本人是人力资源管理专业的学生 最近在浏览各大招聘软件 去的最多的是BOSS直聘 因为大家都知道58已经是过去式了骗子多耗费精力最后有可能是人财两空 我从来不会因为我还不是应届毕业生而觉得看这些软件为时尚早 现在的我们可以通过这些软件知道行业招聘的要求可以提前让自己跟那些要求去靠近
但是很有趣的是以后也算是同行业工作者了 但是我发现跟大多数海量投简历一样 有些公司它是海量找备胎 不管三七二十一我先把你拉来再说 甚至我还没有认真的看过你的简历 一上来先设置打招呼语 你好，我们公司正在招XXX职位，请问你有兴趣吗？一天下来当你再次打开这个软件每个人打招呼的方式都一样 如果能发现有所不同的偶尔看到会加上你名字的我更愿意深入去了解他们公司的文化 多点真诚少点套路
因为招聘软件上的设置问题 只能选择在职考虑工作机会 或者离职两个选项 没办法选择学生 因为这个软件的bug我在简历上在很明显的地方特别标注是寒假想找一份实习工作 从聊天结果的反馈上让我知道作为一名HR连简历都没看过 只因为你写的需求是想找一份人事专员工作而跟你沟通 这样既浪费了求职者找工作机会的时间 同时也浪费了招聘者去挖掘和公司真正匹配的人才 得不偿失
最近最火热的电视剧猎场大家都知道吧 HR非常注重看人的眼光 就是一个猎人跟猎物的关系 三字精要快 准 狠 任何一个公司都有自己的人才库 做到人事相宜 人尽其才 人岗匹配 而不是盲目的大海捞针一般 从钻石堆里找钻石容易还是从煤炭矿里找钻石容易？
沟通交流了很多负责招聘的人事专员 感觉非常的不专业 让我产生了很多的怀疑 让我有种坐一天和尚我撞一天钟的感觉 有人觉得反正我就是只有这点工资 做与不做不都一样 那还是不做吧 这就陷入了误区 这样下去的结果只有两种第一迟早被公司辞退 第二如果这种风气很严重这个公司迟早倒闭
有些初创公司一开始刚建立虽然对人才需求大 但是这并不代表我们要减少对质与量的把握 综合的去进行测评 那些连融资都没有的公司 至少是天使轮都没有 缺乏稳定性 创业初期存在风险 就好比是人事和行政一体化 一些公司让一个招聘专员既做招聘又做绩效考评又跑社保 几乎人力资源的六大版块一人全包 而给出的薪资确是行业平均水平 岗位职责不明确 那人完全摸不着头脑
最后的最后无论如何尊重他人是前提 当我们认真阅读并仔细点开你们公司的主页以及及时回复你们的时候 真的非常讨厌那种显示已读不回的人 不管如何即便对方不符合你的要求占用了你的时间也请跟他们说谢谢 职场上做不了合作伙伴职场下至少别弄的朋友都做不成
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