类型：黑桃J

简写：J1

代码：ESTJ

目录

一、爱情

●当你恋爱时

●你的最佳恋爱类型

●在哪里可以遇到

●如何约会

●性关系

●如何维持一段长久的关系

二、工作事业

特殊天赋

价值观

工作中的优势与劣势

适合的岗位特质

职业类型

个人发展建议

三、家庭关系

不同组合的棘手问题

孩童时代

与子女的关系

四、相术。

通过一个人的言谈举止、衣着打扮就可以判定一个人的类型。详见蒂戈尔夫妇的《不必火星撞地球》一书。

大男人型（ESTJ）若你是一个大男人型你在众人之间是一个卓越同时受尊重的个体，因为你能够在不引起众人骚动的状况下，把你心中的话表达出来。当然，那些尊重你的人也许会觉得恐惧，因为他们看不到你温柔的一面：只为了值得的人才付出的忠诚，也就是你为了支持和保护你的朋友、家庭和国家所奉献的一切忠诚。

当你恋爱时

对你而言，爱情是一件必须严肃看待的付出过程。一旦你对对方付出一切，你就已经决定了要和那个人共度余生。你也是那种喜欢控制生活中每件事情的人，包括爱情生活。你很有可能是那个负责计划大部分约会的人(除非你和一个同样强势的陆军元帅型或大男人型交往)，也是那个在婚后负责家事的人。由于你习惯直接的方式，可能会无意间伤害了你伴侣的感受。这种状况尤其会发生在当你的伴侣是其中一个感觉型的恋爱类型时。纵然如此，你并不认为你那直言不讳的语气是一段感情的障碍，你也无意要伤害对方。你只是以一种现实的方式和另一半交往，你希望打破那些繁文缛节，让双方可以共创一段成功感情、婚姻和家庭生活。

你的最佳恋爱类型

若你是一个女性大男人型你可以在任何地方、任何时候认识男人，但很多男人似乎都被你的直接态度吓跑。不管到哪里，总是遇到那种容易受惊吓的男人，他们无法看穿你“强悍”外表下温柔的内在。你最明智的选择是男性大男人型或是陆军元帅型(ENTJ)，只要他在直觉偏向上不会太强烈。若你的陆军元帅型是一个很强烈的直觉型，他也许会渐渐对你的务实面感到厌烦，而你最终有可能会因他疯狂的计划和设计抓狂。你和这两种男人其中一种交往的优点是，你可以因此享受一个高水准的生活。他们两人都可能受过良好教育，同时正在往成功的路径快速前进。缺点是，你有可能和另一半彼此竞争或相互较劲。一场思想的角力战也许会被引爆，以决定你们当中哪个才是最有成就的。若你是一个男性大男人型女性公务员型(ISTJ)、主人型(ESFJ)、大男人型、专家型(INTJ)和陆军元帅型(ENTJ)都是你很好的恋爱类型伴侣。前三者可以帮你“筑巢”，建立你渴望的可靠家庭生活；后两者可以给你智慧和对生命中美好事物的体悟。如果你选择陆军元帅型或是专家型，试着找一位不是特别强烈的直觉型。如果你的伴侣在直觉偏向上的得分很高，她会用她梦幻般的想法和无止境的梦想将你淹没；而你会觉得她怎么永远都那么不切实际？

若你的理想情人是一个大男人型 在哪里可以遇到一个大男人型情人？

你可以在酒吧、夜总会、运动会、运动场吧台、射击场、车展、健身俱乐部和户外活动中找到大男人型，比如登山、滑雪、露营、泛舟和爬山。要遇到勇敢的、喜爱大自然的大男人型，你可以去看看像SierraSingles这种组织(在美国，这是一个为喜爱户外活动的单身者而设立的地区性组织)。你也可以在商业组织，例如扶轮社、狮子会和相关俱乐部的领导阶层中遇到大男人型。他们通常会参与商业部门、保龄球俱乐部、啤酒协会和商业网等相关活动。

劳伦是一个39岁的旅行社代理，她希望和她的理想恋爱类型—男性大男人型有生意往来和爱情往来。为了达到这两个目的，她参加了当地商业公司的活动，而在不久前，她发现了理想男人杰瑞—一个45岁、帅气、红发的爱尔兰豪华汽车代理商。在数次聚会后，劳伦和杰瑞展开了简短的对话，并且自他们的交谈中，发现杰瑞是一个务实派(S，感受型)和逻辑派(T，理性型)的男人。他健谈的个性又暴露了他是一个外向型(E)。同时劳伦观察到杰瑞每晚总会在7点钟准时坐在同一个位子上；于是，她假设他是一个有计划的果断者(J)。把这4种偏向放在一起，劳伦认定杰瑞确实是一个大男人型(ESTJ)，她完美的伴侣。在劳伦知道杰瑞参与了一项她很感兴趣的政府计划之后，她自愿拨出时间帮忙，很快她就和杰瑞一起紧密地工作了。他们变成了朋友，不久后他们的友情萌生成爱情，然后他们就结婚了。

如何与一个大男人型情人约会？

请求你的大男人型给你建议或保护。告诉他一个关于你那多管闲事的邻居或是那只不停吠叫的狗的问题；或是请求他帮助你解决你生意上的困扰、房屋装潢的问题或教育孩子的两难窘境。只要你的请求是在他的能力范围内，大男人型会很愿意帮忙，同时展现他到底有多么的厉害和成功。大部分的机会中，这个大男人型确实很有影响力，同时也是一个可以依靠的肩膀。一旦大男人型提供了建议或支持，你可以从一个较私人的角度去认识他，然后开始发展一段浪漫的恋情。

*约会锦囊：让交谈保持务实。大男人型是务实派的沟通者。他们所说的就是他们所想的，同时，也期待你以相同的方式回报。若你是一个强烈的直觉型，请尝试将你的冥想和漫游减到最小的程度。大男人型对深奥的理论或幻想没有多大耐心；他们喜欢谈论他们此时此刻可以感受到的事物。谈谈大男人型的工作(有些人批评他们为工作狂，因为他们花了太多时间在工作上)或关于他在运动、娱乐、商场、政治、宗教或家庭生活上的兴趣。只要聊天的话题围绕着日常生活的现实面，大男人型就会津津乐道且让你也对此感兴趣起来。

如何赢得大男人型情人的爱？

让大男人型决定约会的地点和约会中要做的事，然后参与其中。永远记得大男人型喜欢计划事情并且掌控所有事情，包括他们的约会行程。大男人型喜欢那些可以说出自己心声的伴侣。但是，大男人型通常要下最后定论，同时是非常有说服力的。这样的情形尤其会发生在男性大男人型身上—他们是所有男性恋爱类型中最具男性魅力的。

*恋爱锦囊：实际的生活态度。虽然大男人型会用他们自己的方式表达关心，但他们并不是那种你称做“敏感”或过度善感的人。他们的同情心和怜悯仅限于在他们相信是正确、忠贞、逻辑和真实的事情上。不要尝试对大男人型说些甜蜜的无聊话语，像是“宝贝甜心，你是我的小可爱”，这样并不能赢得他的心。若你表现出感情泛滥或多愁善感，很有可能会得到相反的回应。一个比较好的方式是通过具体的方法来展现你的关心。为你的大男人型准备一顿丰盛的餐点并共进晚餐，以及与你的大男人型和他的众多朋友饮酒作乐，一边挑起有关当日重要新闻和花边消息的话题，并且花时间和另一半的家人在一起相处。总结而言，给大男人型他们最想要的东西：一个懂得交际、能言善道的伴侣，可以和他分享每天发生的事情，并且可谈论那些会影响他所爱的家人及朋友的真实问题。若可以接受他们实际的言谈和直言不讳的态度，你会意外地发现自己爱上大男人型投射出来那个保护的、坚强的形象。

唐娜是一个36岁的人事经理，她的朋友们曾经警告过她关于那个创业投资家威斯，是一个“很大男人主义”的男人。“性别歧视，自以为是和盛气凌人”是唐娜的朋友用来形容威斯比较温和的话。就第一眼的印象，这些话听起来似乎都没错。威斯拥有强悍粗犷的外表，那是他在商场上不断往上爬升的过程中磨练出来的。威斯有一些典型男性的习惯和喜好。他喜欢抽烟斗、喝啤酒和每周日观看足球赛。“但我知道除了他外在的人格和我朋友认为的样子，他还有一些更复杂的倾向。”唐娜回忆道，“我很好奇，威斯到底是一个怎么样的人，于是我请一位认识我们俩的朋友为我们介绍。在遇见威斯时，我和他聊了一会后，我就确定他是大男人型的人。“根据他的恋爱类型，我知道他很重视婚姻和家庭，同时如果他遇见了他百分之百的女人，他将会是一个愿意奉献出一切的丈夫和父亲。在和他交往后，他证实了我的结论，并且变成了一个很棒的男人。“如今威斯正在郊区为我们盖一座漂亮的房子，我们即将要一起共组生活。这是我梦想中的男人。”

如何和大男人型情人拥有美好的性关系？

有一些女性大男人型，尤其当她们的配偶是男性大男人型时，她们喜欢传统的方式的性爱，男人主导一切。虽然她们在公司里表现得像一头母狮子，但是在她们的恋爱生活中，这些大男人型的女人非常满足于当一个温柔驯服的伴侣。其他的女性大男人型偏好维持她们天生的领导倾向，她们喜欢在性爱中扮演主控的角色，她们喜欢控制所有事情，性也不例外。男性大男人型倾向于对他们的伴侣很体贴，他们会为了在性爱上讨好他们的伴侣而做出不寻常的举动。事实上，大部分男性大男人型会以满足女人各方面的需求为傲，而且也是一个完美的赚钱养家者、父亲和丈夫。由于他们非常爱表现，且积极于满足他们的伴侣，有一些大男人型的男人也许不能完全放松享受全然忘情的性爱。如果你的大男人型情人正发生这样的状况，你可以试试下面的性爱锦囊：一段真正的性关系。作为性爱的前奏，准备30分钟的时间为彼此接触、爱抚和用精油或乳液按摩，轮流感受肉体的快乐。这里有一个规则：那个接受肉体愉悦的人必须安静地躺着，不能说话或移动。他惟一可以说话的时候是在对方下指令的时候：告诉另一个人他喜欢如何被触摸—快一点儿、慢一点儿、用力一点儿、温柔一点儿之类的话。这一点很重要。不管你那爱说话的大男人型，如何用无关紧要的交谈来分散你的注意力，你要坚持让他安静地躺着，彻彻底底去体验正对他做的事。而当他爱抚你时，你也要一样对待他。做爱是一种双向的沟通，同时包含了施与受。两人多加练习，将可以大大改进你们的性生活，并且让你们两人更加亲近。

如何和大男人型情人拥有一段长久的关系？

也许没有其他恋爱类型可以像大男人型这般作为婚姻传承的模范。大男人型是高明的实际事务沟通者，同时也是安全和组织的拥护者，他们是一段“传统”婚姻的最佳选择。因为在“传统”的婚姻里，责任、忠诚和任务代表一切；丈夫和妻子结合在一起，保护和爱惜彼此。大男人型的男人倾向是恋爱类型中最男性化的—也许有人会说是威武。除此之外，有些大男人型男人的举止会让社会上其他人觉得粗暴易怒，或有性别歧视。但除了他们有可能犯的错误，大男人型男人通常被评为不错的配偶，他们的妻子大部分也都相当满意对方。虽然有些女人渴望一个比较有弹性和敏感的男人，期待被一个较体贴的男人保护和照顾；但某些女人仍然喜欢一个会把她们当淑女看待的“古老派”大男人型男人，一个会为她们开车门、送花、带给她们安全感的男人。虽然男性大男人型通常是被主流社会所接受的，女性大男人型却倾向于比其他恋爱类型更加特立独行，因为她们具有“男性化”的作风。由于她们可以掌控事情，同时果断顽固，有些男人(和女人)也许会不公平地把她们形容成“苛刻”、“讨厌”或是“男人婆”。纵然如此，一个聪明的男人会懂得尊重女性大男人型的强项和能力，他们会发现女性大男人型是一个很好的终生伴侣。事实上，研究指出那些娶了女性大男人型的人，在婚姻满意度评比中名列前矛。其他的研究结果指出男性大男人型倾向于多次结婚(仅次于喜欢结婚的女性冒险家型)，同时，女性大男人型也倾向于拥有比平均数高的婚姻次数。大男人型的再婚率很高，因为他们喜欢结婚；事实上，他们无法忍受不结婚。如果他们很早婚，而后如果他们离了婚或丧偶，他们立即又会再回到婚姻之中。他们并不滥交，只是和他们所有的情人都成了家。当你对他证明你的忠诚度，你将发现大男人型会以绝对的忠贞回报你，并且会在灾难发生时，仍然在你身边支持你。如果你想要拥有一个可以给你经济上的安全感，以及一个强壮肩膀的男人，甚至想要拥有一个可以照顾你的家居生活、同时又和你旗鼓相当的人，大男人型会是最佳的选择。

作势，他们是可靠和富有责任感的。

关于领导：　　通过严格执行准则及指出别人的错误来对人员进行管理。工作中，大部分的工作被他们标准化了。监督者型是最不可能因其突出的贡献而受到表扬的，因为常常因为他们的直接指责而引起别人不满。然而他们却对公司有巨大的价值，领导者最好直接告诉他，他对公司有多重要。

> > 护卫者(sj)

语言―――具体型　　他们与艺术创造者很类似，谈论的大部分话题都是与事实相关的。他们或许会优雅的聆听有关理论或幻想的谈话，但却并不做出实际的响应，而且渐渐将话题转向较为具体的事情。　　护卫者的语言中具有联想的意义，就是说他们联想性的从一个话题转向另一个话题，像多米诺骨牌般，一个一个延伸，让参与者每个都感到兴趣盎然。因为每个话题都是和生活息息相关的而且每个题目都不会被纠缠太久，并且争论的问题也不会做出定论。他们很擅长这种小型谈话，正是理性者的薄弱环节，这使得护卫者成为社会领航者，而理性者只能作为其附和者。　　他们对明确的人物、结果、时间、地点等具体性信息感兴趣，本身具有可比较性和一定数量，可以经过储存易于联想的事实数据，使得护卫者感到最为轻松自在。　　他们的话还及其正统，总是谨慎小心的可以做出某种姿态，或在话中加入自己的想象力。并且，他们的语言中，还经常包涵着警告的意义。他们倾向于提醒别人可能会出现的危险，而不论是否将伤害到自己或他人“小心点，你会受伤的”。他们会告诫别人，并在不起作用的情况下，斥责或教训那些违反者，不愿意看别人作违背常规的事情。

使用工具―――合作型　　护卫者倾向合作的站在规则这一边，例如：他们认为，我们应当把车停在右边，即使左边空着；红灯必须停车，即使没有其他车辆等等。合作、承诺、一致、遵守等等，这些对待规则的态度，在护卫者的意识里尤为突出。　　他们无法忍受有人只是为了兴趣就去作一件事情，或只是为了加速事物的发展就违背规则，认为那是很不付责任的行为。他们认为，只有纪律和合作将引导我们到达目的地。　　护卫者致力于制定和推行指导人类行为的法规，坚决主张只有建立和遵守法令、制度，才能够有希望保持稳定的全民秩序。或许人们会对护卫者的维护秩序而心存感激，但却不太感兴趣。幸好，护卫者也想获得这种指挥别人的责任。　　护卫者知道法令的精髓所在以及那些条文被违反了，尽其所能的运用自己灵敏的耳朵和眼睛来探查最细微的叛逆、越轨、亵渎、犯规行为。　　经法律认可的或官方注册的财产，是护卫者所信赖的。不合法的占有（甚至是债务），被他们认为是有害的事情。对法治的极度信任，深深植入护卫者的骨髓。

兴趣：　　在学校里，他们的注意力永远放在学习商业技巧的实际利益上，当然，他们也愿意学习其他功课。他们把公司看做是不可或缺的社会机构，是他们从中获得生计和供养家庭的源泉。所以，他们汇集在商学院，攻读会计学、管理学，并倾向于法学院的商务、税收和保险法律专业。　　他们在很小的时候，就开始感到对公众道德所背负的责任，并且，永远无法摆脱这种责任感，有些背负其同伴精神领域的救世主责任。护卫者重在对其行为正确与否加以监视，经常性的研究正确与错误，习惯性的寻求管理者和保管者一类的职业。　　护卫者乐于从事与物资管理程序有关的工作，即收集、储藏、记录、衡量及分发设备或者供应物。

护卫者的人格定位

对待现在―――尽职的　　他们认为，节省一分钱就是赚取一分钱。并且，从小，就有了令人惊讶的成人式的职业道德观，一旦长大，更无怨无悔的承担其学校和家庭的责任。护卫者永远不会从节省和工作中退休，正如海狸一样。

对待未来―――悲观的　　护卫者大部分精力用于约束他人、并试图在快速发展、不断变化中维持现状，因而养成了他们设想最不利结果的习惯。看一下全力以赴的护卫者型人，便查觉他们被一层悲观色彩笼罩着，“时刻准备着”肯定是护卫者提出的，不同于艺术创造者的“凡事总会好起来的”。　　护卫者并不明显表示他们的悲观情绪，然而遇到压力的时候，他们就会承认。虽然他们也想乐观些，但却不容易摆脱对所有可能发生的情况的焦虑心态。

对待过去―――坚忍的　　遇到问题他们不会抱怨，而是以坚忍的态度认为这些都是世界上不可避免的遭遇，实际上是既定计划的组成部分。

生活的地点―――入口　　 以社会守护者的身份自居，总是站在门前警戒。

生活的时间―――昨天　　用赞赏的心情看待过去的美好时光，认为保存越久的东西就越好。

护卫者的自我形象　　构成自我形象或者自我观念的，一般是三个方面，即：自尊、自重、自信，它们相互产生影响。

自尊―――可靠　　当护卫者在肩负责任的过程中表现得可靠，可信或负责时，其自尊感最为强烈。不幸的是，他们会为了这种意识而使自己的利益蒙受损失，甚至恶性循环，别人越来越依赖护卫者的这种可靠性。　　当自己的努力不被认可时，护卫者会感到极度痛苦，糟糕的是，这种努力工作的态度，其实也往往不被他们自己所认可。

自重―――有益　　虽然自尊对护卫者而言并不容易得到，但，他们可以凭借有益性，即做善事来培养其健康的自重感。服务他人对护卫者而言是十分自然的事，但他们却并不是抱着自由快乐的心情来工作的，反而认为是迫不得已的。　　这类型的转机，度假。他们可以尽情的享受被迎合和满足的乐趣，暂时卸掉责任，得到放松。

自信―――名望　　自信可能是护卫者的一道难题，他们比其他人更倾向于虚心、不出风头，虽然把自己推向一线的举动非常近似炫耀。　　被他人尊重，则非常值得欣慰，公众的认可实际上是他们自信的基础。通常要以看得见的形式出现，如证书、文凭等。在受到充分尊重的情况下，他们会更加努力的担负额外的重任。

护卫者的价值观

本性―――多虑　　护卫者的主要心境是多虑，他们关心自己的祖国、工作、家庭、四邻，关心的东西广泛而细致。对任何事情都十分顾虑的心态容易使护卫者受到抑郁情绪的控制。并非说他们不快乐，他们有着强烈的幽默感。

信赖―――权威　　护卫者信赖权威，认同权威的等级结构――由上而下的法则，他们认为应当存在隶属和服从关系。　　幼儿园里，如果有孩子热切而紧张的注意着老师告诉他们“应该作什么”，多半是护卫者型；而那些像小动物般打斗、嗅闻，从而度过快乐时光的，是艺术创造者型；而数量很少的理想主义和理性者都显得自觉，并以某种方式避免被卷入这混乱的场面。

向往―――归属　　或许是希望在某种个程度上实现其寻求安全感的目的，维持其成员身份，对于护卫者来说十分重要。

寻求―――安全　　“好和坏”是护卫者的常用语，他们深为自己的社会保护者角色所吸引，警惕着生活中的不安全因素，寻找防御的措施来抗拒损失、失败、失望，也抗拒着别人不负责任的行为。

珍视―――感恩　　护卫者很珍视他人对自己所做一切奉献的感恩程度。他们帮助别人，却经常出力不讨好。如果别人对他们服务结果不以为然或不表示感激之情，他们会感到很难堪。

渴望―――主管　　最崇高的抱负是成为一个重要而有名望的公共团体的杰出领袖。主持业务、管理事物、指挥操作、权力在握。“主管”强烈的吸引着护卫者正当行使权力的愿望。

[工作中的优势]对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

注重实践、关心结果 能强有力地承担自己的义务；

必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望

有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事很好的组织能力；

能很客观地做出决定 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 很强的责任心；

别人可以信任你去实现自己的诺言清楚明白的工作伦理；

对效率和成果的追求

通情达理，视角现实

在推销或谈判时非常有说服力，也较为坚定，有时甚至是坚韧不拔

有稳定平和的心态

有冲劲和闯劲，不患得患失

[工作中的劣势]这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：

对不遵守程序的人或对重要细节不重视的人可能会缺乏耐心

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 对变动感到不安；

排斥革新不能忍受没有效率的工作，或需花很多时间才能完成的程序或工作

只考虑眼前需要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有兴趣

有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向 难以看到将来的可能性

对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感

不喜欢相反的意见；可能频繁地打断别人 当追求目标时总想凌驾于别人之上

斗志不足，容易松懈,

通常不愿付出过多的努力

在压力和挫折面前不够坚持

[适合的岗位特质]研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。

你的岗位特质：

喜欢在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度

工作氛围友好，与勤奋有责任心的同事一起工作

工作能够发挥你的逻辑、推理、计划、控制和组织能力

工作任务要明确、具体、有可操作性和实际结果

对你的工作，要有公平、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准

遵循已有的程序，组织必要的资源，采取必要的措施，并控制事情的进度和最后期限工作

允许你自己进行决策，并负责组织管理，能给你一定的控制权，让你承担较大的责任

你适合的职业

你喜欢在一个要求严格、遵循标准化的操作程序环境中工作，这些工作可以让你与现实的实物或切实的工程项目打交道。

例如：营销（实物）、厨师、教师、政府职员、警察/侦察人员、健康/安全专家、保险代理、采购、法院工作人员、预算分析人员、估价人员等。你善于搜集、整理、分析和演绎推理具体的信息资料，所以那些能够充分发挥你技术分析方面和机械操作方面能力的工作也非常适合。

例如：机械工程师、计算机分析人员、网络管理员、技术培训师、审计师、药剂师等。管理类的工作你会很喜欢，你可以发号施令、作决定、并且监督他人。统计发现很多这种特点的人在中层管理职位上做的非常出色。

例如：项目经理、行政人员、工厂主管、数据库管理、财务、建筑、银行官员、信息总监、后勤与供应人员、业务运作顾问等。专业工作领域对你的吸引力在于它使你在一个具体的、已建立好、有光辉历程的机构里具有较高的威望。

例如：牙医、内科医生、法官、股票经纪人、教师、律师、土木机械工程师、校长等。

在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。

当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。

发展建议:

放慢决策和行动节奏

多为别人着想，学会换位思考

要能灵活变通，适当开放

三、家庭关系

SJ

【不同组合的棘手问题】

婚姻―――合作伙伴

虽然SJ有严格管束亲人的倾向，但他们仍能够和各个气质的人愉快的结合，特别是另一方也重视家庭的话，但缺陷还是存在的。

SJ&NF：　　相同之处：对社会以及道德的关注，都希望能够帮助别人。SJ很欣赏NF对潜在事物的灵性和见解，这与他们传统现实的生活方式差很多。但是他们也存在不和谐的方面，SJ担心他们过于沉溺于自己的世界，将会导致他们和传统隔绝，并危机到家庭。并且，当NF将SJ型，为了家庭的一切努力，只当作浅薄的表现时，SJ可能会很沮丧。

SJ&NT：　　SJ对NT的怀疑态度和对工作的着迷状态很满意，似乎和他们的悲观主义和义务感非常相似；还很钦佩NT的创造性，这与他们单纯的依赖常规很不同。然而，SJ可能感觉自己被NT封闭在外，并对教条和习俗持有蔑视的态度。确实，所有的类型中，只有NT型的人，对SJ在家务上表现出来的兴趣很不赞赏，也时常忘记要在他们的照料后，表示感谢。

SJ&SJ：　　两者的结合，也有着同样的波折。他们能相互吸引并令人惊讶的和睦相处。首先，SJ不会特别的受到婚姻中过分亲密或可预知性的困扰，甚至为此感到满足；其次，他们对家庭稳定的追求，对家庭的维护、子女的热爱、工作的勤勉、消费和储蓄，更不用说共同的出力不讨好的惺惺相惜之情了。然而，他们两个人都要对家庭进行管理，并坚持自己的方式是对的，都要安排对方的一切。更糟糕的是，两个人的批判精神一旦碰撞，是很可怕的。哪怕是对别人的不同看法，也会另他们起争执。他们的婚姻中，包含着不断的矛盾冲突。

SJ&SP：　尽管表面上不是很协调，但是可以很好的互补。SP型的人以各种方式撒种子，SJ型的人否则小心翼翼的照管和收成。

【孩童时代】

【好孩子】SJ型的孩子对许多事情很关心，保持玩具的完好无损、整理房间、帮助大人料理家务、取悦父母和老师，这些给了他们很大的压力和恐惧，比较多虑和早熟。但却是大家眼里的“好孩子”。　　SJ型的儿童，从小就是忙碌的海狸，让自己在家担当保管者、在朋友中担当管理者。幸运的是，他们的周围有许多这样的行为典范，以为许多父母和老师，也是这样的。孩子会很自然的模仿大人们的举动，所以，等他们上学了，已经很精通于部署了。明智的做法是，让这些孩子满足于自己作为SJ型的四个分类：即监督者、检查者、供应者、保护者的角色后，再向他们介绍别的角色。　　SJ型的孩子可以很好的完成大人们对他们的期待，并为此感到无比的自豪。学校里，老师会发现，SJ型的小朋友是他们很好的小帮手，并能成为其他孩子的榜样。在家里，他们通常乐于承担委派的任务。当然，需要是他们能力范围内的，并能得到表扬，那样他们会很满足，而且，他们对表扬反应强烈。但是，如果没有得到成人及时的认可，他们就不再那么热衷于工作了。　　他们通过为别人服务，加强自己的自重。他们急切的想要帮助别人，如果不被接受，他们会有很重的负疚感。他们的自信，在长辈给予明确的赞赏时会得到进一步的发展。SP型的孩子不反对被人愚弄，甚至以此来哗众取宠；NT型的孩子，不介意被人批评或被人认为乏味。这两种类型的孩子，不介意或很轻易的忘却别人对自己行为的批评，但SJ的孩子不行。

【安全感】SJ型的孩子，很谨慎，总是三思而后行，他们担心的最大问题，是安全问题。并且，任何年龄的SJ，似乎都没有什么安全感，无论付出多少努力。对他们来说，没有什么比家更温暖、安全。很容易思乡，出去旅游，也是如此。一些强壮的，运动员型的男孩子，也是如此，不管他们的身体有多强壮。温暖的家庭对每一个孩子都很重要，但对SJ型的孩子则是性命攸关的事情。父母离异尤其会对他们造成伤害，在自杀的十几岁的孩子里，SJ型人格的比重很大。可能是由于他们有种被遗弃的感觉，无论是否真的被遗弃，他们都非常绝望的舍弃自己，不同于别的孩子的自暴自弃，他们是真正的自我毁灭。尽管采取这么极端方式的毕竟是少数，但也是家庭的心病患者，似乎从很小就开始想像不好的事情会发生。一旦事情发生，他们就更加的坚定了他们悲观的信念。在严重挫折下，他们会很抑郁是可以理解的，然而他们一般不会这样。他们的悲观心态在童年时期不明显，那时候，他们可能只是内心恐惧而已。但，他们马上就能明白，自己在逆境中坚强不屈的积极精神要比怨天尤人更能赢得他人的同情、安慰和帮助。他们带着愉快的精神听任别人发牢骚，隐隐约约意识到抱怨会使父母反感。他们也有烦恼，希望父母能富有同情心的关注，却只是通过自己毫无怨言的忍受试图达到目的。

【作为父母－――鼓励社交者】

SJ父母关心孩子的社会交往、社会风俗等问题，总结下，应该是12条准则：可靠、忠诚、有益、友好、谦逊、善良、服从、愉快、节约、清洁、勇敢以及恭敬。　　SJ中的管理者（监督者和检查者）往往是严厉的父母，他们相信，孩子不打不成材；而保管者（供应者和保护者）则更关心对子女的照顾。

SJ型父母&SP型子女：　　多数情况下，他们和子女相处的非常好。特别是孩子还小的时候，只要稍加约束即可，但是当孩子长大了，父母会发现自己的管教方法不灵光了，斥责和打孩子通常会导致不好的结果。并且，SP型的孩子更喜欢冒险，而父母则多虑、担心。年幼的SP型的孩子在反抗他们顽固专制性父母的时候，结果往往比较严重。他们会实施强有力的报复，让自己变得离经叛道，并怀有强烈的敌意。

SJ型父母&SJ型子女：　　有一个同样气质的子女，对父母而言，会比较轻松。SJ的孩子很少反叛，他们和父母的期望紧密相容。但不利的一面是，孩子出于本性的谨慎且易于担心，而父母的谨慎更加的加重了他们的担心和顾虑。SJ型的孩子，最好能又有至少一位比较无忧无虑而且乐观的父母作为榜样。而且，过分的谦逊，会束缚孩子的手脚，缺乏冒险精神。

SJ型父母&NF型子女：　　父母在养育此类子女方面，基本不存在问题。NF型的孩子天生品行端正并具有突出的合作精神。然而，父母很少理解他们对别人善意却多余的忠告，这些使他们很困扰。他们在家、在学校都是乐于助人的好孩子，但是如果父母要求他们有意识的去赢得他人尊重的时候，他们会显得愤愤不平。这种控制让孩子觉得被控制和利用，虽然对于管教来着说是无所谓，但孩子却容易和父母疏远，极限情况下，孩子也会奋起反抗。

SJ型父母&NT子女：　　SJ型的父母赞赏孩子的严肃认真态度和对成就的渴望，当父母对孩子所拥有的强烈自主意识表示关注的时候，这种关系会发展得很美妙。然而纪律问题，会让父母无所适从，假如想通过强硬的手段来让孩子顺从，孩子将产生人格被人冒犯的感觉并对父母产生蔑视情绪。任何年龄段的NT型人，做任何事情，都需要有理由，如果父母不按他们的规则来，而只是一位的信服权威和习俗，孩子会极不情愿或缺乏敬意的去作。比较内向的NT孩子会选择回避他们的父母；而较外向的，则选择反驳父母，但无论是那种情况，都会导致两者关系的疏远。但幸运的是，SJ常常是与SP结合的，另一方会避免孩子遭受专制方的不良影响。

四、相面术。

通过一个人的言谈举止、衣着打扮就可以判定一个人的类型。详见蒂戈尔夫妇的《不必火星撞地球》一书。

说明：

●以上发现，由凯尔西，阿维拉，以及蒂戈尔夫妇总结，小李探侠整合梳理。

●以上发现，从《请理解我》《就业宝典》《天生情人16种》精简而来，去除部分为：大量事例、错误以及重复。

●后来者都是在此基础上小修小补，除此之外，16型领域至今还没有新的重大发现。