HR面试候选人的时候，会喜欢问一个问题，你对这份工作有什么要求？
90%的人都会提对公司的发展、薪资、福利的一些要求，只有不到1%的人会提出对领导有什么要求。
公司的战略、发展、薪资固然很重要，但其实选择跟随的领导会在未来很长一段时间里对我们的工作起到非常重要的作用，所谓跟对人才能做对事、做对事才能为自己创造一个有前途的职场生涯。
“火车跑得快，全凭车头带”，这句俗话是对领导定位再贴切不过的形容。
韩信离开了项羽，选择了刘邦，成为开国元勋，跟着项羽，估计到不了乌江就被干掉了，
诸葛亮碰到刘备之前有很多选择，却依然等待，最终选择了刘备，成为了左右汉末局势的重要人物。关羽、张飞、赵云选择了刘备，成就刘备的同时也成就了自己。
如果没有好的平台、好的老板，再努力，个人的力量也是弱小的，有了贵人的相助，再加上你自己的努力，你就会如虎添翼，走上成长和进步的快车道；如果你没有遇到这个贵人，很多时候，你是忙，是累，是辛苦到死，也是在逆水行舟。
求职从来都是双向选择
一个老板值不值得跟随看4个方面
01、值得你追随的领导，一定要有值得你学习的地方
职场上有个现象，很多领导喜欢招比自己能力差的人，能力强的人会对他的职位造成威胁，总之很少有领导能有乔布斯、任正非那样的胸襟，敢找能力比自己强的人。
最近，我有一位当了总监的朋友说，他们老板最近招了一位情商高、聪明能干的女员工，这位女员工刚来公司不久，但是已经和同事打成一片，对新环境的适应能力很强。
我的朋友虽然职位是总监，但她是因为有了一定的工作年限，其次工作认真才当上的，但他的工作能力不是很强，总觉得这位新来的女职员对他的未来是个不小的威胁，害怕将来这位女员工的能力会威胁到自己的职位，于是她在这位新来的女员工背后使绊子，甚至想故意让人家无法通过试用期，我劝她千万不要这样做，一来对待新员工实在不妥，二来心胸狭隘的老板难成大事，她需要做的观察别人身上的优点，及时改进不足，同时通过学习和进修来提高自己的核心竞争力。
02、值得你追随的领导，一定要有事业心
拿破仑说“我成功因为我志在成功”，事业心处在三环的靶心，是因为这是所有工作的出发点和源动力。
而是否有事业心最直接的表现就是看他是不是将所有精力都集中于对工作影响最大的事情上，坚持不懈地努力，坚决不放弃直至达成目标。
事业心的另一种说法又叫“野心”，提到野心，也许有些人会觉得这两个字听起来会比较刺耳，但同样的条件，同样的能力，一个有野心的人和一个胸无大志的人，做事的结果是截然不同的。
在彼德·德鲁克的《卓有成效的管理者》里有这样一句话：人要向上，必须有大志，自视甚高，以天下为已任。特别是作为一个领导者，没有肆意生长的野心，就没有办法带领团队保持高昂的士气走向星辰大海。
03、好的领导一定为团队负责，为团队着想
不仅要会画大饼（讲前景未来），还一定要积极向上和向外，为团队争取资源、争取福利，为团队邀取劳动成果，能给下属争取升职加薪就一定尽全力争取，绝不含糊；在遇到压力和大事时，不是想着甩锅和推卸责任，而是主动为手下员工扛事，带着团队员工一起度过难关。
04、好的领导一定是充满人文关怀的，是幽默但不恶俗的。
我现在的领导就是这样一位平易近人的人，休息时间和大家讨论公司附近美食，一起去high，帮女生做造型，让我们变的越来越自信美丽，整个团队都洋溢着欢乐的氛围，很庆幸遇到了这样的老板。
最后，来个小结吧~
古人云：千里马常有而伯乐不常有，想要跟对一个老板，是一种缘分，可遇不可求，我们也不能坐以待毙，要寻找机会主动出击，一旦选择后就好好跟随吧~
