都说35+是个职场门槛，如果不能顺利进入管理层，在普通员工的位置就面临很多的尴尬。
尴尬1：上有老，下有小，分心；公司不喜欢；
尴尬2：面临比自己还小的领导；
尴尬3：35+的生理特点，决定了这部分人群会面临记忆力下降、精力下降等；
尴尬4：如果35+还单身，别人会怀疑你的能力，因为如果能力够强，应该就创业了。
面临以上尴尬，我们应该做什么怎么呢？
首先，我们要调整好自己的心态，以谦逊的态度接受现实。不管遇到什么类型的尴尬，这些就是客观存在的，坦然接受。
其次，坚定自信。有尴尬的地方，从另一个角度看也是优势。
尴尬1解释2：经过岁月，小年轻依然也会走到上有老下有小的状态，就因为我们是目前的状态，所以为了自己的家人，会付出更多的努力与责任心，来胜任甚至超出岗位要求。对于大部分没有负担不成熟的年轻人，反而是优势；
尴尬2解释2：面对年龄小的领导，没有问题，我们可以给予辅佐与支持，年龄并不是确定是否是领导的标准，要充分发现发掘领导、合作人、团队的优点，把目标放在公司的战略目标上。我看到的并不是谁来当领导，看中的是自己的职责完成度和对组织的贡献上。
尴尬3解释2：生理特点，坦然接受就好了，这是自然规律，不可改变。我们通过善于做笔记和提高工作效率、少走弯路、多方论证少出错来弥补，因为过去的经验，基本具备了这种能力。
尴尬4解释2：单身的35+在其他人的眼里是把事业放在第一位的，然而创在创业成功率面前，并不是人人都能够成功。有数据显示，企业的平均年龄是2.5年，也就是说，创业的公司有可能第二年就倒闭了。我们或许还在职场打拼走职业上升路线，或许创业失败了。但是要相信，所有的经历都是有意义的，如果你没有发现，说明还没到时候。因此，从精通10万小时定律和失败的经验，也有价值。
最后给这群人一些鼓励的话，在人生的道路上，总不会一帆风顺，经历过各种各样不尽如人意的事情，只要相信，不管绕了多少弯路，我们总能在路上碰到同路人，总能遇到贵人、欣赏自己的人。收拾好心情，确定好目标，规划好路线，脚踏实地认真执行，在这个过程中反复复盘，修正前行，相信最终会得到满意的结果，走完人生这条精彩长卷。
