每年冬春交替的时候，
都是职场岗位变换最频繁的时刻。
上一年的年终奖领完，新一年的工作还没完全铺开，春节时在家里规划未来蓝图时的激情未褪，再经由和煦的春风轻轻的一撩动，你下了一个决定。
世界那么大，我想跳个槽。
打开电脑，登陆网站，更新一下简历，或是联系相熟的猎头：嗨,我想换个工作。
如果运气好，你会很快找到一个你满意的职位，开始为实现你的规划蓝图而努力。
可惜，大部分人一般会在几个月以后，或是一年之内，会再次重复上面的流程：
打开电脑，登陆网站，更新一下简历，或是联系相熟的猎头：嗨,我想换个工作。
这并不是耸人听闻。
根据调查，现在中国人岗位平均坚守时间为3—4个月，而美国则是5—6个月，两国同一岗位坚守时间相差近两年。
也许你会觉得自己能力强，人品好，经验多，但是我要告诉你，
在这场名为中国式跳槽的职场豪赌中，
大部分人都是输家。
一
二十九岁的小赵，研究生毕业，在校期间一直担任学生会干部。
现在是一家广告公司的媒体编辑。在这之前，他做过快消品推销，房地产销售，以及婚庆策划。用他自己的话说就是：
感觉自己经历的行业有很多，综合能力很强，总想挑战下自己。
马上而立之年的他，在现在的岗位上工作不到一年，感觉距离自己的理想还是很遥远，于是开始四处寻找机会，给多家企业投递简历。
可最终结果，面试的公司不想去，想去的公司没人理。
看着周围跟自己的年龄差不多的同学，朋友。一个个开始走向管理岗位，他显得很焦虑，本来不吸烟的他，开始尝试着吸烟，用他的话说：
这样，显得成熟。
他始终觉得自己能力很强，可能是因为太年轻，一些好公司没有给他机会，如果有公司不看年龄，给他一个机会，他是能做的很好的。
在等两年吧，年纪到了就好了。
小赵常常这样安慰自己。
二
三十八岁的职场人老张，已经过了那段初入职场的毛躁期，现在是一家大型公司的人力资源总监。
他的经历跟小赵有些类似，只不过并没有像小赵那样跨了好几个行业，他一直在人力资源这个行业里厮混。
年轻的时候，他也频繁跳槽，用他自己的话来说:
多积累行业经验。
但有认识他的人说：
没见过为了每月多200块工资跳槽的。
不管怎么说，现在的老张已经是外人羡慕的企业高管了。
可是，前不久，一个新的职位找到了他，一家小型公司的人资总监。
一开始，老张是拒绝的，他觉得自己现在是一名大公司高管，工作稳定，收入尚可，没必要去陪着小公司辛苦打拼。
不过，当对方露出教父般的笑容，告诉老张：
月薪比现在多2000块，另有期权分红。
老张沉吟了许久，说：
让我考虑下吧
三
四十六岁的老孙，是一家机械制造企业的副总，之前是一家大型国有企业的技术骨干。
老孙年轻的时候就进了那家国企，这么多年一直爱岗敬业，苦干实干，并因此受到企业领导的器重。
可惜，这几年企业效益不好，虽然工资还能勉强发放，但是一些有能力有路子的人才早就开始另寻高枝。
在这种现状的影响下，老孙自然也动了心思，正好一个曾经带过的徒弟来找他，说自己所在企业缺少一个技术类的副总，
徒弟觉得师傅是多年老技术出身，专业对口，而且年纪也合适，所以就推荐了老孙。
于是顺理成章的，老孙就成了这家企业的技术副总。
然而工作了小半年，老孙却满是挫折感：
同事之间不再像之前那样，你好我好，而是会因为一个技术上的问题，争的面红耳赤。
老板也不像之前企业那样对他器重有加，而是时不时的向他传递，希望他能快速推进新技术研发的想法。
与此同时，许多员工还暗地里嘀咕，新来的孙总思想太守旧，跟不上潮流发展。
老孙觉得很委屈，他觉得自己当了那么多年企业技术骨干，经验很丰富，为人和善，可为什么到了这家企业就全变了样？
“难道还真跟别人说的那样，跳槽，跳槽，越跳越糟？”
四
曾经有人说过：
在现在医疗条件下，人的平均寿命越来越长，而且企业的存续时间却越来越短，我们每一个人在一生中都要经历一次或多次行业的转换或是跳槽。
面对这种趋势，我们应该如何应对？
先让我们试着将职场划分成不同的时期，
25—35岁是职场积累期，
35—45岁是职场黄金期，
45—55岁是职场巅峰期。
在不同时期，职场人应当有不同的身份跟目标，
在积累期，你要做一个“好用”的人，提高自己的执行力，让每项工作能够顺利完成，而不是因为想要做到完美或显示自己水平而将工作拖延。“好用”就是你在这阶段的最大价值。
在黄金期，你要做一个“有影响力”的人，这个时期你的能力已经得到了证明，你开始试着独当一面，你对待工作需要更加的专注，你需要通过自身的能力来扩大自己的影响力。
在巅峰期，你要成为一个真正的职场“标签”，通过之前的积累，在这个时期你的能力已经毋庸置疑，同时你也应该会拥有很多资源，而这一切都是为了帮你把自己的职业人生再次拓展，让自己成为某一行业或是某一领域的“标签人物”。
这一切看上去很美好是不是？
可惜，中国式跳槽正在我们职场的每个阶段对我们造成深深地伤害。
五
跳槽，本应该是一次优化职场生涯的自我突破，以期在未来发展的更好。
然而，现在的中国职场人可以为了钱跳槽，为了工作不顺心跳槽，为了上司脾气不好跳槽，甚至为了离家近而跳槽。
这些片面且略显粗暴的跳槽理由，恰恰体现了我们职业心理的不成熟。
大部分人在跳槽时往往只关注自己得到了什么，却从不认真衡量自己失去了什么。
他们往往盲人摸象般的将一个很小的点当成是自己追求的全部，感觉只要满足了自己当下的一点小需求，以后的职场人生就会人见人爱，春暖花开。
有没有见过赌场里的赌徒？
从来只想着自己一定能赢，却从没想到过自己会输。
赌徒输了，或许还有机会翻盘，职场输了，我们拿什么来翻盘？
六
二十九岁的小赵，仍旧怀揣着自信寻找新的工作，却不知道他的公司已经在网上挂出了同岗位的招聘信息。
三十八岁的老张，已经如愿以偿的跳槽到了新公司，只不过上个月的工资并没有全发，老板美其名曰：试用期。老张莫名的感到有一丝恐慌。
四十六岁的老孙，为了保住工作，自动申请调低了岗位跟薪水，看着新来的技术副总带着大家热火朝天的进行新品开发，他不由得开始羡慕起那些退休的老领导来，感叹自己没有赶上好时候。
在中国，这场职场豪赌从不落幕，
只不过，你会是那个幸运儿吗？
