樊登说他在15年前看过这本书，当时自己感觉怀才不遇，因为看了这本书，改变了自己，在他的人生中，这本书对他的人生起到了一个转折。确实，习惯改变命运。
那么高效人士有哪些个习惯呢?
首先是个人部分包括三个方面:
第一个习惯是积极主动。那怎么样是积极主动呢?就是我们平常的时候有选择的权利。在日常生活中，很多人常常放弃了自己的选择权利。打个比方，一个人去山上被蛇咬了一口，他是积极处理伤口，还是去追蛇?处理伤口就是积极主动。
对于任何一个人都有两个圈，一个是影响圈，就是自己能够对事情发展起到作用的。另一个是关注圈，他只能关注，却不能改变什么。我们要做的就是努力改变自己的影响圈。不要过度的去关注关注圈。
第二个习惯是以终为始，也就是搞清楚自己的目标。
第三个习惯是要事第一。我们要把大块的时间，重要的时间都留给重要的事情。什么是重要的事情就是与目标相关的事情就是重要的事情。就是我们要学会时间管理，有计划地处理重要事情，并且把不重要的事情，懂得授权给他人。授权要做到责任授权，具体有5个步骤:1是预期成果，2是指导方针，3是可用资源，4是责任归属，5是明确奖惩。只有做到这五步授权的事情才能办成功。
第二部分是与他人的关系方面的:
也包括三个方面:
第四个习惯是双赢思维。作者做了一个掰手腕的游戏。他和对方打赌谁赢了就得一块钱。而这一块钱是第三方提供的。开始两人掰了好长时间也没有决出胜负，所以大家都没有得到钱，后面他们两个人商量先让他赢他得到一块钱，再让对手赢对手也得一块，很快两个人都得到了不少钱，这就是双赢。
第五个习惯是知彼解己。作者给我们讲了一个配眼镜的故事。病人到医生那里医生什么也不检查，就给了他一副眼镜叫他带上。他跟医生说这个眼镜我戴上很模糊，医生说怎么会呢？这个眼镜是最好的。在我们日常生活中经常在做这样的事情，我们总是将自己认为最好的东西给对方，但是对方确不合适不喜欢。书中提到要用移情式的聆听，千万不要用自传式的倾听，否则沟通是失败的。
第六个习惯是统合综效。就是要尊重差异，调动创意。
最后部分的一个习惯:
第七个习惯是不断更新。这些更新在智力，身体，社会情感，调动创意四个方面。我的理解是不断的总结修正。才能更好的发展，不断精进。
最后总结一下，人要培养7方面的习惯。目标明确，高效，积极行动，合作双赢，知己知彼，统筹兼顾，评估修正。不断地重复精进，必定成功。
