第二章 裁员风波
Steven在会议上说的话概括起来就是告知各项目负责人哪些项目将被合并，哪些项目会被解散。合并后多余的人员和被解散项目组成员如果未被公司其他部门接收则将被裁，被裁员工的赔偿标准待定，不包含劳动派遣用工的时间段，外派员工须与第三方派遣公司结算。但前提是公司正式通知相关人员终止劳动合同之日其依然在职，因为目前阶段仅属于“交接过渡期”公司并没有正式发文告知其被裁，所以其一旦在此期间离职将视为主动离职。至于相关项目组具体何时交付完成合并与裁减目前无法告知，可能一个月内，也可能无限期。
A&P项目也将被取消，同样具体时间不明。虽然Steven和电话会议另一头的HR没有明说，但显然公司希望晓晓能够以最小的代价来替公司完成该项目团队的解散。HR称其为“给相关员工一次新的职业机会”。
“Lizzy,这次A&P项目团队的解散如果进行顺利就能向公司充分证明你的工作能力，这样即便你的项目解散了，你仍有希望未来在公司有好的发展。”Steven眼睛不眨地盯着晓晓，试图增加权威感和可信度。
晓晓没有说话，片刻后道：“客户那边有紧急的邮件需要我尽快回复。”
“当然。最近事情比较多，你既要确保项目的正常运作，也需关注手下员工的动态。”Steven附和着。
晓晓走出会议室，感觉从未如此急切地想要离开。“果然都是汉奸。”她心中暗骂。公司不告知部门解散的具体期限可谓老奸巨猾！如果明确告诉了裁员的日子，大家肯定会屏到那一天拿到赔偿，并且尽量无缝衔接找到新工作；而现在的情况，因为不知道会不会下个月就失业了，所以大家会尽快着手找新工作，一旦真的有合意的Offer摆在面前，员工又不得不做出抉择，是继续无限期等待赔偿，还是抓住手头新的工作机会。而补偿金中劳动派遣的擦边球他们也打了，欺负员工大多不愿意或不懂得通过法律手段维权。一个外资公司能想到这样的手段一定是相当通晓中国国情，谋划制定此项策略的人不是汉奸是什么？
按兵不动也好，蠢蠢欲动也罢，晓晓的应对策略是先着手投简历，如果真的找到非常好的新工作再权衡补偿金。想当初她也是以外派员工的身份加入公司的，两年多的努力换来了正式雇员的身份和升职。现在项目组里还有好几个未转制的外派员工，外加一个刚招进的新人，他们会否转制的命运已然注定了。
晓晓回到办公室，召集下属简短地说道：“现在是过渡阶段，仍然需要大家按要求完成日常工作，各方面待遇不变。具体项目解散日期还不清楚，如果有消息会通知大家的。”
“那补偿的标准是什么呢？”
“暂时还不知道，根据劳动法规定是N+1，公司标准还没有出台。”
“那我工作快一年了，至少可以赔两个月工资，对吧？”
晓晓看了Mary一眼，“外派员工的结算方式会有所不同，涉及到第三方，我现在无法回答，需要等HR那边的正式回复。”
众人立刻炸开了锅，几个外派员工忿忿不平。“本来今年就该轮到我转制了，怎么那么倒霉。大家一样上班的，差别对待不公平。”
另一个说：“正式雇员也不一定划算多少，我有个朋友单位也遇到裁员，之前外派的时间段都不计算赔偿的。”
“真是天下乌鸦一般黑啊。不行，如果他们这么不讲理，我们就去劳动仲裁。”
正在大家伙儿你一言我一语时，好几部400热线电话铃声此起彼伏，出于职业习惯，对应的员工们急忙跑回座位戴上耳机，流利的问候语脱口而出。几分钟后又陆陆续续地切断了通话，在电脑上忙碌起来。
“各位，你们的心情我可以理解，这件事情对我来说也很突然。希望大家能够继续配合我的工作，如果有需要可以及时地与我沟通。”晓晓示意大家回到座位上，转身又留意到站在角落的新人正心不在焉地翻着手里的培训资料。
“Candy，你来一下。”
Candy跟着晓晓进了办公室，看得出她很紧张。
晓晓猜得出她的心思，柔声地说：“请相信，在答应第三方招聘你的时候我确实对部门裁减合并的事一无所知。合同约定你的试用期到下月28号，目前部门的工作一切照常，所以你也是按照先前制定的培训计划学习，等到下月中旬主管Jane按原计划会对你进行试用期考核。”
“噢。”Candy稍稍松了口气。
“你现在已经上线了，能独立接听客户电话吗？还不能啊……我知道了，你去忙吧。”
Candy关上门出去了，晓晓拨通了Jane的分机：“你好，是我。你下月中旬给Candy安排试用期考核。”
电话那头颇为诧异：“两周以后？隔壁项目组的新人后天就……嗯，对，培训计划原来是这么订的。好的好的，知道了Lizzy，我会安排的。”
客服主管Jane是个聪明人，一通电话让她明白了两件事：Candy居然还可以待两周；晓晓对部门减裁有自己的想法。
她抚摸着凸起的腹部，感觉肚里的孩子尤其金贵。这宝儿来的正是时候，即便休完产假公司不留她，她也有足够的时间为将来做打算，更何况家里人也希望她能有多些时间相夫教子。一种为人妻为人母的优越感油然而生，一时间她对那些未婚的女同事们竟生出些许同情来，比如晓晓，年轻貌美固然好，但关键时刻没个肩膀依靠，哪能和她的福气相比。
