总觉得应该写点什么了，从入门到现在做测试这个岗位也2年多了。从当初的小白到带新人，从初入职场的激情昂扬，领导认可的满足，出错时的打击以及进入瓶颈期的焦虑不安。学到了很多，也暴露了自己存在的不足。
前一段时间述职加薪时老板问了我一个问题“若让你和应届生同时测同一个系统，你认为你的优势在哪里”。我回答“①我有测试经验②测试效率更高③测试用例的覆盖程度比应届生强④业务理解和分析能力比应届生强等”。的确这是我的优势，但确不是很突出的竞争力。应届生同样也有他的优势，应届生如同一张白纸好渲染和培养，关键应届生所需要的报酬低。简而言之，我没有特别的技术魅力和突出的竞争力。这也道出了自己已然进入到一个瓶颈期，这也是大部分测试工作者都遇到过的问题。突破了测试上升一个深度，突破不了就被淘汰。
这2年我也有为自己提升去自学些技术如Python、Postman接口等，可以说只学到了一些基础性的东西根本无法实际运用到工作中，那可以相当于没学。我也很苦恼为什么学了也用不到，好似没有任何成长。总结出几点原因:
（1）学到的东西缺少实践的练习，不久就忘了
（2）学习了之后没有系统的进行总结归纳
（3）学习中遇到了瓶颈没有尽全力的去解决，拖着拖着就忘了
（4）学习过程中断，没有持之以恒的继续学习
也许就是以上原因导致自己停滞不前，我也对此做个一个学习规划和学习路线。
总结
要做好深度的测试，所要学习的东西需要长期不断的学习，好好逼自己一把，不要等到让别人逼你。
