遇到一个千金散尽还复来的老板，可遇而不可求，大多数老板是爱财如命、锱铢必较、鼻屎抠出来都舍不得扔的主，就像半夜鸡叫的周扒皮，不仅吝啬而且暗黑。
其中不乏肥的流油但是一毛不拔的“地主老财”，该杀千刀的“资本家”，但有心无力大方不起来的老板也不少，毕竟公司这玩意儿不是开了就一定都咔咔赚钱的，还有赔钱的，甚至，还有公司经营不善嘎嘣跳楼了的……
一个有钱但抠门的老板，是人品问题，是情商问题，不懂财散人聚这个道理；但一个没钱但抠门的老板，讲真，这事儿正常的紧，公司的运营要考虑收支，都快干不下去了，还和员工穷大方，那不是脑袋进水了吗……
要知道，员工可以跳槽，老板只能跳楼，作为一个公司的法人，老板要对公司的持久运营负起责任，别看赚钱了老板赚的多，赔钱了老板同样也赔的多，收益和责任是对等的。
我第一份工作的老板也是个非常抠门的主，老爷子自己做了这么一家小公司，那真是铁公鸡一个，斤斤计较到了一定的境界。
当年，我试用期工资1200元，转正后1500元，而且，还没有社保，更别提公积金了。告诉我可以住公司宿舍，不收钱，但代价是，需要看门和打扫卫生，其实所谓“宿舍”就是走廊隔出来的一个只能放上下铺的小间，可这点工资，我如果不住这个“宿舍”，也在北京生活不下去……
当时，觉得这家公司可以学到东西，就想想，都忍了。
包括老板让我工作之余帮他校对书稿，一个钢镚都没给过，我也都毫无怨言的做了，那一年半多的时间，我几乎天天就待在公司，周末和晚上不是学习就是加班，直到我离开，工资也才2000多元。就这样，我当时偶尔写文章在杂志上发表，他非说我晚上写作多用了公司的电，愣是扣了我200元……
即便如此，我也没有和他闹翻，我至今感激，这第一份工作的机会和由此带来的成长。
因为我明白，没有不委屈的工作，一定要做取舍，与其抱怨老板抠门，不如加倍努力自己以后有本事了，老板还不是可以随便选的。另外，帮他做的没给钱的活，比如校对书稿，也培养了我细心的性格，积累了出版社的人脉资源，付出有可能没有收获，但是另一个角度要明白，不付出就肯定没收获。
我离职时没出恶言，可能他很认可我吧，还介绍了一些活给我，报酬支付的也非常大方，以前觉得自己吃了亏的，后来，都找补回来了。而且我从这家公司出去，没多久薪资就万元左右了，这种成长带来的附加值，更大一些。
老板抠不抠门这事儿，是外在因素，人在职场最重要的是要明白一点，有实力才有发言权，当你有本事了，老板就不敢太抠门！就算真碰到一个混不吝的主，你也可以分分钟换一个BOSS！
在自己不够强大之前，权衡利弊的隐忍可能不可避免，但是要做的更多的不是抱怨，而是潜心成长。
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