《99%的新人，没用心做好的50件事》一书中有向我们分享书中关于职场新人最需要做好的三件事，分别是在督促前完成任务、提前提交以及增加工作附加值。
前同事W,人非常好，作为同期进入公司的新人，她的年薪在第一年已经达到了快40万。而我们其他人，很多连4万都没有，其中自然也包括我。总结原因，每天9点上班后，我们大家都会聚在一起聊天和准备工作。但是，在上午10点到中午12点，下午2点30到到5点30期间，她会专注于工作并且提前完成任务，不管我们聊得有多嗨。大家也都很愿意和她一起合作，一有重要事情，领导和同事几乎第一个会想的她。
同事Y,也是同期进入公司，人也非常勤奋，每天上班从来不和大家闲聊，晚上还要主动加班到10点才回家。即便这样，他的工作却经常出岔子，搞砸了不少。
而我们其余大部分人，有时就是嗨到停不下来，领导催的时候做做样子，领导走了继续嗨。每天都觉得一转眼中午了，一眨眼又下班了，一天下来意犹未尽，还没聊够，明天继续。
一年后究其原因，：W有一套非常强的罗辑思维，几乎所有状况她都能快速找出应对方法，比如哪些需要自己另找方法，哪些需要领导或同事协助等，理清思路，轻轻松松解决所有问题。而Y,凡事不讲究方法，自己一味蛮干，事倍功半。后来Y总结经验，向W学习，慢慢也成长了起来。
现在，W 已经被公司吸纳为股东，Y也升为管理者，带有自己的团队了。而我们其他人，一部分觉得工作不适合离开公司了，一部分还在原地踏步并兴叹W和Y的好运。
