时间真是一坛咸菜卤，一块鲜肉不知不觉间就被腌成了一块咸肉。暮然回首，我从大学毕业到现在，已然一年有余。
我毕业后的首份工作是在一家猎头公司做猎头，就是帮助企业寻找适合他们所需职位的员工。我想分享一下，我从一个猎头的角度分析新人刚上职场以及对待求职时的一些看法以及一些建议。
首先，我们来谈谈大学的知名程度。在我做猎头这段时间以来，即推荐过学历好的简历，也推荐过学历一般的简历。
诚然，在初入职场时这个敲门砖很重要，但前提是要拥有一个985或者是211的大学背景，好的大学背景的确会让任何一家公司的HR以及猎头眼前一亮，但效果也就仅限于此，待到你工作个三五年之后，大学知名程度所能带来的优势就会逐渐消失，这个时候你个人的的工作经验以及工作能力将会成为评判重点。
其次，在你求职的时候要明白英语确实具有很重要的地位。当然，如果你只是打算一辈子做个公务员或者是在国企混日子，那英语的重要性就不是那么的重要了。不过，你要是一心想要往上发展，想要让自己具有竞争力，那么英语的重要性不言而喻。
如今外企的岗位，基本所有的岗位，都对外语具有一定的要求，越是高端的职位，越是对英语水平要求高，英语的水平高低是决定一个职业经理人走多远跳多高的强有力的保障。再者，随着中国的国际贸易水平的高升，一个有着流利英语水准的人，就会受到很多外企以及跨国公司的喜爱和尊重。
再次，拥有适度的自律习惯亦很重要。大多数人可能会觉得，做到纹身、喝酒、夜不归宿这些敢于和规则直接硬杠的事情很酷，不过这种所谓的酷，其实每一个人都可以做到，其实真正酷的是健身、游泳、跑步、读书这些难以坚持的东西，能坚持做到这些事情，那是非常难能可贵的。
我所检阅过的履历表中，有些人的学历背景相仿，工作履历也相似，工作环境也大致相同，然而他们的薪资却能相差好几个阶层，其原因就在于个人的自律性不同。
最后，积极而又自信的态度能给你打个高分。其实很多人才之所以找不到合适的工作，就是因为缺少了那份自信，就相当于失去了一个好的开端，要清楚自己不比别人差什么，只不过起点不一样罢了。
在和雇主面谈的时候，雇主常常在意的是你的自信心、上进心、热情与积极进取的学习态度等等。往往通过猎头公司寻找工作的人才是最有自信的，因为他们相信自己的能力能够被猎头看中被企业看中。
以上这几点就是我工作这一年所悟出来的硬道理，拥有了这些无形的精神内涵，往往是克敌制胜的关键。因为许多职场工作者并不明白他获得工作的王牌是什么，这往往使得他们无法善用这张王牌，所以自然无法在日后的找工作旅程中，发挥优势。
