目标很重要，目标是动机的基础、帮助进行情绪控制、帮助实现认知过程，目标是这些心理过程的基础动力。
自组织理论就是杰出的代表，它已经广泛地应用在自然系统、生命系统和社会系统的研究中了，它强调：整体性、非线性、动态性和复杂性，为研究复杂系统开辟了全新的范式。
自组织。德国科学家哈肯在他的《信息与自组织》一书中，对自组织定义如下：如果系统在获得结构过程中，没有外界的特定干预，那么这个系统便是自组织的，该系统被称为自组织系统。
获得结构。一个复杂系统从它诞生的那天开始，都有一个发展趋向，那就是获得结构，主要有三种结构：时间、空间、功能结构。这也是系统发展的目的。
• 特定干预。指的是获得的结构并不是外界强加给系统的，而是外界和系统随机互动的结果。
自组织系统会向自组织结构的方向发展
按照上述推论来看，成长应该得到时间、空间和功能结构，目的性就会因此而明确出来。
如果你越理解自组织理论，就会越容易把握规律，帮助复杂系统形成最终的自组织结构
自组织理论怎么应用在目标的理解上呢？整体逻辑是：脑——心理系统——心理目标。
自组织系统有着自己基本的运行规律，有两门学科就是研究自组织系统运行规律的基本理论，分别是：耗散结构理论和协同学理论。
耗散结构理论主张：一个孤立封闭的系统，由于熵增的存在导致无序的不断增加，最后走向无序最大化，以至于死亡。如果想要让系统走向有序和保持活力，必须让系统向环境开放，引入负熵以抵消自身的熵增。
系统只要具备开放、远离平衡态和内部各要素之间存在非线性的相互作用这三个条件，就可以实现从无序混沌状态到有序状态的转变，最后形成非平衡态的稳定有序结构。这种“非平衡态的稳定有序结构”就被称为耗散结构。
涨落是指相对系统稳定的平均状态的偏离，而这里的“非线性”指的是系统的子系统不可以从系统中分割出来，所有部分相加不等于整体。而非平衡态主要指的是熵增的必然性
再来看协同学理论中的一个原理主张，哈肯提出了自组织的一般动力机制，他给起名叫：支配原理。什么叫一般动力机制？就是所有的自组织系统的发展都被该原理驱动。该原理认为自组织系统中有两大变量，分别叫：快变量和慢变量。其中快变量变化极快，对系统影响很短暂，而慢变量变换缓慢，它指向系统未来的有序状态，构成系统变化的主要模式，它在合适的情况下，会驱动相应的子系统和其他模式朝着有利于自己演化的方向发展，以让系统走向新的有序状态。慢变量，又称为系统的序参量。
今天的问题简单点吧：
“你是否持续设定目标？如果没有，是什么让你放弃？如果你也认可目标的重要性，你希望接下来给自己定一个关于目标的什么目标？让自己更好地去掌握目标这个重要的序参量呢？”
