25．为什么我们要在众多候选人中选择你？

这个问题和上一题(24)题回答的思路差不多，为什么要选择你？因为你和职位多么的匹配，你能给他们公司到什么什么价值，公司想要的就是这样的人。

26．你最崇拜/喜欢谁，为什么？

这种问题的目的是：从你喜欢的人身上人格特质映射到你自己身上。

举例：我喜欢xxx人，因为他(她)有xxx品格(或者：她(他)xxx的观点/思想)，一直是我学习的方向

27．除了本公司外，还应聘/面试了哪些公司？

可以说对方是你面试的第一家，下午或明天还有两家要面试，但不要说没有！不要说太多，否则别人觉得你面试了这么多公司怎么还没被录取！

28．之前主要是做什么工作的？取得了什么成果？

举例：我之前做的是xxx工作，负责xxxx；最高的成果是连续一个月，每天至少新增20w注册用户，平均每天26w多(仅供参考)

29．针对你简历中提到×××可以详细说说吗？

简历中的内容，自己事先要准备好，特别是关于“详细说说”，“具体介绍下”等这类面试题，这就要求你对简历写的内容不仅要真实，而且要对内容的细节上要掌握。

30．为什么想换一个岗位？

公司内部换岗位和跳槽面试换岗位不同，当你面临新的岗位，最好说明下岗位的性质(这是一个xxx的一份工作)，你的兴趣，性格，能力等和岗位相匹配，而且你能在新岗位上怎么发挥更大的价值！

31．说说你对这份工作的理解。

举例：这份工作是一份xxx的工作，我觉得这份工作对于社会来说xxx，对于我个人来说我觉得可以让我xxx。所以我很喜欢这份工作。

32．你对这个行业了解多少？

与上一题（31题）属于同一类问题，只是问的是行业，不是工作或岗位。

33．对于这项工作，你有哪些可以预见的困难？

举例：对于我一个新人来说，说服客户将是面临的难题，现阶段要做的是努力学习怎么和客户沟通，怎么说服客户，给公司创造价值！也希望能得到公司和领导的帮助！

34．你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

这个问题与换岗位(前面第30题)类似，缺乏工作经验既然是事实，那就要表明你怎么去胜任这份工作，要表明你在各方面适合这个岗位，对工作感兴趣，而且你将如何下决心把工作做好等等。

35．请你尝试当场把这个东西推销给我。

这是对销售人员的面试题，但是可以反映到其他岗位，比如程序员可能有在现场机试，直接让你现场实现个什么功能等。这就要看你自己职业上的专业能力了。

36．你为什么会喜欢这份工作？

现实情况是大部分人都谈不上喜欢自己的工作，但是面试时一定不要说不喜欢，也不要说是家里人逼你的之类的话；不管你喜不喜欢，在面试时至少要表达出你对这份工作是有兴趣的，然后说明自己喜欢的理由！

举例：这份工作是一份xxx工作，符合我xxx的性格，做着这份工作我会很安心/很踏实/很有成就感...；而且有xxx价值。

37．你比较擅长专注做一件事还是同时做很多事？

这种问题没有准确的答案，有些老板喜欢专注做一件事做到极致的人，在大公司里分工明确，每个人的职责比较明确，也没太多机会什么都做！而有些老板喜欢什么都能做的人，特别是小一点的公司，巴不得你啥都能做得好，这样就不用专门花钱招人了！所以对于你自己怎么认为不重要，重要的是你表达出来与岗位相匹配。

举例：我认为这两种不冲突/专做一件事/可以做很多事，因为xxx.....（重点是要把你的观点说清楚）

38．你比较喜欢独立思考还是团队合作？

举例：独立思考是工作的基础，工作都需要有独立思考的能力，但是做成一件事离不开团队，两者不冲突

39．你喜欢与什么样的领导/同事相处？

举例：人的性格是多样的，在工作相处上我不会排斥任何性格的领导，但是我希望我能跟随带领我成长的领导...

40．你觉得你凭什么拿这么高的工资/你有什么价值拿这么高的工资？

此问题与(24题)回答思路差不多。你凭什么拿这么高工资？就是因为你能给公司带来什么价值，所以你要说明你的能力，你的资源优势，你能做到什么等。

41．与上级意见不一致时，你将怎么办？

这种问题想知道你的沟通协调能力，面对上司不管你实际工作中是怎么处理的，但是面试的时候，不能极端。不要说一味的服从，也不要说必须要让领导认错。

要明白的现实问题是：1.正常情况下肯定是要服从上司领导，没有人会要一个完全不服从上级的人。2.上级也不会喜欢完全没有主意的人，上司不是万能的，需要出色的人在遇到困难时出主意解决问题的人。

举例：：在尊重上司的前提下，充分的和上司单独沟通，我会在提出自己看法的同时，也充分听取领导的看法，最后尊重领导的决定(仅供参考，如果你有过这样的经历，可以直接讲故事来体现)。

42．你的直接领导与更大一级的领导同时有不同的指令时，你将怎么办？

举例(仅供参考)：

原则上我会听直接领导的安排，但是如果大一级的领导指令下来时，不能自己一个人做主，我会把事情反映给直接领导，沟通后再决定。

43．如果你工作一段时间后发现自己不适合这份工作，你会怎么办？

适不适合这份工作，对于有工作经验的人，这个问题很容易回答，因为你已经工作过几年了，不至于现在觉得不适合。这种问题对于没有工作经验，或者想转行的人而言，那就需要表现出你对这份工作做了多少准备，说明你已经充分的了解工作的性质，并且喜欢这份工作带来的乐趣，所以不会觉得不合适。

举例：这份工作我已经充分了解过，而且经过一年多的准备和学习，我觉得这份工作xxx(是一份什么样的工作)，我喜欢这份工作，我还给自己制定了xxx(计划/规划)。

44．工作中难以和上级、同事相处怎么办？

这种问题也是看看你处理人际关系的能力，不要说处理不好就辞职之类的话。没有公司会要一个动不动就辞职的人。所有你要说明你在工作关系上以工作和公司的利益为主，把个人情绪放一边，如果出现矛盾，你会尽可能的与同事沟通，如果是自己的问题会积极改正，如果实在没法沟通，也会以工作为主，放下个人情绪。

举例：我个人如果出现和同事不好的关系，我会分析问题的原因，尽可能的和上级/同事沟通，解决矛盾；如果无法沟通/无法解决，我会就事论事，不把个人情绪带到工作上，以团队任务为重。

45．如果我们录用了你，你打算如何开展工作？

这个问题和个人工作习惯有关，也就是如果你接触到新的东西，你会怎么上手。一般到新环境新公司前几天肯定需要了解自己的部门，了解自己的职责，工作内容等；一般都是领导带你了解相关工作内容。你要总结以前工作的情形，然后回答出符合自己习惯的行为，最好要体现出自己的积极主动性。

46．如果我们没有录用你，你打算怎么办？

举例：我来之前有了解过贵公司，我有兴趣并且我觉得我可以胜任这份工作；当然，找工作是双方选择的过程，如果没被录取，我会从中学习经验，有机会以后再来应聘...

(问这种问题的人，要么是想考验你极端情况的反应态度，要么这个面试官就是闲的，都不录取了，当然是继续找工作啊！但是对于你在面试的时候，还是要正常回答)

47．你希望一年后自己在公司是什么样的？

这个问题和问你三年/五年的规划差不多，需要你提前根据你自己的职业思考好，不管是在能力上提升，还是职级上提升，都要思考清楚，并且要让面试官觉得你的规划和职位匹配

48．你对加班怎么看？

举例(互联网行业)：从事互联网行业的工作，加班是正常的现象，我个人不排斥加班，我现在还刚毕业，加加班还有助于我更好的完成任务！

（加不加班看你所处的职业或行业，如果加班是普遍现象，就直接表达愿意加班就行，不一定要说的多么的无私奉献）

49．你对薪资怎么看？

薪资是必然的要面对的问题，不要觉得不好意思说，不建议说：相信公司会给个合理的工资之类的话，这只能证明你对自己没有一个明确的认识，或者你对你自己不够自信。现实情况是公司招聘的是人才，只要招聘公司认可你，不会因为多了几百一千就放弃一个优秀的人。说期望薪资时，只要符合岗位市场行情和心理期望目标就行，不要盲目的过高，除非你觉得你是万里挑一的那种人才...(可看我历史文章《自我认知拆解》更多拆解)

50．你还有什么问题想问吗？

面试完，如果问到你有什么问题时，最好问几个。当然，如果你觉得这家公司不是你想要的，那就没必要问了，礼貌地结束面试就行。

1．与公司相关的问题（1）能否为我介绍一下公司的工作环境，或者我是否有机会参观一下贵公司？（2）如果面试官是职位级别较高的领导，可以适当地问一些与公司发展相关的问题，所提的问题尽量具体一点。

2．与职位相关的问题（1）贵公司对这个职位的期望是什么？（2）这个职位的上下级关系是什么？（3）职位所在部门的规模情况如何？

3．与自我发展相关的问题（1）公司是否会组织正式或非正式的培训？（2）对于新加入的员工，是否会有前辈指导？（3）这个职位的晋升情况如何？（4）公司是否有外派、转岗、轮调的机会？（5）公司是否鼓励在职进修？