我在面试中经常会遇到这样的求职者，大多数是一年资新人或者应届的学生，在各式套路的应答中总能捕捉到这样一个求职金句，“希望能在贵公司得到一个学习、锻炼的机会，我会认真努力，相信不会让你们失望的……”每每听到这句告白，我都隐不住想问一句：亲，如果职场没啥可学的，你还要来这里上班吗？

你可能真的会遇到一个假“BOSS”

小A，最近宣告终于找到一份称心的工作，虽然薪水不高，但是工作氛围极棒，根本没有传说中的什么“职场规矩”，工作轻轻松松，大家随意玩笑，特别是部门“老大”，在小A眼里，他就是个神。上班一个月，每次例会最令小A兴奋的就是“老大”传奇般的个人成长史，听着他披荆斩棘、勇猛逆袭的故事，小A仿佛看到了未来的自己也闪着这样的光环，跟着这样的“老大”怎能不成功。

事与愿违，一晃三个多月了，除了那些已经印刻着的“成长史”，小A再无其它收获，她无法清晰地描述自己所销售的产品，无法准确地定义目标客户是哪些人，也不知道自己的工作该怎么开展，更不要谈什么业绩的实现了。直到有一天，小A满怀期待地去“老大”办公室求赐教，当看到“王者荣耀”正玩得酣畅的“老大”，小A突然不知道该说些什么了。倒是“老大”漫不经心地瞟了小A一眼，“有什么事吗？一会儿再说”，忙里偷闲，还呷了一口吃了差不多的草莓圣代。小A得救似的赶紧退了出来，只是她知道，自己已经没什么问题想问了。

如果说80%的离职原因来自于直接上司，那么对于一个职场新人来讲，你的第一个大“BOSS”无疑会直接影响你的职场走势。任何时候，无劳而功的故事一定只是个传说，既使是财富、智慧、美貌、外加妖顽于一身“曲妖精”，不也要为了拿到一个case彻夜赶工，甚至暂别心神向往的赵大帅哥吗？所以，职场新人，请警惕你所遇到的“开明”老大，对工作没有任何要求和交待的上司，与毒药无异，一旦逐日上瘾，必将武功全废，再不要奢望学到什么职场技能，有一天你可能哭都来不及。

别指望职场里会有老师像在学校时一样，填鸭式地喂你

小B，第一份工作快满一年了，再没有刚上班时的兴奋、畅想，初入职场时的鸿鹄之志早已无影无踪，每天按部就班地俨然一个职场老人。原以为上班会是个脱胎换骨的过程，一年下来，无外乎画画图纸、看看现场、写个报告，然后就是一件件领导交办的其它任务。学校里带过来的本事，在这里绰绰有余，领导交办的事情也都是白骨精们不屑去做的小儿科，偶而碰到个大case，自己又力不从心，最扎心的是根本没人教你。这样下去，恐怕再干个十年，也不过如此吧。

类似小B的经历，有人感叹职场江湖险恶，有人纠结始终怀才不遇，可是有没有想过，其实是你把职场当成了学校，你还根本没有真正走进职场。

在学校时，不管你想不想学、愿不愿听，总会有一个个老师每天灌输着各科理论体系、知识要点，虽然未必全部都能记住，可是每次考试时总能窃喜会有一些派上用场。职场则不然，一个项目在未遭遇重大事故前，你永远无法见识最详尽的分析和解读，新人们时常听到的教诲是，不经历风雨怎么见彩虹；师傅领进门，修行在个人。可悲的是，这个领进门的师傅好像我们也从未见过呀。

可是，对不起，这就是职场。有的实习生，从每天收拾的办公室垃圾中学会了如何写一份漂亮的企划书；有的一年资工程助理，从车间跟班过程中，学会了怎样的设计才叫更具有应用价值。如果不能从日常的例行公事中寻找亮点、发现细节，思考与自己工作的关联和改善，那么，工作对于你而言，真的就只是”十年如一日“,止步不前。那些还在抱怨职场没有师傅的新人们，静下来想一想，是不是因为自己还没有“脱乳“。

“地主家“也没有余粮了

最后一个想法，没有小C，因为不只是职场新人，即使是多年资深的职场干家也越来越感慨，这个时代，想通过职场平台学习提升，痴人说梦啊。

时代变化、经济转型、知识迭代更新，各种新玩法、新模式每天层出不穷，想象着若干年后的历史教科书一定还会用“乱世“来形容目前的时景。回到职场，企业不会玩了，专家看不懂了，老板要抓狂了。一个创新，往往半路夭折；明明经过考证的转型，事实上就是不按常理发展。于是，作为职场的亲历者，我们逐渐体会到什么叫做”试错“，投身职场，就要随时做好为变革献身的准备。

至于谈到学习成长，尴尬地想到甲方乙方的那句经典台词，”地主家也没有余粮了“，事实上师傅们、老板们也正黔驴技究呢。这个时代赋予了”学习“更多的含义，体验、自省、思考、尝试、转变……。值得再议的是，诸上所述，貌似职场不是唯一的途径。

关于职场学习，三种场景全盘扒光，供亲选择。其实，有的学也好，没的学也罢，“三人行，必有我师焉“，选择一份工作确实需要考虑能不能学到东西，然而，如何学习、怎样的方式强大自己，才更应该是我们在任何场景下都需要思考的问题。