欺负新人。
以上这两种其实都属于玻璃心。即没有一颗强大的内心来坦然面对逆境中的挫折。
在我看来，如果是毫无工作经验的新人，首先不要怕犯错。这里不是指随意应付工作而犯错，指的是因为经验不足而犯错。有的人为了不犯错而逃避工作，却不知这些错误会让你迅速成长。再来就是多请教。可能一开始问的问题非常稚嫩可笑，但还是要大胆问，不要怕出丑，这是一个必经之路。有时候，前辈的经验比理论有用得多。
四、另辟蹊径，找准自身优势
这一点可以拿我自身的例子说一说。
我现有的工作其实和我的专业不对口，同组的都是有几年工作经验的大牛和专业完全对口的毕业生。我就想，自己有没有别人难以取代的优势。后来我发现组里的物料种类繁多，对应的项目一多，管理起来相当不便。我看这麻烦事没人愿管，想到自己excel表玩得还算不错，记忆力也很好，便把调配、记录物料的事给揽了下来。现在，我虽说还是技术领域的新人，却也是组里不可或缺的一份子了。
因此，职场新人最重要的是做好自身定位。技术牛的就占领技术开发的核心位置，技术暂时不行的，就发掘自己其他方面的能力。毕竟，即使是研发部门，除了敲代码，也还会有很多别的事务需要处理。一定要让自己的某一项技能尤为突出，不可取代。
初入职场，只要摆好心态，放低姿态，就再没有什么可以将你打倒。
