2020，是寻常的年份，也是不寻常的年份，一场新冠病毒，搅乱了整个世界，随之而来的是商店关门，学校延迟开学，企业延长放假，经济低迷，再后来就是很多企业裁员，甚至倒闭。我就是万千被裁人员中的一员，裁在了36岁这个尴尬的年纪。既然一切都是最好的安排，那就开启另外一段行程吧！于是开始写简历，投简历，一面试，再面试，再再面试。求职者人千人万，而有headcount的公司寥寥无几，面对僧多肉少的job vacancy， 面试者个个可都是卯足了劲儿，为了自己的前程也是拼了。走到大街上，如果你看到有些女性，打扮精致，身着干净利落的正装，手提公文包，脚踩高跟鞋，精神饱满，她有可能是卖保险的，还有可能是来面试的。我就是万千面试中的一位。
第一家公司是一家外资企业，朋友帮忙推荐的一家公司。要招的职位是logistic manager，我说：“这个职位我不能应聘，毕竟我没有做过，平时也只是偶有涉及，但绝不专业，这样的面试是绝对不能通过的。”朋友强烈地跟我说：“我认识那家的部门老大，以你的能力，绝对可以胜任。你去面试看看，你没做过，但是你看别人做过呀，不就是那些事吗？”于是我抱着去积累面试经验的心态去面试了。对方倒是非常重视，一共来了4位面试官，一位采购部经理（也就是我朋友认识的朋友），一位HR经理，一位销售部经理，还有一位是采购总监，我突然开始有点慌，本来底气就不足，看到这阵势就更慌了。对方总监看出了我的慌张，帮我解围说到：“紧张是正常的，如果今天换做是我是面试者，我也会紧张。你就当这只是普通的聊天就好。”我向他投去了感激的目光。
接下来要我用英文介绍自己，我虽提前在家练习过，但是一想到自己的身份是面试者，莫名就觉得自己矮了一截，自信就找不到了。NND，平时面对比今天人还多的供应商都没有这么紧张，看来心理素质还是差了点儿火候。于是开始介绍自己，于是手心开始冒汗，于是头脑开始空白，说得磕磕绊绊，说得结结巴巴，没有条理，没有逻辑，但总算还是说完了。然后开始问答环节，他们每人准备了若干问题问我，慢慢我也放松下来了，回答得自认为比较好。轮到HR经理提问，她说到：“你刚刚介绍你现在有一个孩子，那你会生二胎吗？”我说到：“我没有要二胎的计划。公婆年纪都大了，没人带孩子，要二胎不现实，我自己也不想辞职在家带孩子，不准备生了，您放心，我不会一来就怀孕生孩子的。”我笑着答到。我是真心不想生二胎，一个经济上不允许，在深圳买不起房，中国人把房子看成自己的根，有房子就有家，没有家总归是在漂泊，是在外流浪，孩子生下来了就要对他们负责，父母总想给孩子最好的，可现在给不了最好的，所以选择不生。二个公婆年纪都大了，本来想着老来能享享清福，现在要背井离乡，来到这个陌生的城市帮带孩子，带孩子的辛苦谁带谁知道，都说：“要想老得快，生个孩子自己带”，再加上老人家的精力和体力都跟不上。另外在育儿的观念上也跟我们这一代人存在很大的差异，所以经常会爆发家庭矛盾，影响家庭和谐。第三是因为我主观上也不想辞职专门在家带孩子，我还有很多追求，还有很多梦想要去实现，孩子多了自然这些就实现不了了，总之一句话，就是不想生了。 “但好多人刚开始说不生，后面都生了。而且从你的年龄来看，要生也就这一两年吧。”我解释到：“我年纪大了，不想再生了！”坐在旁边的采购部经理一看也加入了进来：“你的年纪不大呀，可是生育的最佳年龄。”“对呀。国家放开了生育政策，现在好多40多岁的准妈妈。”得，来这里上班怕是要我先写下“不生孩子”的保证书了。我只得笑着摇摇头，继续说道：“我不会生了。”
针对生不生二胎的问题讨论了很久，我很能理解企业为何如此重视这个问题，一旦有女职工怀孕，她的工作就不能太辛苦，哺乳期间还得另外找人代替她的工作，产假是越来越长，工资还要照发，企业会觉得这是一笔不小的损失。
我有一个女性朋友，在一家私人公司做出纳，原来老板非常信任她，给她的工资比业界都高一点，她干活也很拼命。可自从她怀上了二胎，老板对她的态度就180度大转变，不给她分配任何工作，也不炒掉她，每天她就像个傻瓜一样坐在办公室里，没事可干，无聊极了，更可气的是原来亲密的同事也都渐渐不理她了，不和她说话，老板是想用这种方法让她自离。后来因为这件事我的朋友还申请了劳动仲裁，最后是不欢而散。曾经共同奋战的战友，最后变成了老死不相往来的仇人，这样的例子不在少数。有了这些案例，所以人事在招聘时都会严格把关，有些岗位优先录用男的，或者招已生育了二胎的。这是赤裸裸的歧视，却是活生生的现实。
面试完后，按照惯例就是等通知了，我自己也没抱太大希望，毕竟没有这一块的经验，虽然是熟人介绍，但是企业首先是要为公司招到合适的人选，除非你特别优秀。4天后我收到了确认，fail了，情理之中。就这样，第一次面试以失败告终，可以说是开局不利吧，不过我也不觉得有多可惜，毕竟这是第一次面试，就当是一次修行吧，修行的次数越多，段位就会越高！
第二家叫我面试的公司是做电商的，招Buyer买手，JD上面啥要求没有，只需要热情，离住的地方还不远，另外由于自己一直在传统制造行业摸爬滚打，正想着了解下其他行业，于是满心欢喜地去面试。
面试官是一名90后的小伙子，精精瘦瘦，个儿很高，大概很多南方人都长这样吧，但精气神很足。他翻了几下我的简历，说：“你比我大，那我就叫你杨姐吧！”我笑着点头，长江后浪推前浪嘛，确实像我这样的年纪出来找工作，会遇到很多比我年轻的人当我的领导，毫无异议，领导嘛，就是：你行你就上，不行你就让。
接着开始进入正式面试，他向我介绍了公司的产品及发展规划，豪夸了一下自己的公司，中心意思就是公司很赚钱，你看别的企业都倒闭了，在裁员，我们公司仍然在不断的状大，这也能理解，你总不能对一个面试者说公司如何如何发展不好，如何如何缺钱吧，这样还要不要招人呀。我笑了笑问道：“那这个工作每天需要做什么呢？”他说道：“这个buyer买手呢，先要注册会员。”他一边讲一边打开桌上的电脑，向我演示如何登录网站。“到指点的网站买护肤品，一套护肤品11000，我们会请网红给我们宣传，造势，非常抢手，非常好卖，但是每人限购一套，所以需要很多的买手把这些护肤品帮公司买下来。你们先在网上注册下单，每个人可以注册多个账户，快递会直接发给你们，在收到后拿给公司，公司会无条件回购这些护肤品，一个星期后财务会连同本金和佣金一起打到你们的账户，佣金是700每套。你买的越多，佣金就越多。”我问到：“那如何支付货款呢？公司会提前把钱支付给buyer吗？”“不是。这个要你们先垫钱，把它买下来，一个星期后公司就会还给你们，公司100%回购这些护肤品。大可放心，会跟你们签合同的，是100%无条件回购。”
我一听，顿时觉得有点不对劲，这不会是搞传销的吧？怎么还要自己垫钱了？便问：“为何要员工先垫钱给公司买呢？这个钱不是小数目哦。”他说：“是这样的，之前呢，公司先把钱打给员工，员工再下单购买，可是有员工拿了这笔钱后跑路了，后面为了规避这方面的风险，就改了，公司会跟你们签合同的，我们公司这么大，去年净赚上百个亿，绝不会坑你们这点小钱的。”随手把桌上的一份回购合同拿给我看。
我接过文件，随意扫了一眼合同。既然公司这么赚，你不差钱，却怕员工拿了钱跑路，我是员工我差钱，我就不怕公司拿了钱跑路？这是什么鬼逻辑。我有点想走，话不投机半句多。
这时，有人敲门，进来的是一个40岁上下的中年白衬衣男子，黝黑的脸上布满皱纹，通知90年面试官有个会要去参加一下，90年面试官忙说好，起身跟我介绍：“这位是陈哥，半年前加入我们公司，之前是一名司机。陈哥，你给杨姐介绍一下我们公司的业务，我去开会了。”陈哥很热心，随即开启了他的长篇大论，我都插不上嘴，后面也不打算讲了。他总之就是要表达这个工作如何如何赚钱，如何如何轻松，每天下下单，坐等收钱就行。他一脸真诚地说：“杨姐，我跟你说，我初中学历，没什么本事，也没什么人脉，来这个公司之前，我送过快递，卖过保险，最后决定来这里，因为这里能让我的梦想变成现实。我现在已经月入5万，我的目标是今年赚够100万。真的，你别不相信，你可以先来试一两单，保证你来了就不想走了。”我天，啥时候赚钱变得这么容易了？我不打算再听下去了，准备走，就说：“好吧，我回去考虑一下！”送走我的时候，陈哥还在不停的游说我一定要来。我注意到，他们公司有两层楼，里面满满当当的坐满了人，我粗略算了一下，起码也有两三百号人，我不相信这些人都是托儿。这样的公司，为何会有这么多人愿意来这里？真的相信赚钱如此简单吗？走出这家公司后我长舒了一口气，心里想以后投简历不能乱投，要仔细甄别。
第三家公司是一家做滋补产品进出口的外贸公司，规模不大，写着50人以下，是招境外采购经理，月薪15-20K。想着先投份简历看看，我有一定的相关经验，加上英语自认为还行，买买东西还是可以的，很快接到了对方的面试邀请。这家公司在一个小区内，七里八拐找了很久，在一栋不起眼的小楼里，楼很旧，楼梯也很窄，心里想着会是家什么样的公司，公司在二楼，我走上二楼便看到了。通常来说，公司前台装修得一定会很气派，毕竟是公司的脸面，高大上的面板墙，上书某某某公司，前台桌上必定摆上几盆茂盛的绿植，寓意生意兴盛。相比而言这家就显得落魄很多，只有电视大小的logo墙，隔着一扇玻璃门，里面坐着四五个人，我再三确认没走错后，就按响门铃，一会儿从里屋走出来一位女性，长头发，手上带着手套，手里还拿着拖把，显然是在打扫卫生，看到我站在门外，她说了些什么，但隔着玻璃门，我没有听清。她退回里屋，把拖把放回去，小跑过来给我开门。我笑着说到：“你好，我是来面试的。来找方小姐。”“我就是。你跟我来吧。”我心里想在小公司里，每个人都身兼数职，人事还兼清洁工了。
办公室大概100平米，外间摆着六张桌子，里面坐着五个人在办公，看到我来，都转身看了下我，而后又低下头忙自己的事。方小姐把我让到里面的房间，里面坐着一个中年男子，穿着白T恤衫，黑色短裤，枣色拖鞋，坐在电脑桌旁边，看着电脑屏幕，看到我来，他面无表情地抬眼看我。方小姐介绍说：“她是来面试的。这是我们老板。你先在沙发上坐一下，我给你倒杯水。”她转身去倒水了，那位老板也没有让我坐下的意思，眼睛仍然盯着电脑屏幕。我也不好坐下，只站着，看到里面稀稀拉拉堆了好几个大箱子，有几页文件还掉在了地上，一张发旧的黑色沙发，左右两边各摆着两把黑色皮椅，前面放着一张玻璃茶几，上面摆满了很多滋补产品，看着像海参一类的样品，拿透明袋子装着。不一会儿方小姐端着水过来了，请我坐下。她坐下后，那个老总才从座位上起来，坐到沙发旁边的黑色皮椅上，拿起我的简历，找了个他觉得舒服的姿势坐下，至始至终没有看过我，气氛显得有些尴尬，这时方小姐说话了：“你先介绍一下你自己吧。”我说：“好的，今天很高兴能来这里，认识二位。我叫***，老家在湖南株洲。”刚还想说，坐在旁边一声不吭的老总突然说到：“湖南人很不好管理的。”我停住了嘴，不说话，啥意思？还有地域歧视啊？旁边的方小姐赶忙说道：“湖南人还好啦，湖北人才厉害，个个都是当领导的料。你继续说吧。”我笑了笑，今天是遇到刁钻的面试官了。我就着这个话题说到：“我个人认为自己不算是一个特别标新立异的人，我和我的领导都能保持良好的上下级关系，相处也算融洽。”老总仍然看着我的简历，嘴里发出“嗯”的声音。
旁边的方小姐接着问我：“你大概介绍一下你在上家公司主要的工作内容吧。”我开始进行阐述，把关于一个采购需要做的日常工作，以及有哪些业绩统统讲了一遍，他们就关心的问题一一提问，我也一一做答。当被问到：“你为何离开上家公司？”我答到：“受中美贸易战的影响，去年开始美国政府对所有中国出口的商品征加关税，而我们的客户不同意涨价，这部分钱全是由我们买单了，公司损失了相当大的利润，随后是公司面临着巨大的资金考验。为了躲避关税，公司去年年底已经在马来西亚搭建了一条生产线，且已经trial run过了，马来工厂会逐步取代中国，中国会减少相应的生产，再加上今年受新冠疫情的影响，客户的订单一再减少，整体销售额下滑非常厉害，公司迫于资金的压力，不得不做出裁员的行动，而我恰好在被裁人员名单中。”
“为何被裁掉的人是你，而不是别人呢？”开始刨根问底了。裁员是迫不得已，公司领导不止一次开会跟我们讲：“现在公司到了最危险的时期，大家有合适的机会可以选择跳槽，如果情况一直没有好转的话，会有一部分人要离开公司。离开的这部分人不是因为你们不优秀，而恰好相反，你们都很能干，确确实实为公司创造了价值。我们本身的产品没有问题，只是国际形势对我们不利，做出这样的行动，实属无奈，但是这是目前挽救公司的唯一有效的办法。哪天公司业务恢复正常了，公司的大门依然向你们敞开，欢迎你们回来。”当然这些话我没必要跟他们讲，老板裁员有他们的考虑，这个时候不喜欢的，不听话的，非嫡系的，不是自己招进来的，都可能拿出来顶缸，反正我这次就是这么背，被裁了。我只能继续解释说：“那可能是因为我是老员工，公司专门针对老员工福利待遇会好一些，每年加薪幅度也比较高，比如自己交的那部分社保也是由公司帮忙缴了。然而目前，在面临资金短缺的情况下，公司会先考虑裁掉工资高的那部分员工，反正工作量也不多，就交给工资相对低的人来完成，以此来达到节流的目的。”此话一出，对方立马回应到：“公司载掉你们，也需要赔偿，按你这么说，你们工资高，那赔偿你们也多，这也是钱啊！”我说：“相比月月要发，年年要发的工资，赔偿款只是很少的一部分，九牛一毛而已。我想大多数企业在面临同种情况下，都使用类似的策略，经济好的时候招人，经济不好的时候裁员，这是企业生存之道。被裁不是因为我能力不行，或者品行不端正，你们可以做背景调查，了解我的工作能力和为人。”说到这里，我感觉自己有点激动了，说话的语速都加快了，适可而止行不行？这样为难一个面试者真的好吗？“一般工作能力强，尤其你还是老员工，都不会被裁的。你是不是跟老板关系不好啊？”天地良心，我是一名踏实做事的员工，我自认为跟每个共事过的老板的关系相处都还不错，这一次失业，他们都帮着推荐工作，怎么到他们这儿就能推断出我与老板关系紧张了？我本来想据理力争一下，但理性克制了冲动，我已经不是初出茅庐的小姑娘，没必要为这个生气。人啊，就喜欢臆测，听风就是雨，分析得头头是道，却不知道，你了解的不一定是事实的真像。
我原来有一位同事，他年龄比我们都大一点，我们都管他叫老陈。早上公司的班车会来地铁站接上我们去公司，看到班车等在那儿了，通常我们都会跑几步，尽快坐上车，因为早上的时间总是很赶，而老陈通常都是最后到的，而且上车也是不紧不慢，也不管司机怎么催他，所以司机有时候趁老陈不在的时候就抱怨说：“老陈就是倚老卖老，每次全车人都要等他，太不守时了。”可是后来有一次跟老陈聊天才知道，他的脚受过严重的伤，走路不能太急，跑步或者走得急了就疼得难受，所以他每次都只能是慢慢悠悠。一个迟过两次到的人，有人就会推断出他一定是个不守时的人，可说不定他是因为扶老爷爷老奶奶过马路耽误了上班，是助人为乐的好人呢！我们应该少一点推理，多一点用事实说话。
中间他们又问了很多问题，从进来的那一刻，我就认为这家不是我应该选择的东家，所以在回答后面的问题时，我就真是想到什么说什么，也不想取悦对方，管它好与坏。看我说得差不多了，方小姐说道：“你没有在我们这个行业做过，相当于是从零开始，也就是完完全全的新手。我们给新手的职位是采购助理，助理的月工资是4000，你好好考虑一下，要不要来？”
到这里我才算是明白了，那些地域的歧视，那些刨根问底的问题，只是为了让我看上去能力一般，与老板处不来关系，没有同行业工作经验，以达到低薪录用的目的，居心叵测啊。我起身离开，没错，我是在找工作，但还不需要自降身价，这点自信我还是有的。我很认真地对他们说：“对不起，我不适合这个职位，希望你们早日招到合适的人，我先走了。” 我拎好自己的包，快步走出，没有回头。就这样，我的第三次面试又以失败而告终。
第四家公司是一家民营企业，4月27号，接到面试的电话，通知我28号去面试，还给我发了面试邀请，如下，给人感觉比较正规。有了前面的几次经验，我认真查过这家公司的资料，从距离，到公司和个人发展前景，以及职位的要求都是我比较满意的。于是我做好了功课，把通常会问到的问题都梳理了一遍，这次务必拿下，成败在此一举。
第二天一早，我早早起了床，穿上重金买好的套装，好好捯饬了一翻。去到对方公司厂门口，门卫拦住了我，又是登记，又是行程盘查，又是测体温。讲究，谁让现在是特殊时期呢？一翻操作后，总算把我让进了会议室，见到了面试官，来了三位，一位HR经理,一位采购部经理，一位研发部经理。面试过程很顺利，也没有问太多tough的问题，就说了一下：“我们公司是民营企业，付款可能没像外企那么及时，你是采购可能会经常接到催款电话，这一点你要有心理准备。”我表示能理解，每个公司都可能有困难时期，偶尔推迟付一下货款，只要提前跟供应商说明情况，他们也是会理解和支持的。
面试完后，人事部经理说会在五一节后通知我面试结果，我告辞离开，心想应该有戏。5月9号我果真收到了他们发来的录用通知邮件，不过职位不是采购经理了，而是工程师，工资也减少了，我打电话去问何原因，对方说：“确实现在特殊时期，今年都挺艰难的，不过我们老板说了，只要公司业绩好，年底都会发奖金的。”我想着找工作也有一段时间了，这年头毕竟谁都不容易，少点就少点吧，我也认了。于是，我决定来这家公司上班，并按照要求签回录用通知书，做好了健康检查，也不再各大招聘网站上投简历了，并告知亲朋好友工作的事情有着落了，他们都替我高兴。
朋友们调侃到：“你这是赚到了哈，那边拿了赔偿款，这边只用了两个月就搞定了工作，这是赚到了，请吃饭请吃饭！”我高兴地说：“没问题没问题！”高兴了没几天，5月15号突然接到这家公司人事的电话，叫我16号再去他们公司一次，说他们董事长要见下我，我觉得不太妙，这是要搞事啊，哪有都确认录用了再去面试的？也没多想，第二天还是按照规定时间去了，也见到了对方的董事长，他见到我时就问我：“你是**吗？”我说：“我不是，我叫***，贵司人事昨天通知我今天来面试的。”“哦哦哦，那请坐。”整个面试环节感觉都挺好，走时对方董事长说我们会打电话通知你的，我心里很是纳闷，你们人事已经通知我19号来上班了呀，但这话没有说出口，老总说了等就等呗。到了18号下午5：03分，收到了对方人事发来的取消录用的短信。本以为只要收到录用通知书，这就是板上钉钉了，殊不知“解释权归公司所有”就是对方怎么解释都有理。我可能不够优秀，没有足够打动你们，也不是有多在乎这份工作，大不了再找就是，只是我认为这样的处理方式欠妥当，每一位面试者都值得被尊重，我的今天有可能是你的明天，谁也不可能在一个岗位上做一辈子。
就这样，我结结实实被人涮了一回，以这样的方式。
我还没开始工作，却又失业了。面试的套路很多，今年尤其多。我把每次面试当成是一次修炼，百炼成钢，无谓考验。
你有过哪些奇葩的面试经历，一起来说说吧。最后，希望每一位面试者都能被温柔以待！
