你有没有感觉到，说话越快，越显得一个人很没气场，很Low？
你有没有发现，大领导说话都比较慢，不紧不慢，情绪也很稳定。
我们办公室同时容纳着5、6家咨询公司或软件开发商，为客户做管理系统。不同的职场人放在一起，会有很明显的对比，讲3个故事。
1
A是某大型财务软件商的项目经理，每次跟团队成员沟通，安排事情说话都非常快，常常说着说着就激动起来，甚至跟人吵起来。
其实，语速是A内心世界的体现，性格急躁、不懂得沟通的艺术，他的行为在旁人看来就是傻bi。
在职场上，大家都是为目标，为做好一些事情而工作，内心暴躁不仅不利于人际关系，增加沟通成本，还容易因情绪而影响对事情的冷静判断，是非常不提倡的。
说话不是吵架
2
B是某科技公司的产品经理，工作能力强，交代工作思路清晰，但是语速特别快。他说的内容没有问题，也很全面，但是他发现下属上交成果时总是遗漏一些东西，对此他非常无语：”我明明说的很清楚，为什么你还是没考虑到？“，下属一脸懵逼。他不知道，这个锅不能只让下属背，自己语速过快要承担非常大的责任。
说话从来就不是一个人的事情，说给听的人，那么就必须考虑听者的感受。
第一、语速过快，听者很容易没反应过来。说的人对自己的内容很熟悉，但是听的人需要时间反应的呀！第二、说话快，就没有重点，使得下属抓不住重点。
在职场上，很多小领导从不在意自己的行为是否有利于工作和管理，这是“以自我为中心”的表现。
优秀的管理者，会根据听者的反应来调整自己的表达方式，突出重点，最后询问反馈“有没有不明白的地方？”。语速过快表面上看似节约时间，实际上听者一知半解，还要花大量的时间揣测你的意思。最后搞错了，任务没能完成，推倒重来，极大地浪费时间和心情。
我们不是常常说“重要的事情说三遍，重要的事情说三遍，重要的事情说三遍”嘛，确实是很有道理的。
让我把话说完
3
B经理的下属小C，也许是受领导的影响，说话也特别快，常常说着说着就卡住了。
有时候，经理问：“是这样的吗？”
C立即回答：“是“。
过了一会儿，C突然说：“不对，不是这样的？”
经理急了：“到底是不是？”
C吞吞吐吐：“好像是，又好像不是……”
发现没有，C没想清楚就急着回答，在别人的追问下立刻乱了阵脚，不知所云。这种情况出现次数多了，C在他人眼里树立的是不靠谱的形象，甚至，如果因为一时的说错话，导致了重大的工作失误，这个责任怎么办？
每个职场人都要为自己的言语和行为负责。所以，想清楚再回答。你可以说：“这个我不太确定，我理一理，等会儿回复您好吗？”。凡事留点余地，尤其是不确定的事情。
想清楚了再说
刚才的三个例子，分别从不同的方面告诉我们，在职场上，说话不要太快。
第一，我们需要保持冷静的分析和判断能力。
第二，说话要以让别人听明白为目的，所以要突出重点，询问反馈。
第三，想清楚了再说，对自己的话负责。
我们常常说一个人口才好，绝对不是指说话快。语言的功能是传达信息、表达情绪、沟通感情，所以正确的方式是顺着听众的感受有效地传达信息、说话过程调动积极的情绪、让别人喜欢跟你说话。
在职场中，常常看到的情况是：新人说话不过大脑，中层小领导说话太以自我为中心，而大老板，通常说话慢慢道来，惜字如金。所以，下次和大领导讲话，请你慢一些，这是工作需要，也是涵养，还是气场！
气场从说话开始
你的气场，从慢慢说话开始！
说话语速快，给人最直观的感受，就是“特别Low”!
