作者 | 豆芽
来源 | 豆芽的小窝 （微信公众号：豆芽的小窝）
Part.1
有一次去面试，面试官问了一个问题，“如何评价你的领导？”于是回忆起十多年职业生涯中，遇到的印象深刻的几位领导。
她们各有特点。在当时，我并不认为她们是好领导，也许遇到那些好领导都是后知后觉的。但现在回忆起来，每一位在我成长中，对我影响都很大，那时的磨练也都变成今日的财富。
下面要讲述的三位对我有影响的领导都是女性。在我的职业生涯中，因为所处行业的原因，女性领导偏多。
01 / 一位勇敢放权的领导
遇到她时，我还是一个刚入职场的小白，做着各种事务性的杂事。每天围绕着销售主管和门店BA而工作，她是我的直属领导：区域销售经理。
她的销售能力很强，办公技能稍弱一些，所以她在办公室的工作基本是我帮她完成，比如各种大会、小会的ppt，各种数据分析，表格文档处理等等。
我对她的佩服之处在于，我给她写的ppt，她在演讲前是不用看的，每次都是现场发挥，表现特别棒。
在那个当下，我是有很多怨言的。因为我只看到了表象，觉得她的工作大部分是我在做，她只要去巡店，抓销售就可以了。但她的职位比我高，她是领导，我只是助理。我没看到她的压力和付出。
现在回想起来，正是因为她的放权，大事、小事都交给我做，对我无比的信任，才能让我在职场小白时学到很多技能及为人处世的道理。虽然她教我东西不多，但我在自己摸索的过程中，培养了很好的自我学习能力。
一位大咖说，其实做好一份工作的要求并不高，把简单的事情做好就可以了。我深表赞同。每当我走不下去的时候，我总是对自己说，把简单的事情做好，一切都会慢慢好起来。
02 / 一位有个人魅力的领导
这位有个人魅力的领导是我人生中的第一位贵人，也是我非常欣赏和敬佩的一位女性。我之前也写过我是如何和她相识，以及她是如何把我带入新的行业的。
她是一个特别优秀，个人能力很强的领导。我的很多职场技能是她教的。我也从她那里第一次知道了职场人脉的重要性。
她说，在你离开一家公司后，要做到，别人可以很容易找到你。如果需要花费很大的劲才能联系上你，那你的人脉关系就是失败的（那时微信还没有普及）。
她还告诉我，进入一家新公司，第一件要做的就是了解公司的打印机、复印机在哪，并学会用他们，掌握基本的办公技能。
03 / 一位互相扶持的领导
第三位领导，亦师亦友，我俩是一起成长的。当时我刚进那家公司，接替了她的位置，她也刚刚升职，做我的领导。所以那时她的压力很大，也需要证明自己，急需得力的下属。这时，我来了，我俩都是踏实做事的人，遇到问题一起讨论，互相帮助，互相扶持。
我在那家公司的第一年就得了优秀员工奖。在颁奖台上，她给我颁奖，她哭了，我也哭了。她说，这一年走过来很不容易，谢谢我给她的帮助和支持。
后来，我离开那个城市，我们还一直保持联系，她希望我能回去。她说，我这边一直有一个位置留给你，很难找到像你这么值得信任的人。这真是对我莫大的认可和鼓励。
Part.2
一百个人心中有一百个哈姆雷特，每个人对于好领导都有自己的看法。如果你问我，什么样的领导是好领导，我给出的答案有如下几点：
信任感
对下属极度的信任。领导力的本质是对人的影响力，而它的核心，是信赖关系。
正是因为信任，我的这些领导才能放权，让我勇敢的去做。正是因为信任，她才能几次找到我，哪怕我拒绝，还要再次邀请我合作。正是因为信任，我们才能互相扶持，互帮互助。
有人说，信任别人是一种了不起的才华。是的，因为信任就意味着风险。好的领导愿意承担风险，愿意为下属的错误买单。
个人魅力
一个有个人魅力的领导，下属会心甘情愿的臣服于你，愿意为你做事。
个人魅力主要体现在几方面：
个人能力强，懂得多，能给下属指路；
懂得带人，不光自己会，还能教会下属；
有人格魅力，善于感染人，团结人。
会做人
好领导，不光要会做事，还要会做人，这样才能有凝聚力，团队成员才愿意为你付出。
我曾经遇到一位领导，特别会做人，只要我们和他一起出去吃饭他都会抢着买单，特别关照我们，遇到加薪及福利总是积极为我们争取。经常组织团建。没有领导的架子，大家平等相处。所以我们愿意为他卖命做事。
我也听过我的一位前领导的故事。有一次，新店开业，全员加班，办公室员工及门店员工都在门店帮忙上货。这位领导虽然在现场，但水也没有买一瓶，大家都在辛苦的忙着，中午，她和另外一位领导一人拿着一杯奶茶大摇大摆的走进来，我同事说，从那个时候她就觉得跟着这样的领导没有前途。
打造一个健康和谐快乐的团队
好的领导能设定明确、合理的团队目标，公平合理的分配资源。善于激励员工，让下属互相信任、互相帮助。同时能虚心接受大家的意见。
整个团队的氛围是和谐的、快乐的轻松的，而不是压抑的，让人想逃离的。
好的领导不仅是职场领路人，更是人生导师。愿我们都能遇到一位好的领导。
你的职场生涯遇到过哪些好领导呢？欢迎留言讨论。
