面对新开始的一年，很多职场人士都给自己更多期许，选择一份自己期待的好工作，而选择新工作开始前必然要面对离职的纠结，也是众多职场人士必经的过程，老板的心理也清楚，再好的人才，终究是会离开的，工作关系聚和散都很正常，但离开工作岗位的员工，从提出离职到离开的过程，还能展现出一个人的职业素养高低，离职的处理是需要学习的，结束一段工作关系要好聚好散，不要随意留下烂摊子，不然身边的每个人都会记得你缺乏职业素养，更何况现在的企业都要做背景调查的，那么如何离职让别人怀念你是需要一些技巧的，以下的技巧希望能帮到你，安顿好目前工作，好聚好散。
1、离职申请。
当你提出离职申请时你的直接主管必须要第一个知道，不能说你的其他同事知道了，然后主管才知道，所以你要对直接主观的尊重先做到。并且提出离职的时间点要安排好，做好工作交接，新公司一定会给予你处理工作的时间，也会对你这种善始善终的处理办法赞赏。提出离职和直接主管以面对面的方式去沟通，这样显示诚意，并且感谢共事期间，主管对你工作的指导和关照，即使你和主管合作不愉快，也好使要感谢主管带给你的成长与工作所取得的成果，这样能让你的主管为你的离开而感到遗憾，离职给彼此留下一个好印象，这一段的积累都是你迈向下一里程的重要基础和新的开始。
2、离职的流程。
离职申请通过后一定要配合人力资源部，按照离职流程走，负责任的移交工作，按规定交回所有工作档案，包括离职日期、程序、保密条款等都要做的到位些，确保离开时可以优雅的转身。离职时如果人力资源部做离职面谈时，避免批评自己的公司和主管，也不要抱怨过去工作中经手的客户或一些处理的细节，这样会给人力资源留下你不专业的印象，更不要透漏你新的公司新工作的事情，以免引起不必要的猜测和麻烦，甚至导致工作两头落空。
3、离职的告别
离职之后，要好好感谢同事与主管的点评和指导，强调自己在这段时间内的学习，并郑重感谢大家，若是同事为你饯行，在聚会中说那些话合适，哪些话不合适要事前准备好。当然离开以后，不要过度关心和打听公司内部的人和事，结束了一段里程，就让这段过去吧。
当然在组织里人才的入职离职，都是组织里正常的流动，也是组织里面临的最大挑战，有的人离职有充分的理由，有的人离职时一时冲动的决定，离职不是一个容易的决定，无论怎样，一定要想好，如果决定了，理论上要承担决定后的后果，总之洒脱一些，好聚耗散。
做到以上的技巧希望能让你有个优雅的转身，每一段里程都是下一段里程的积累，无论好与不好，都是经验，未来会更好就足矣。
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