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笔者作为一名双非二本毕业7年老Android, 最近面试了不少公司, 目前已告一段落, 整理一下各家的面试问题, 打算陆续发布出来, 供有缘人参考。今天给大家带来的是《美团收银Android一面凉经(2024)》。
应聘岗位: 美团餐饮PaaS平台Android开发工程师
技术一面
- 面试时长: 65min(提问45min + 代码考核10min + 反问10min)
- 代码考核: 14. 最长公共前缀
面试问题(45min)
- 自我介绍
- 当前团队规模
- 是否离职
- 看上去你参与大前端的东西也做得比较多。原生开发和RN开发的占比是多少？
- Native开发和Java和kotlin的占比。
- 项目A(RN页面打开速度优化)
- 播放优化
- Android基础
- 自定义View
- 自定义View有几种构造方法。
- AttributeSet是做什么用的
- 什么时候传值？什么时候两个参数的构造方法会被调用？
- 第一个参数Context, 我们在定义View里拿到context会做什么？
- Activity和Application作为自定义View的Context有什么区别？会有什么问题？
- Application和Activity作为View的Context, View的存活长度。
- Manifest里给Application和Activity设置不同的theme会怎么样？
- 自定义View
- 方法粒度路由框架
- 如何注册
- 为什么要做方法粒度? 是有需求吗?
- 组件化的调用是以反射的形式, 不感知版本的变更。路由修改, 怎么规避？
- 组件化之后, 不知道哪些是我们的依赖方, 怎么去感知有哪些业务使用了我们这个组件的路由？
- ReactNative相关
- 封装Native组件给RN使用, 一般要开发哪几个类？
- 原生组件(接收属性ReactProps; 事件需要回调给JS; 在JS直接调用Native)
- RN写的多吗? TS和JS那个用得比较多？
- 你当前公司也是JS用得多吗？
- RN的类组件生命周期
- 启动页优化, 加载速度的优化, 组件交互或者重复渲染的优化有吗？
- Component和PureComponent的区别
- Kotlin+Jetpack
- Activity获取ViewModel实例如何获取?
- 为什么不直接new一个ViewModel？
- ViewModel的生命周期是比Android长的对吧？ViewModel对象存在了哪里？
- kotlin协程的原理
- 用过Flow吗
代码考核(10min)
// 虽然我这里用了kotlin, 但实际美团的线上代码考核平台没有kotlin语言, 但可以用Java。
class Solution {
fun longestCommonPrefix(strs: Array<String>): String {
val n = strs.size
val l = strs[0].length
for(i in 0 until l) {
val ch = strs[0][i]
for(j in 0 until n) {
if(strs[j].length <= i || strs[j][i] != ch) {
return strs[0].substring(0,i)
}
}
}
return strs[0]
}
}
反问环节(10min)
应聘的岗位是负责什么业务的可以介绍一下吗？
产品线内容:
- 美团收银机(安卓Pad、Window笔记本, 跨Windows和Android)
- 点餐助手/海底捞iPad点餐(跨Android、iOS)
- 老板经营店铺发布活动使用"美团管家"App(跨Android、iOS)
- 内部人员使用的小App
我们组: 美团收银。给这个产品线做基建。
组内分成三个方向:
- 1 UI组件(RN偏多), 90%+(TS or JS)+10%(性能要求高的场景需要桥接Native的组件)。
- 2 RN容器提供桥能力。壳能力、鉴权；业务桥；场景化,个性化的业务桥。(Kotlin KMP, 逻辑层的跨平台, 非UI层的跨平台)
- 3 框架方向。RN用的比较多, 未来希望统一H5、小程序、鸿蒙。目标是保持RN的写法, 一套代码在不同容器里跑起来。
compose也已经在工程里使用了吗？
没用。本质是Flutter的机制, 没有动态化的能力。还是RN比较多。
这个岗位是说这几条线可以选？还是确定某条线？
可以选。看能力图谱。
看我适合哪一条。
第二个方向: 桥能力那块。
第三个方向: 框架能力。需要更底层, c/c++的经验。
鸿蒙目前也在驻场帮我们(美团)做兼容。他们声称未来也会兼容RN的写法。但他们只能兼容RN的原子组件, 我们桥接的一些高性能的Native组件,
他们没办法帮我兼容。目前现在也在考虑这一部分是怎么去弄。
对岗位职级的要求?
框架需要7-8。工作年限稍高。
另外两个稍低。
岗位HC出现这么多, 是因为什么？
人员流动不大, 上半年有同学活水, 大多数同学都是纯native开发, 没做过RN。
之前做主做业务, 近2年转型开始做一些基础建设。然后把业务全都交出去了。
美团餐饮的总部在成都。一部分业务交给成都(偏店内经营), 一部分交给上海(偏营销)。他们业务闭环了, 我们这边纯为他们提供基建。
会需要到成都、上海出差去开会吗？
1 线上开会居多。
2 大客户切店需要出差。
你在团队里的角色？
所属UI组件方向的小组。不是x1节点, 仅仅是初面面试官。
几轮面试？
3轮技术(至少)+1技术面(能力竞争+HC不足)+HR面
总结
- 美团收银的整体面试问题比较密集, 有对项目内容的技术细节拷打, 也有对基础知识的考察。
- 美团有不少业务是跑在RN上的, 面试中也有不少针对RN的问题。包括对RN原理的理解、为RN提供自定义View的流程、提供各种桥能力等。
- 面试官人很nice, 会在我回答问题卡壳的时候, 稍稍引导一下。
