如果说焦虑是当代人的共性，那么互联网人就是奋斗在焦虑一线的先驱，作为时代的宠儿，焦虑是流淌在我们体内的纯正DNA，互联网更迭的越快，互联网人的焦虑就来得越快。
大佬刘（我的上司），一个大龄互联网从业者，或许是真的到了年纪吧，最近都会开始练习躲闪老板和HR之间的视线交集。以免在对方的一个眼神里解读出“哦，对不起，你已经在优化名单上了”的世态炎凉。
他以前说过，这些年见惯了在公司里的诸多事，有些人整天摸鱼划水无欲无求，但是工号靠前股票多，有些人能力平平技术一般，但是跟对了上司年年晋升，有些人毫无经验喊你哥长哥短，但是进公司的level工资期权比你高，还有些同期进入公司的同事，哦，就是比你优秀不是么！
是的，格子间里的人际网络总是暗潮涌动，让原本与世无争的人在错综复杂的社交团战里无所适从。又想抱团取暖，又怕变成炮灰，你想好好工作不站队，最后却会变成高冷孤僻脱离群众。比起996和007，更让他焦虑的是，当你为自己加班到凌晨两点的价值观而感动时，新来的95后00后同事，加班到了早上四点，第二天来的还比你早！
总有人比你年轻，总有人比你更拼……你永远不知道他们会在什么地方开始办公，大概是有电源和网络的地方，才是他们心灵停泊的港湾。
对于24小时待呼的互联网人而言，关机是对需求方的不尊重，是对工作的心存侥幸，因为你不知道会错过多少信息邮件电话和来自上司的深夜问候。
虽然这个项目什么都是你做的，但锅也是你的；
虽然你什么都没做，但是锅还是你的;
不管你做还是没做，锅都在等你不是么！
大佬刘和我说，那些年，第一次拥抱变化的时候：老板说预算管够的时候，项目Cancel了；说上升空间很大的时候，团队解散了；说上市指日可待的时候，公司倒闭了……
第N次拥抱变化的时候，唯一不变的就是拥抱变化。
网上听说公司要上市融资了，大家都在关心他是不是财务自由了，准备在哪里买房，然而他已经懒得解释了，要么都是谣言，要么就算是真的也和他没有什么关系，因为手里没有股票。
想转型升级，不甘做个流水线螺丝钉，然后发现行业转的比你还快，你想离职，然后发现不是行情太差不如不换，就是对方HR看到40+岁后就没有然后了，最后还是算了算了！
