此文是《很多面试你真的不用去》的兄弟篇，没读过的伙伴可以看我文章刷一下，然后回过头来阅读此篇。
面试就是套路，很多公司都开发了面试工具包（toolkit），还会安排面试官们集训面试技能。所以作为面试者也要不断强大自己，只要你了解了对手的套路，必定可以见招拆招，无往不利。
下面为大家解读面试常见六！个！套！路！Plus 少！点！真！诚！
套路一、自我介绍
自我介绍一道必考题，也是一道送分题。
自我介绍是面试成功的基础，没有流利的自我介绍不会有成功的面试。那么什么样是好的自我介绍呢？
就是用1-3分钟介绍你自己。大学毕业生需要介绍大学期间的学习成绩，参加的活动，个人优势和劣势，以及应聘工作的初衷等等。
已经有工作经验的社会人员，要准备的是自己的相关经验，自己的优势和强项，对行业熟悉程度，对产品的熟悉程度等等。
总之，针对不同的企业要求，都要有不同的自我介绍来应对。
要做到张口就来、自然流利，才算是一个好的自我介绍。
如果你多次找工作都不成功，首先回顾下自己能把自己说清楚吗？
举个栗子：
不久前，我的好友Tina邀请我帮忙给她模拟面试，Tina在同一家企业有8年工作经验，相对稳定，所以找工作的经验不多。
最近她在找工作中屡次受挫。So,让我帮忙看看问题出在哪里。
我先让Tina做自我介绍，Tina用了十分钟，从大学毕业、所学专业和学历讲起，一年一年的叙述她做过的项目，取得的成绩，虽然细致，但是听不出她的优势和重点。我好奇地问，这十分钟的介绍她都给面试官都讲完了吗？Tina不好意思的回答说，面试官会稍微礼貌的提醒她挑重点来讲。
Tina面试的是经理级别的职位，面试官大都是总监级别，这样的絮絮叨叨的面试，显然不会成功，Tina是很注重细节的人，她做事情和说事情都从细节说起，而总监级别的面试官很多人都是宏观性的，沟通方式不同，所以面试成功的几率大大降低。
OK，同学们let's划重点。
我建议Tina:
开场自我介绍控制在三分钟内。挑重点来介绍，比如成功的做了什么项目，行业相关经验几年，最擅长的事情是什么，未来的发展计划是什么，就可以了。然后在介绍的过程中，观察面试官的反应，如果面试官需要你详细介绍哪个部分，你在细节展开。如果发现面试官的沟通方式和你不同，那么你自己进行相应调整就会发现意想不到的效果。
要点就是要采用时而简洁时而详尽的方法，迎合面试官的沟通方式。
（PS:Tina刚刚致来贺电，offer到手。撒花，祝贺先）
套路二、关键事件
所谓关键事件是在你的职涯发展中的各个关键事件（貌似没有解释清楚）。
具体栗子：
◾你完成的最成功或骄傲的项目或事情（什么事情？你的角色是什么？你是怎么做的？结果如何？）
◾你最失败的一件项目或事情（什么事情？你的角色是什么？你是怎么做的？结果如何？）
◾你最擅长的事情有哪些/需要发展的地方（什么事情？为什么说你擅长，有哪些成功应验，你做什么，结果如何？）
◾你最不擅长的事情有哪些（什么事情？为什么说你不擅长，你是怎么做的？结果如何？）
这些问题都相通的，每个问题你要想好最佳答案，以不变应万变，面试中的问题也是万变不离其中。准备好了，形成自己的闭环，就可以兵来将挡、水来土掩。
现在问问你自己，你能说清楚吗？
套路三、离职原因和职业发展方向
面试或换工作前，哪怕是应届毕业生。也要把自己的方向搞清楚。
为什么离开上家公司，为什么应聘这家公司，未来发展方向和定位。
这几个问题的答案可以是各异，归根到底的原则就是不能说老板是极品，分手都是老板的错——OH NO…… 少一点真诚，懂吗？
以下我列出的离职理由，大家可以任选，总有一款适合你：
1、路程实在太远，想换个稍微近的
2、公司架构变化频繁，不稳定
3、领导变化频繁，部门动荡，不稳定
4、公司薪酬架构导致薪水过低
5、公司论资排辈，晋升无望，寻求更好发展
6、公司业绩差，隐形裁员，只走人不招人，导致工作量巨大
7、工作瓶颈，没有上升空间
8、公司没有资源让你带团队，所以看机会
9、换房、搬家，距离公司太远了
10、希望换行业，对贵公司的行业更有兴趣
11、如果是猎头找你的，那你就说是被猎头挖的，自己也想看看外面机会，即可。
至于你为什么应聘本公司，或者你对本公司有什么了解这样的问题。
这都是白白送分的题目，可是还有人就是不去了解应聘公司的基本情况，成立时间，在市场上的竞争对手，行业的地位这些基本信息，就去面试——为了面试而面试，意义不大。
面试一趟，至少也要1-2个小时的时间，所以基本的准备工作还是要做的，到公司网站上看看，找找相关信息，稍微准备下，就可以了。应聘公司不会要求你把公司的发展史都背下来，就是看看你的求职意向是否强烈而已。
套路四、团队合作和领导力
任何人在任何时期，都要想想自己在团队合作中的角色，无论你是团队一员还是团队领导，都要有几个简单的故事来描述你的优势。
无非就是我是很好的团队合作者，在......事件中，配合......完成了......
或者是，我是个好leader, 在......事件中，我带领团队成员......在......的条件下，依然顺利完成.......项目。
但是这样的具体事情一定要准备，事情无论大小，能体现真实和你的能力即可。
套路五、薪资期望
一般来说，薪资期望会在填写应聘申请表的时候填在表格中，或者你可以选择不填，等到面试的过程中，根据面试的走势，谈到你的薪资期望。
在上个月的文章《教你如何谈工资︱如何给自己卖个好价钱》中已经谈到如何谈薪水的要点。此处还是要强调，中国人，说到钱的时候都比较害羞，很多候选人谈自己的工作经历都可侃侃而谈，但谈钱，反而一副难以启齿的样子，希望公司给自己开出高于心理价位的薪资。其实，这样反而没有了主动权，让企业占先机，不如调整好心态，态度坚定，语言简练的说出自己的期望。有时，即使你期望薪资超出职位预算，但直属主管认可你，斡旋几次，还是可以高于预算给你Offer的。不信你试试，不要等到入职，又还是后悔自己开价低了，吃亏了。
套路六、你还有什么问题问我？
这是面试官的结束问题，也是比较难回答的问题。
如果你说“我没有问题”，这说明你是个没什么想法的人,或者你对应聘的公司和职位兴趣不大。坦白讲，如果你问的太多或太细，其实人家也不会告诉你，HR还会比较反感，人家还一屁股活呢，没时间给你一对一答疑。
最忌讳的就是问：“请问，您觉得我今天的面试表现如何？”即便是你真想知道，谁问谁是傻逼，OK?
那么推荐给大家几个个安全问题：
1、请问我所在部门的架构是如何？
2、问后续的面试流程是如何？公司需要多久时间答复？
3、我这个职位主要KPI是什么？
4、可以分享公司未来几年的的发展计划吗？
以上问法可以看出你对公司或职位的渴求和关注，而不是只看薪酬，尽管你是很在乎薪酬。
祝！面！试！成！功！
