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昨天在一个宣传栏看到这样一句话：你值多少钱？让我很受启发。
有个很有意思的现象：逢年过节串门时候，一些年长的亲戚经常会很八卦，变身为“包打听”。打听的内容排在第一位的是你的婚恋状况，第二个比较敏感问题就是你的工资水平。
她们通常会在聊几句后，便很直接的问你：“你现在一个月挣多少钱？”这里面更多带了试探的意味，拿到你给出的工资数额后，在内心与自家子女进行衡量比较，继而得出结论：某某某家孩子工资高或者低，混得好不好。
在以后的无数个日子里，这些统统会变身为她们的饭后茶资闲谈。
当然一对比，如果你的月薪明显高很多，那么会得到一句又酸又甜的话：“你挣得真好，有本事”。这时候，你还要谦虚的说：“也不多，还不够开销呢，生活压力大”，对方这时会满意的附和道：“就是！挣得多，花的也多，在外面也不容易”。
如果你的月薪明显低很多，可能会得到对方一通炫耀：我们家谁谁谁一个月拿到多少钱，混的特别好，简直是精英中的精英。这时候你最好要有一颗强大的心才行，玻璃心听完这些一定会瞬间碎掉的。
这些是生活中常见的一些小趣事。
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贸然去问别人你一个月挣多少钱显然是不礼貌的，很多人会很反感不熟悉的人随意打探隐私。但是如果自己在内心中反问自己：我一个月能挣多少钱，这就变成了一个深度好问题。
因为，职场中每个人有自己的价格和价值。
高中政治中我们曾经学到过价值规律：价格由价值决定，价值是价格的基础。引申到月薪多少这个问题，你可以看出自己到底值多少钱。
价格代表你每个月能挣多少钱，价值代表你的个人能力或者是你在行业内的影响力和经验，能力越强，在单位越是不可替代，月薪就越高，反之则越低。
比如说在刚参加工作第一年，你的月薪是3000。那么到第五年你的月薪是停滞不前还是已经有了很大的飞跃和突破？如果数额没有发生什么变化，那么你需要思考下到底是什么原因导致的？
是你的工作的替代性太强，还是你的业务水平能力太差？还是一些其他方面的原因呢？
正如同股票中的低估值股票和高估值股票。有价值的股票在低估值时候买入是最容易见到收益的，而在高估值的适当时机尽量还是卖出的好。
03
那么如何可以提高自己的竞争力挣到更多的钱？
如果你有一项特长或者是技能，那么你可以做一份兼职，当然在不影响正常的工作情况下。
假设你是个电视台主持人，你可以在周末节假日接一些私活，比如婚礼司仪或者其他的一些活动主持人；如果你是个钢琴老师或者跆拳道老师，你可以在业余时间带带学生，既提高了自己的业务水平又赚一点外快两全其美；如果你觉得自己没有什么特长，还可以当个滴滴出行的司机，上班顺路带个乘客，油费也出来了。
朋友G有自己的职业，不过业余学习了游泳，顺便拿到了游泳教练证。因为他跟教练关系很好，教练慢慢给他介绍了一些周末的兼职教练工作，一个月挣得也还不错。
很多事情不怕做不到，就怕你不敢想。
当然这些都是些偏方。
涨薪资更好的方式是：在自己的工作领域内能够有突破。你可以跟自己同行业的人进行比较，为什么别人一个月可以拿到更多的钱？
有些人会说不知道如何去获知别人到底拿多少钱，其实方法很多种，你可以通过跟朋友同事聊天方式，也可以多关注本行业的一些资讯或者是直接去问公司的人事部门主管 ，多关注这些对自己是有百利而无一害。
朋友L工作相对晚一点，结果底薪居然比前面的同事少一千。当她获知这个信息时，主动去找人资部门的主管进行交涉，当然首要原因是她的业务能力是最强的，所以她才有要求提薪的底气。人资部也希望能留住这样的员工，所以很快给她提高了薪水。
如果是销售岗位，那就需要靠业绩来说话。你再有才能，但是单子接的少都是没用的。销售更多靠的是实力和人脉，超强的应变能力。
再比如体制内的一些职业，老师、医生等涨工资更多的可能需要你更强的专业素养和熟悉一些关于涨工资的相关人事部门的文件制度，比如说根据明文规定的职称制度你可以着手去准备自己的考试、论文、获奖证书、课题和研究成果等等，等时机成熟的时候可以轻松地拿出成果。因为你一直在准备中，不会太过于慌乱，有助于提高自己的薪资。
有些时候请客、送礼等人际手段做得再巧妙也不如好好提升自己的专业水平来的更便捷快速。毕竟把涨工资权利交到别人手中不如主动掌握在自己手中来的更快速。
同时，快速的对自己进行职业定位，让自己更快的了解自己在行业中的位置，选择在本行业继续前行、跳槽还是创业都是你需要去思考的问题。
毕竟，涨工资何乐而不为呢？
