马东讲过一个故事，这是他从文章里看来的。
某公司规定，进入办公楼必须凭工作证件。有一天，董事长想进办公楼，却因忘带证件而被保安拦下。
董事长愤怒地亮出身份，保安也表示自己知道来人是董事长，但还是坚持按规定办事。
故事发展到此处，结局出现两个不同版本：
版本一：董事长冷静下来后，觉得保安严格遵守规定，做事不讲情面但凭规矩，是个难得的好员工，所以第二天就给他升了职。
版本二：董事长觉得他太墨守陈规，不懂变通，不适合留在公司，把他解雇了。
马东后来获得的感悟是，成人要“成型”，无论是做人还是混职场。
在职场上，我们要展现一个前后一致的自己，不能见人下菜、毫无标准，而是应该一视同仁，不能让人无所适从。
回到故事中，保安如果能做到对任何人都“认证不认人”，那就是一个“成型”的人。如果因此升职，那说明，他与公司的价值观一致；如果因此被炒，那说明，他与公司真正的价值观不符，离开公司未必不是更好的选择。
马东的这一理论，让我想起一句流传很广的话：你只管精彩，老天自有安排。
的确，我们不能奢求所有人都认同自己的价值观，但我们只要坚持自己的价值观（当然，你的价值观必须是正确的、不伤害他人、不违法的），就一定会有展现自己价值的时候。
