一朋友说，起码超过3年没有做过白日梦了，看完电影，脑子里没停过一夜暴富的狂想！2年没买彩票，现在又开始深研究每期数字的变化概率。。。。
作为一个职场老鸟，每日醒来第一时间也是希望像《西虹市首富》里的剧情一样，莫名其妙被一笔巨款砸中，然后，甩甩一衣角，大声一吼：老子不干了！但是，什么都没有发生。拉拉身上起皱的裙角，该上班还是去上班吧！
所以，收到问答邀请：上班已经不易，对于有些公司试用期不能请假的现象如何看待？未答之前，查看了一下其他大神的解答。概率是95%一看到这种标题，脑血上冲，头顶一股黑烟，然后是一大堆堆砌着各人思维结晶的讨伐大论，像僵尸大战里的僵尸一样狂扑而来。
让大家失望的是，小罗姐姐没有任何冲动，很淡定地认同公司的决定。冒着被众人丢臭鸡蛋的后果，待我慢慢解释一下：
首先，嗯，好像千篇一律哈，实在搜不到更贴切的开头语，大家将就地看吧。首先，大家先不要玻璃心！是的，我们思维里的惯例一般都是：我想如何。。。或是我觉得应该如何。。。一旦先被人下手为强，便是被打了七寸。
心理学中是这样引导我们的，先不要急着去否定你不能达成某一件事，而是先看看自己欠缺哪一部分，把欠缺的部分补上，那件事就达成了。因为习惯于第一时间去否定，也就是直接否定自己。有时不是没有能力，而是被自己下的咒语禁固住了，你只有相信才会达成。
这样的事例更多会体现在我们每一个月或每季度下任务时，当把任务归划到相应部门，绝对会听到：怎么可能完成嘛，要求这么多、时间这么紧？事实上，当大家吐完槽，部门把任务整理分派好，待到任务总结会议的时候，鲜少有部门是不能完成的。要是都想着不能完成，养着一群只关注自己感觉的员工，企业早就倒闭了！
为什么身在职场可以完成比出勤更难的事情？是因为所有的困难是既成事实的事，没有更好的退路，就会逼自己发力。
再者，一个不小心你真的是病了或是其他突发事件，必须请假时。小罗姐姐不觉得公司会硬梆梆到没有人情。要知道，制度是死的，人是活的。法律都不外乎人情，更何况是有血有肉的公司？突发事件发生，第一时间跟上司交待好，跟行政讲述情况严重性，你一个新人，别人跟你又没有仇恨，不可能卡在制度上对你不依不饶。
如果真的是病了，记得补回假条给公司行政补假。这是手续，也是对公司的一种交待。你不定说要去大医院开假条，至少诊所也可以证明一下。你不能说，我就是头晕或浑无力不能上班，不用去看病，躺一躺就好。。。不管你过没过试用期，这样的话，换个位置来思考，你觉得说服力有多大？很容易被公司认为你娇气外，还会引申出很多不必要的后果。。。。。。
如果你运气真的这么好，碰到这样奇葩的公司，你还能待到试用期满？
大家都是成年人了，你想要什么样的生活，怎样的工作，制度上一两句要求就让你萌生诸多不爽，那日后怎样面对恶劣的职场变化，这是很让人不放心的呀。
有时想想，试用期最多也不过3个月时间，把时间管理好，日子一天天过，当你回过头时，或许已是千舟已过万重山！职场中，至少数以千万计的人是常年无休的，对于这样的人，你好意思区区的100天时间里为自己加这么多戏份？
努力吧，只要相信自己，没有什么坎是不能过的。
