(01)
最近在重看《大象与跳蚤：个人与组织的未来》一书。
查尔斯・汉迪在这本书讲述自己人到中年离开稳定的工作和平台，开始自己跳蚤生涯的经历和观察。
大象，形容一个组织、机构和团体。一个我们依附于其中获取归属感的地方。
跳蚤，形容一个独立的个体。脱离开组织，用“孤独”来换取自由，用“成就”来换取个人影响力。
给我印象深刻的是，作者成为跳蚤的时间和年纪:1981年7月25日，49岁生日那天。
给合现我们流行的自由职业，斜杆青年，佩服作者当年的勇气和前瞻性。
(02)
前天，收到同事的信息。原来工作公司的一家供应商宣布倒闭，这家工厂已有12年的历史，但在现行的环境之下，已无继续经营下去的能力。
我曾经工作过的公司，就我所知道的，至少有两家好几年以前就不存在了。
基于现在的竟争环境以及经营过程中面对的各种危机随时可能到来，企业倒闭和个人失业的机率会越来越高。
另一方面，我们个体可以选择的机会也比过去要多，前提是具备专业的技能和一定的知名度。我们可以做到把自己的一技之长变为一个产品或一项服务，并让人愿意出钱购买。
我们在某家大公司工作，与工作相伴而生的职位和不错的待遇，一定程度上是公司给我们的，所谓的平台价值。试着去想一下，如果我们脱离了现在的平台，我们去市场上竞争，可以拿到什么样的待遇？
(03)
今年上半年，去人才市场招聘时碰到不少年龄超过四十岁的求职者，还有些五十多岁的求职者。
并不是说这个年龄不能去找工作，企业不能招聘这个年龄阶段的求职者。
问题是，这个年龄阶段固然有经验上的优势，但在职位和公司的可选择上机会并不是很多。高薪职位有限，普通职位不一定愿意做，愿意做但在体力和精力上能否跟上还是一个问题。企业也会考虑可塑性，稳定性以及雇用成本和产出的问题。
这些求职者的简历都有认证看过，大部分有面谈过。有一个现象，这些求职者工作经验是有很多年，但在经验系统化上还没有达到相应的水平。也有一些人是工作很多年，但现有的经验可以在其它公司用上的真的是不多。有一句话是这样说的，有些人有十年工作经验，但只是一个工作经验用了十年。
(04)
回到十年前，我们在一家公司可以去规划自己三年、五年计划，通过自己的努力在公司一步一步往上走。
几年前开始，我们所面对的不确定性，企业所面对的不稳定性也越来越多。移动时代，我们也有了全新的沟通、获取和交流信息的方式，这给我们的社会和工作带来深远影响，正在改变我们工作的方式。
这种变化，也意味着我们对自己能力的评估方式也要改变，不能以现有的职位和薪水来评价自己的能力。
残酷一点，可以问自己一个问题，如果我们失业了，靠什么来生存？
然后，认真的思考和回答这个问题。
