［01］
007写作群是我参加的写作长跑马拉松社团：每周输出一篇文章，字体字数不限，文章内容不限。以打卡的形式组成小团体相互督促，相互点评，通过写文章输出倒逼输入获得个人成长。“不出局，就出彩”是社团理念-持续每周写一篇文章，坚持7年，坚持下去，收获的是时间的复利，为了督促队友践行“持续写作+相互点评”，社团有制定了相应的规则以保证不出局。即未交作业，未点评，发红包至班级群，作业期限一周后仍未提交，由值日生抱出群即出局了。
规则很明晰，但我发觉，很多人并未遵守规则，尤其是那些迟发文章的，未及时点评的，也并未见自觉地发红包或者“出局”，以致于自律的我在前两次迟发文章，迟评价时分别发了50元和7元自己心疼不已，不是为了钱，而是别人不发我发“诚实的人吃亏”的心理在作祟。
［02］
想必007成员大部分都是上班一族，工作忙碌加班忙忘了在所难免。但忘了有组长提醒监督，发一次红包下次再忘的可能性相对就就小了，这是我为何虽然心疼但仍然坚持发红包的原因-提醒自己下次在规定的时间内完成作业。
发红包是一个小小的惩罚措施，就像孩提时上课不守规矩罚站罚抄作业一样，目的是让不守纪律的孩子意识到这个问题。因为不守规则会影响到大家，没发文章可能不会，但不点评会。同城战友线下聚会时我问及这个问题时，有战友说，别人不给点评，那我也不点评了。慢慢大家不点评了，因为点评也需要花时间看想写，相较自己写短时间内对自己的提升并不大，所以大家偷懒了。
这就是典型的剧场效应：大家都在剧场看戏，前排的观众站了起来，后排的为了能看到剧目也跟着站了起来，如果没有剧场管理员的维持秩序，那么将会导致后排观众不站起来就无法观看（利益受损），最后大家都站了起来。在我们这个社团中显然不点评别人，别人也不点评自己，没有反馈的成长明显会比较慢。
［03］为啥要设定时间打卡发文？为啥要相互点评？参加007的战友不就是为了监督自己写作，并通过反馈来提升自己嘛。如果没有规则，那还要交钱进社群干嘛？社群的组织管理者们就是剧场中的管理员，是秩序维护的责任人。
线下有位战友是某个老班的班长，他提及007的组长都是志愿者，大家都是自愿来担当值月生，难免有认真不认真，或者尽责不尽责的，所以在规则执行上会有偏差。如企业的制度一样，靠中层管理者的执行，但区别于企业，组长完全是自愿的，所以会更难一些。但如同我们赞许李笑来做“时间的朋友”一样，如若没有践行，这个朋友也会无情地离你而去，很多人慢慢自动退群出去。
从这个意义上来讲，执行规则是帮助更多地人能够长久持续地继续下去的制度保障。倘若大部分人都不愿实施下去的话，这项规则也就没有存在的必要了。而不愿去做是规则设定的问题还是执行的问题，这值得待决策者去考量。
