这年头儿，创业这词不新鲜，没毕业的大学生，都可以拉几个志同道合的凑一伙儿琢磨点发财的门道，哦，不对，图什么钱啊，都口口声声把梦想挂嘴上呢。

这就导致很多看似踌躇满志，实则一团乱麻的小公司肆意横行，掩盖在飞速发展的市场经济繁华表象下。你有梦想我没意见，你做不成功我也理解，但起码的经营底线还是要有的吧，指望员工能喝着西北风白白为你实现梦想的老板，到底还有没有脑子啊？

同学里有倒腾点小生意的，再不济，自己也是吃着泡面给员工发工资，团队里一起成长，一起努力，发工资就是对员工基本的尊重啊。人人都想来钱快，可大家都没违法乱纪，踏踏实实，勤勤恳恳把睡懒觉的时间，追剧的闲工夫都花在朝九晚六、时不时还加个班的工作上，不发工资，简直是对员工上进心的侮辱！

我们公司，更倒霉一些，摊上了一群赚不来钱还自命不凡的管理层，用“金玉其外，败絮其中”来形容，也不为过。

以农民企业家风范的老刘为首，自带家庭妇女气场的刘阿姨，和刻薄毒舌还啥本事没有的小黄一起组成了一个史无前例不要脸的管理层。

公司装修是花了大价钱的，天真无邪的职场小白们，看到门口低调奢华的公司牌子，就开始满怀期待了。面试也颇有阵势，初试加复试，让人以为终于找到了个像样的团队。哪知道，从踏进门的那刻起，三观就开始受到猛烈冲击，一波又一波，来势汹汹。

首先，公司制度一盘散沙，新人进团队，没有人带领着熟悉，被人晾一天，都不知道自己部门领导是谁。

终于见到了肯搭理自己的，多半是来随意安排工作的，由此可见，岗位职责非常不明确，我甚至入职以后才了解到自己除了文案还要负责全公司的平面设计。

除了应付杂乱无章的日常工作，还要经受小黄的冷嘲热讽。小黄常常趾高气扬地在办公室指手画脚，他扬言自己什么都会，人事、行政、文案样样都精通，审美跟品味也远超普通人，但见过他用PPT做的宣传图片后，我对他的实力实在不敢苟同。我一度认为，身为小股东的他加入公司管理层，是想过把领导瘾，连管理的几大职权都分不清的他，遇到问题，只会翻个白眼：我不管，你们这个问题自己去想办法解决，解决不了就是员工没本事，不配拿工资！

没有管理才能的管理者，是创业公司最大的坑。

刘阿姨也是这种投了点钱就喜欢在公司高高在上的人，有点小学生当上班干部的沾沾自喜，却没有小学生干部的认真负责。平时是看不到刘阿姨人的，十天半个月也不来公司一次。面对工作时，颇有些欺软怕硬，好说话的下属，她便呼来喝去，敢怼她的下属，她就收敛几分。自己的下属在公司，工作都是自行安排的，身兼数职，连日加班，却连报销都找不到领导签字。

关键时刻找不到人的管理者，是创业公司最让员工头疼的坑。

老刘看起来和颜悦色，从头到脚散发的农民企业家风范，让人觉得朴实又靠谱，但他却是最老谋深算的那个。

老刘爱哭穷，尤其是一次又一次拖发工资的时候，日常工作是给员工画饼充饥和参加教练技术培训。老刘自己心里打着算盘，虽然身为董事长，名下产业算上煲仔饭餐厅，也算是有几个，但是给员工发什么工资呢！让其他股东去发吧，老刘只管享受董事长的种种特权。

他可以要求大家伙儿忙前忙后地给他宝贝儿子过生日，却连几千块工资都拖了两个月不发给员工。公司员工难得的一次聚餐，居然是大家每个人上交一百块凑的餐费。

不把员工当回事儿，只顾自己赚到钱的管理者，是创业公司最不要脸的坑。

小黄对于不发工资这事儿，也是振振有词：公司都没什么盈利，员工怎么好意思要工资呢！我们就是没钱，难道还要我们高管去卖血吗？

员工们受不了没有工资也没有希望，看清了管理层的无赖嘴脸后，纷纷离职，离职员工的工资，公司照样拖着不发，小黄还会在公司内部信口开河：“这个离职员工啊，没有能力，啥也不会，我早就想开了他的，这种人居然为了几千块就辞职，几千块刷个信用卡就有了呀！”

当公司两个月内全体员工都刷新了一遍时，到处人心惶惶，不知道这个成立不到半年的团队如何继续下去，但是，无故甚至恶意拖欠员工工资，发展方向，公司定位不明确，一定无法在汹涌的洪流中生根发芽。

大家都知道创业辛苦，老板压力大，可是打拼在基层的员工也要生活的呀，凭什么员工要为你的平庸才能买账？毫无担当，人品太差，又没啥本事的老板，就不要出来创业了，放过疲于奔命的员工们吧！