在体制内工作，与领导保持良好的沟通关系对于个人职业发展和单位工作的顺利开展至关重要。然而，在实际工作中，许多人并不擅长与领导交流，往往因为不恰当的言行而犯错。有些地方还是可以找到规律的，如果你找不到和领导怎么相处好，那么你就去找和领导相处的禁忌，虽然这样你可能不会升职，但是至少你不会被干掉，那么与领导相处禁忌有哪些呢？

一、忌谈论领导隐私

谈论领导的家庭状况、私人生活等隐私话题是和领导交流的大忌。这种行为不仅有损领导的形象，也会让旁人觉得你人品低下，影响个人职业发展。每个人都有自己的隐私，包括家庭、财产、婚姻、身体健康等方面。这些问题都属于个人私人领域，和工作无关。如果在和领导交流的时候不小心提及了领导的个人隐私，可能会引起领导的反感和不满。因此，在和领导交流的时候，一定要注意避免谈论领导的个人隐私。

二、忌背后议论领导

在背后议论领导，说领导的坏话，不仅会让人觉得你没有大局观念，更有可能被别有用心的人利用，传到领导耳中，引起领导的不满。在职场里面，任何事都没有不透风的墙。自己的干的事其实领导都知道，只是领导没有拆穿或者视而不见而已。一旦你参与了，你以后的日子肯定也不会好过的。

三、忌过于依赖领导

与领导保持良好的关系是必要的，但过犹不及。如果过分依赖领导，没有领导的指示就无法开展工作，那么你很难获得同事的尊重和认可。职场上一定要有自主学习和总结能力，千万不能一遇到困难就直接问领导：“怎么办？“因为我们是给领导做事的，不是让领导为我们做事的。如果领导交给你一件事，你想不想就问“怎么做”，领导百分百会生气。在职场上，能够担得起事是难得的品质，不要过于依赖领导，你的发展才会越来越顺利。

四、忌强行表达意见

在和领导交流时，要学会尊重领导的决策权。如果对自己的意见十分坚持，应该采取合适的方式，如通过正式渠道提出，或者在会议中公开阐述。强行表达个人意见，往往会导致沟通不顺畅，影响工作效率。

五、忌质疑领导决策

在领导做出决策时，应该给予尊重和支持。如果对领导的决策有疑问，可以通过合适的渠道提出建议，但是不要在公开场合质疑领导的权威。下级服从上级，这是职场规矩，不懂规矩的人，肯定是要倒霉吃亏的。当众顶撞领导，看似非常威风，但实际上后患无穷。因为在领导看来，你就是没把他放在眼里，你就是在挑战他的权威。公开场合，一定要给领导面子，谁不给领导面子，领导就会跟谁急。即便工作中有矛盾和问题，也要私底下沟通，不可把领导逼到墙角，让领导退无可退。

六、忌频繁打扰领导

领导的时间通常很宝贵，不要频繁打扰领导。如果有问题需要解决，可以先和同事商量，或者找其他资源，尽量减少向领导请示的次数。不要在不必要的时候经常打扰领导，不要把自己的私事或是工作问题都丢给领导，不要在领导面前抱怨或是说些无关紧要话等等。我们要重领导的时间和工作做到不打扰、干扰、不增加负担。

七、忌拖延执行命令

领导的指示是开展工作的指导方针，必须认真执行。如果有困难或问题，应该及时向领导反馈，寻求支持和帮助，切不可拖延执行，影响工作进度。一百次心动不如一次行动。加强执行力，才能不断进取，才能进一步提高工作效率。

八、忌越级汇报工作

越级汇报工作是和领导交流的一大忌讳。应该按照规定的程序向直接上级汇报工作，如果对直接上级有疑问或意见，应该通过正式渠道提出。越级汇报会破坏组织秩序，引起不必要的矛盾。越级汇报工作，就是没把直接领导放在眼里，会引发一连串的问题。一方面，上级领导会认为你不懂规矩，怎么能越过直接领导呢；另一方面，你的直接领导也会对你产生看法，认为你这个人为人有问题。当然，特殊情况下可以越级汇报，但是事后一定要及时跟直接领导报告。在体制内工作，最讲究的就是规矩和秩序，不懂规矩的人是不可能走远的。

九、忌一味迎合领导

迎合领导并不是赢得领导好感的有效方式。相反，会让领导觉得你没有原则和底线，难以委以重任。在和领导交流时，应该坚持自己的原则和底线，有理有节地表达自己的观点和要求。很多人认为只要迎合领导，就能赢得他们的信任与重用，但这种想法是不太正确的。领导并不是喜欢听话的迎合者，而是需要能够创造价值的人才。真正能够受到领导青睐的人，往往都是那些能够为领导解决问题的人。

十、忌打断领导讲话

如果你的领导正在慷慨激昂的讲话中，千万不要去打断领导的话，无论你觉得他说的多么有理有据，也千万不可，这是职场大忌，也表示你对领导的不尊重，甚至这种行为会让领导直接厌烦你。毕竟领导的地位在那摆着，你这种行为是在蔑视她的权威。随意打断别人的讲话，不仅对领导不尊重，在日常与人的相处中，也是不好的行为，所以无论何时何地，一定要先别人把话讲完，然后再发表你的观点。和领导沟通，是有很多方法和技巧的，其中很重要的一个技巧就是倾听的技巧，要学会认真的听领导说话，而不要随便乱插话。