今天跟着朋友参加了一次友邦的开放日活动。
抱着开放的心态，去看看现在保险公司都是怎样推广和增员的。
活动结束，热心的朋友还分享了我中介公司的薪酬体制，并亲自手绘了测算方法，告诉我最好了解中介公司基本法的方式就是代入去算。
另外，对于友邦的DA/HA计划，也大致了解了下。虽然没有深入学习，但感觉这种架构应该对于新人是挺有激励作用的。朋友说第一稿设计是麦肯锡做的。抛开公司、产品暂不予评价，这样的培训体系和晋升通道，是值得希望快速增长的公司和团队借鉴参考的。
最后分享一组数据，来自瑞再，中国大陆寿险人均密度远低于香港、台湾等地区，甚至低于亚洲平均水平。
不管是否会长期呆在这个行业，至少行业前景我是乐见的。
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