如何得到满意的好答案？提问。
我在新东方教书的那“一辈子”里，看到过各种各样形形色色的学生，其中当然不乏一些非常优秀的学生，用现在的话说就是“学霸”。
很多学生在面对学霸时，都会羡慕他们超强的解题能力，貌似任何问题在他们面前都不是难题，动动手指头就可以轻松破解。但是经过这么长时间的观察，我发现那些学霸真正牛的地方不是他们回答问题的能力，而是他们提出好问题的能力 。
这些学生很少提问，多数时间都在一个人查词典，翻材料，自顾自地折腾，但是只要他某天突然找到你问问题，那问题的质量一定是相当高的，并且也需要你费一番心思才可以解答。大家也可以想一想，自己在学生时代接触的学霸，是不是也都带有这样的品质？
为什么会出现这样的情况呢？我们不妨来看看一个好问题背后都有哪些要素。
首先，这个问题一定无法通过简单的搜索就得到答案。比如某个单词的意思，某个地区的人口之类的问题，一看就是可以通过搜索引擎解决的。能够提出这种问题的人，一定是个怕麻烦的懒人，而成为学霸的第一步就是不怕麻烦。
其次，这个问题有充足的背景信息支撑。做足功课的学霸会把问题定义的非常清楚，问题发生在什么样的情境下，涉及到什么样的概念，尝试过的解决方法等等。很多时候，并不是老师们不想回答，而是学生们连基本的范围都没有限定好。比如“应该去大城市工作？还是去小城市工作？”这种问题的答案只能有一个，那就是看情况 。要把问题的背景信息限定好，这需要投入大量的时间对问题进行分析。
最后，一个好问题不会是纯粹的索取。一个好的提问者所秉持的姿态更接近与“讨论”，而非“索取”。而这方面最直接的体现是，他会用选择题的方式提问，而非简单的开放式。或者说即便是开放式的问题，其中也一定会加入自己的思考选项。比如“我对xxx有些疑问，现在想出了两种解决方法，一是xxx，二是xxx，老师觉得哪个方法可行？老师还有没有其他更好的方法？”
这样的提问方式会让回答者感受到你为这个问题所做的努力，以及你对于这个问题的思考。其实没有多少人讨厌被问问题，大家只不过讨厌被问到蠢问题，因为这显得提问者毫无诚意。连提问者自己都不重视的事情，还怎么能要求其他人重视呢？
你看，想要提出一个好问题可不是一件容易的事情，所以如果你碰到一个能提出高质量问题的学生，基本上可以判定他的成绩一定不会差。
其实不光是学生，能够提出好问题的人不论到哪里都不会做得太差，因为如果一个人能够提出质量非常高的问题，起码有一点是可以肯定的：
他有非常强大的自学能力。
想明白这一点之后，我们就可以知道，老师其实也只不过是自学能力强的学生罢了。你以为你碰到的那些英语老师真的什么都懂吗？不是这样的。他们和你们一样也是学生，只不过多了一个技能：遇到不会的问题的时候，他们知道如何查词典，如何查语法书，如何参考不同的词典和语法书，仅此而已 。
其实这个道理在任何领域都是一样的。你以为“高级程序员”什么都懂吗？某种意义上，他们只比那些“低级程序员”多一个技能：遇到问题的时候，他们懂得如何检索文档，如何问 Google 而已。
等到做完了这些功课之后，基本上百分之90%的问题都已经被解决了。这时候如果还有问题，那说明这个问题确实不错，可以去找一些能够帮你回答这个问题的人。别怕他们会拒绝你，如果这个问题真的非常好，他们会很愿意回答的。这就好比班级里学习最好的学霸很少拒绝回答同学的疑问，尤其是那些好的问题，因为他们知道这其实也能帮助他们自己提高。
我现在也开了不少公司，有很多人力部门的小朋友需要招聘面试。他们会问我应该问面试者什么样的问题，才能更容易了解这个面试对象。我通常给出的答案都是：
你问他们什么其实没那么重要，他们问你什么才更加重要。
没有几个人能够在自己不知道的时候，愿意坦诚的承认这一点。比如那些毫无从商经验的老师，没有结过婚的邻居，没有离开过小城市的长辈，当你向他们请教的时候，他们也会给你很多建议。但这无异于问道于盲，也就是说即便是一个盲人，只要被询问也只好逼自己说出一个道理。更何况一个来找工作的面试者，就更不会向你坦诚展示自己“无知”的一面了。
而反过来，如果你把面试者摆在一个提问的位置，让他向你提出问题，你来做出相应的回答，情况就完全不一样了。如果他没有针对这个行业的仔细思考，或者没有对应聘工作做过相应的调研，基本上是不会问出什么有质量的问题。
这一点有点像幽默感。人们身上很多的特质都可以通过短暂的努力伪装出来，但幽默感却无法伪装，一秒钟都不行。如果你不是一个有幽默感的人，却在那里硬讲笑话，马上就会被看穿。
通过这种面试的方法，基本上马上就能区分出哪些人有思考能力、有自学能力，而哪些只是装装样子、其实并没有实力。这好比设计精巧的考试题，能够马上把真正认真学习的人和装模作样背背公式的人区分开来。
上周我们让大家提了很多有关成长的问题，并按照我们之前的约定，把我在这件事上的看法，以及我所秉持的原则分享给大家。但是我发现很多朋友提的问题，其实离一个好问题还有一些差距。
但这其实也是预料之内的事情，因为提问本身也是一种能力，没有经过特定的训练，自然很难有所提升。
关于如何提出一个好问题，其实在网上已经有了非常多不错的教程，其中我想给大家推荐的是一篇较为“古老”的文章。它是由一位美国有名的软件工程师 Eric Steven Raymond 编写的，最早发布于 2001 年，现在已经是 3.10 版本了。
教程地址：
http://www.catb.org/esr/faqs/smart-questions.html
虽然这是写给程序员世界的一份提问指南，但是它的适应性并不局限于此。在编程的世界里，最容易检验一个人提问的质量，因为技术问题通常都会有一个具体的解决方法，前提是你要花时间去思考，在这个前提下提出的问题才有可能被回答。而且多数程序员说话都比较直，看到了烂问题基本上都会撅回去，比如“RTFM”或者“STFW”。如果你不知道这是什么意思，不妨去上面的教程地址中看一看，这也算是一种实践吧。
RTFM:阅读该死的手册。STFW:搜索网站。
Eric 在这篇教程里列举了非常多切实可行的提问原则，并且给出了对应的例子。其中有三条原则，我觉得是最重要的，所以拿出来分享给大家，也希望大家在以后提问的时候，能够先拿出这三条来对照着检查一下。
一、只要是搜索引擎能回答的就别问别人
在过去，长辈们总是会说：鼻子底下长着一张嘴呢，问呗！
对，有问题问别人不丢人。可时代变了，现在应该是这样的：问人之前不先问问搜索引擎是可耻的 。一个点点鼠标就能轻松找到答案的问题，很难期待有人会主动花时间去回答。我们早就说过，人们最宝贵的资源是注意力，而你连最基础的搜索工作都希望别人帮你完成，这其实就是不尊重他人注意力的表现。
事实上，如果你经常使用搜索引擎就会发现一个事实：
相信我，你并不孤独。
大部分问题，尤其是技术性的，事实性的问题，很多都已经有了解决方案。因为世界上这么多人，只有你一个人碰到此类问题的几率非常小。所以碰到问题之后，不妨先打开搜索引擎看看能有什么收获。
另外，关于一些观点和想法类的问题，即便有了答案你可能也希望听到一些更多的意见，尤其是你信任的人的想法。这个时候搜索引擎其实也能排上用场，它可以帮助你补充背景资料，让你在提问之前对提问的范围有一个清晰的认识。
不论是哪一类的问题，问别人之前多去搜索一下一定是对的。关于具体的搜索技巧，大家可以去“学习学习再学习”的公众号上回复“搜索”两个字来查看我之前写过的一篇文章。
二、你要知道自己提问的目的是什么
你要搞清楚自己提问是为了什么。很多人会觉得，这还用说吗，当然是获得答案解决问题啦！但其实还真不是这样，还记得我们说过：有些事就是因为看起来太简单，所以大家都习惯性忽略它，而那可能才是最重要的问题。
举个例子。
很多人在读不懂一个英文句子的时候，通常会提出这样的问题：“这句话（应该）怎么翻译啊？ ”看起来无比的自然，对吧？
我们之前就提到过，我们所使用的语言会限制我们的思维，而这句话里“翻译”这个词其实就给英语学习者造成了非常严重但又看不见摸不着的障碍。
首先，翻译并不是大多数人学习外语的目的。大多数人学习外语的目的是使用外语，而“翻译”，只不过是外语的众多用处之一而已。但是，“这句话怎么翻译？”这个问法，却无形之中把这只不过是“之一”的用处变成了全部，正是所谓的本末倒置。
其次，翻译起码可以分为两种，直译和意译。其实大多数情况下，这样提问的人并没有意识到自己问的实际上是“这句话怎么直译？”可事实上，很多时候，哪怕很多看起来非常简单的句子都很难直译，甚至没办法直译。于是，这种提问很可能遇到的答案是“我也不知道……”
其实，对英语学习者（将来的英语使用者）更为重要的是“理解”，而非“翻译”。就算是有时需要翻译才能理解，那么需要的往往更多是“意译”，而非“直译”。
所以，当遇到一个不能理解的句子之时，最正确的提问方法可能是这样：“这句话应该怎么理解呢 ？”或者“这句话到底是什么意思 ？”
尽管表面上来看这样提问和“这句话怎么翻译？”区别不大，但实际上却有着天壤之别。首先自己清楚地知道发问的目的究竟是什么（理解句子），其次，被问的人也清楚地知道自己该如何答才能让提问者弄明白。只有这样，才是有效的沟通。
你看，仅仅是对于目标定义的不精确，就让一个原本可能被回答的问题变成无解的问题。我们在提问的时候，一定要时刻提醒自己问这个问题的目的是什么，我有没有局限于局部而忘记了整体。
三、要方便他人回答
即便是一个简短的问题，也要完整，这样才能方便他人回答。比如“《动物农庄》和《围城》那本书更好？”就不如“我要去海南度假一周，每天会有两个小时的阅读时间，希望找本书读一读，不知道《动物农庄》和《围城》应该选哪一本？或者有什么其他书可以推荐吗？”
完整并不需要长篇累牍，只要言简意赅地把主要信息说出来就可以了。
如何才能方便他人回答？这个问题其实也只能是“看情况”，比如对于演讲者来说，提问一定是一个重要的环节，但是能否得到听众的回应就需要演讲者仔细思考了。
比如不要把设问当做提问。设问，就是不需要对方回答的问题。可是，经常有演讲者把这些原本应该由自己回答的问题甩给听众，导致尴尬。假设在时间管理讲座中，我要是这样问：“大家知道我是如何管理时间的吗？”并且在提问之后竟然停顿下来等听众的回应，那我就是愚蠢的，现场一定很“冷”。
还有一个常见的尴尬是演讲者问了一个“三岁小孩都能回答”的问题，乃至于听众觉得回答这个问题本身就是在侮辱自己的智商。
那有没有一个相对稳妥的方法能够保证对方好回答呢？答案是：
尽量问对方选择题。
一来你提供的选项会让对方觉得你花了时间去研究解决方法，二来他们在这种基础上的回答也会更有针对性。如果你怕自己提供的选项不足够好，不妨加上一个开放式的选项，让对方如果想展开叙述，也有相应的机会。
最后如果自己折腾了半天也没有搞定，提问过后也没有得到解答（所有人都不是全知全能的），那就把这个问题记在本子里。这些年来，我发现的一个很神奇的事情是，大量过去积攒的问题，都会在某一天自动出现解决方法。当然这个前提是你还要记得那个问题。不过话说回来，如果你都不记得这个问题了，估计它也已经从你的生活里消失了。
今日得到：
1、只要是搜索引擎能回答的就别问别人
2、首先自己清楚地知道发问的目的究竟是什么（理解句子），其次，被问的人也清楚地知道自己该如何答才能让提问者弄明白。只有这样，才是有效的沟通。
3、要方便他人回答 。完整并不需要长篇累牍，只要言简意赅地把主要信息说出来就可以了。
4、一来你提供的选项会让对方觉得你花了时间去研究解决方法，二来他们在这种基础上的回答也会更有针对性。如果你怕自己提供的选项不足够好，不妨加上一个开放式的选项，让对方如果想展开叙述，也有相应的机会。
5、最后如果自己折腾了半天也没有搞定，提问过后也没有得到解答（所有人都不是全知全能的），那就把这个问题记在本子里。这些年来，我发现的一个很神奇的事情是，大量过去积攒的问题，都会在某一天自动出现解决方法。
思考与行动：
1. 回顾一下自己上期提出的问题，对照着今天关于提问的三条原则，看看自己在哪方面做的不够好？哪方面还可以有改进？当时自己忽略了哪一点？
01、做的不够好的地方：对照昨天自己提出的问题，对照今天的提问三条原则，我发现自己没有通过搜索引擎寻找答案，想到问题马上就写出来，想要向别人索取，问的问题没有经过自己的探索和试验，没有深度；自己提问的目的，一个问题会有多问个目的，未分出问题的主次，让回答者不知道着重点在哪里，我问问题的目的就达不到，被问问题的人会“一边想着“愚蠢的问题……”，一边给出毫无意义的答案。”，自己最后得到 的就是一个毫无意义的答案。关于工作何时更换，换哪种工作，自己预期的工作是怎样的，上班方式是怎样的？自己在提问的时候，没有给自己设定好原则，即：新工作我期望的环境是怎样的，工作体系是怎样的，希望得到怎样的物质回报，是做为长期的事业来继续做，还是做为自己短期的一种过渡，更换工作是刚需还是仅仅是因为工作更换了时间不适应而产生的抱怨情绪？而我想从事的行业，自己有方向吗？有几个方向呢？对这几个方向，自己有进行深入的调查和研究吗？自己对哪个岗位是志在必得呢，有为此岗位技能储备吗？技能储备准备好了，有几家公司是做为参考的应聘公司呢？目前更换工作更重要，还是自己稳定好工作，保持学习成长更重要呢？当万能钥匙和一把刀的方法使用起来后，其实已经能从搜索引擎，朋友介绍，招聘网站寻找到自己适合的岗位，或者是深挖自己到底是刚需更换工作，还是仅仅是对目前工作的一种抱怨而产生的情绪。
02、可以改进的地方：
①学习提问的原则。首先要知道如何提问才有效，问题解决的途径有哪些，寻找到真正需要问的问题。 Eric Steven Raymond 编写的提问的原则认真阅读，把提问的原则翻译下来熟悉并使用，发现自己提问不的方式方法不正确的地方进行改正。思考>行动，首先要知道哪些提问的方法是正确的，答案寻找的途径有哪些，自己进行试验，多练习，多对比，当还有无法自己解决的问题的时候，再去找专业的网站，帖子和厉害的人寻求答案。
②如果问题确实是找不到，自己要把问题记录下来，然后在以后的学习过程中，发现这个问题的答案。比如昨天，我在对于如何提升自己思考问题的能力很苦恼，也搜索了引擎，但是都找不到答案，今天在学习李笑来的课程的时候，里面一句话“我们所使用的语言会限制我们的思维“，想起了玉莲姐曾经给我说的话：记住，你要警醒你说的话，你说的话就是你的潜意识，就代表着你怎么思考问题的。我用今天学习到的方法：利用搜索引擎去寻找答案，就用原句去搜索，结果意外结果，找到了8个思维层次，提升自己思考的方向一下就找到了。真的是钥匙是在其他地方。
③学习如何精炼自己的语言，练习自己言简意骇的把意思表达出来，尊重别人的时间和注意力。
03、当时自己忽略的最重要的一点是：我问的问题我自己能通过哪些方式解决呢？不能解决的是哪些问题呢？
以后要反复的启动元认知能力，反复问自己，有没有想办法解决问题，如果没有快去做；如果有，自己哪些问题是自己可以通过工具，网络，书籍找到解决方法的呢，哪些才是真正需要请教的问题，请教的问题自己有表达出主要的目的吗，语言陈述的是否精炼呢？告诉自己，不要做一个懒惰的海绵，只想着别人倒一杯水，躺着吸收。
2. 按照这个原则修改一下自己上周的问题，重新提出一个更好的问题。这周我们将继续向大家征集优质的成长问题。
思考与行动：
1. 回顾一下自己上期提出的问题，对照着今天关于提问的三条原则，看看自己在哪方面做的不够好？哪方面还可以有改进？当时自己忽略了哪一点？
01、做的不够好的地方：对照昨天自己提出的问题，对照今天的提问三条原则，我发现自己没有通过搜索引擎寻找答案，想到问题马上就写出来，想要向别人索取，问的问题没有经过自己的探索和试验，没有深度；自己提问的目的，一个问题会有多问个目的，未分出问题的主次，让回答者不知道着重点在哪里，我问问题的目的就达不到，被问问题的人会“一边想着“愚蠢的问题……”，一边给出毫无意义的答案。”，自己最后得到 的就是一个毫无意义的答案。关于工作何时更换，换哪种工作，自己预期的工作是怎样的，上班方式是怎样的？自己在提问的时候，没有给自己设定好原则，即：新工作我期望的环境是怎样的，工作体系是怎样的，希望得到怎样的物质回报，是做为长期的事业来继续做，还是做为自己短期的一种过渡，更换工作是刚需还是仅仅是因为工作更换了时间不适应而产生的抱怨情绪？而我想从事的行业，自己有方向吗？有几个方向呢？对这几个方向，自己有进行深入的调查和研究吗？自己对哪个岗位是志在必得呢，有为此岗位技能储备吗？技能储备准备好了，有几家公司是做为参考的应聘公司呢？目前更换工作更重要，还是自己稳定好工作，保持学习成长更重要呢？当万能钥匙和一把刀的方法使用起来后，其实已经能从搜索引擎，朋友介绍，招聘网站寻找到自己适合的岗位，或者是深挖自己到底是刚需更换工作，还是仅仅是对目前工作的一种抱怨而产生的情绪。
02、可以改进的地方：
①学习提问的原则。首先要知道如何提问才有效，问题解决的途径有哪些，寻找到真正需要问的问题。 Eric Steven Raymond 编写的提问的原则认真阅读，把提问的原则翻译下来熟悉并使用，发现自己提问不的方式方法不正确的地方进行改正。思考>行动，首先要知道哪些提问的方法是正确的，答案寻找的途径有哪些，自己进行试验，多练习，多对比，当还有无法自己解决的问题的时候，再去找专业的网站，帖子和厉害的人寻求答案。
②如果问题确实是找不到，自己要把问题记录下来，然后在以后的学习过程中，发现这个问题的答案。比如昨天，我在对于如何提升自己思考问题的能力很苦恼，也搜索了引擎，但是都找不到答案，今天在学习李笑来的课程的时候，里面一句话“我们所使用的语言会限制我们的思维“，想起了玉莲姐曾经给我说的话：记住，你要警醒你说的话，你说的话就是你的潜意识，就代表着你怎么思考问题的。我用今天学习到的方法：利用搜索引擎去寻找答案，就用原句去搜索，结果意外结果，找到了8个思维层次，提升自己思考的方向一下就找到了。真的是钥匙是在其他地方。
③学习如何精炼自己的语言，练习自己言简意骇的把意思表达出来，尊重别人的时间和注意力。
03、当时自己忽略的最重要的一点是：我问的问题我自己能通过哪些方式解决呢？不能解决的是哪些问题呢？
以后要反复的启动元认知能力，反复问自己，有没有想办法解决问题，如果没有快去做；如果有，自己哪些问题是自己可以通过工具，网络，书籍找到解决方法的呢，哪些才是真正需要请教的问题，请教的问题自己有表达出主要的目的吗，语言陈述的是否精炼呢？告诉自己，不要做一个懒惰的海绵，只想着别人倒一杯水，躺着吸收。
2. 按照这个原则修改一下自己上周的问题，重新提出一个更好的问题。这周我们将继续向大家征集优质的成长问题。
我现在的工作，时间是7个小时，既能在家上班省去上班的时间，还能在家的时候把孩子管理了。不仅自己有收入保障，还有个人成长，我觉得得比失更多。这样一份工作，自己却非常的想要更换。为什么呢？一、工作没有上升区间，工资收入基本上接近玻璃顶了，而我是一个想要创造不断可能性的性格，目前的工作除了运营有前景，收入也更高外，没有其他工种，但是介于我是在家上班，运营的工作是不适合的。二、在家工作，又是与电脑打交道，所以人际交往是非常的少。自己在平进学习李笑来的课程的时候，时常缺乏除家人以外的案例，人最有价值的事情就是自己除了有自己爱的家人，还有社交圈子。如此单一的圈子，是很乏味的。自己考虑的工作类型是：方便抽身管孩子时间相对自由，自己性格属于随和型适合柔软类型的工作，体力不是很强适合做体力消耗低的室内工作，拥有技术性不容易被取代。根据本地区的岗位需求：有工厂一类的技术工，品牌店的营业员，母婴类的店长，母婴店的促销员，小儿推拿师，游泳师。最后锁定在店长，小儿推拿师。这2个职位，一个是总揽全局，拥有促销，服务，和产品销售的综合能力，自问自己是能胜任这份工作；另外就是小儿推拿师，这一项技能是要从头学起，时间是相对自由的，因为可以挂职母婴店，有推拿就可以上班。目前让自己比较为难的是，我既想要相对时间自由一点的小儿推拿师工作，时间相对自由，可以方便管理孩子和有充足的学习时间，但是学习技能需要几个月时间，而且做出成效是需要时间积累，而自己无法损失这份收入；如果做母婴店店长工作，工资 有保障，但是工作时长一般是10-12个小时，不仅会影响自己的学习时间，还会影响我管理孩子的时间。这2个工作是不分伯仲的类型，请问如何用万能的钥匙和一把刀来决定到底选择哪一份工作呢？
