1、习惯一:主动积极
个人愿景的原则,即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定,创造改变,积极面对一切。
2、习惯二:以终为始
自我领导的原则,个人、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
3、习惯三:要事第一
自我管理的原则,要事第一即实质的创造,是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。
4、习惯四:双赢思维
人际领导的原则,双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法。
5、习惯五:知彼解己
移情沟通的原则,当我们改变以回答的心态,而以了解对方的心态去聆听别人,便可以增进彼此关系,真正沟通,提高工作效率。
6、习惯六:统合综效
即非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜于个人之见的办法,它是互相尊重的成果,使整体效果大与一加一等于二。
7、不断更新
在生理,社会,情感,心智中,不断更新自己,这个习惯提升了实施效率。
8、成熟期的三个阶段
依赖期、独立期、被依赖期。
9、图表规划工作
画一张图:对照图表规划自己一天的工作。
图表法让我的工作目标变得可以触摸和实际,从而避免浪费时间和漫无目的地瞎干。其次,节省时间。
10、工作效能的不同
人们是如此的相似,又是那样的不同。高效能人士的七个习惯里推荐给我们怎样拥有美好的愿景。