做HR这些年，朋友问到最多的话就是：你们招人吗？你们啥时候招人？你能给介绍个人到你们公司吗？。。。

前些年参加现场招聘会时，问到最多的就是：公司给交保险吗？公司在哪？双休吗？

最近几年开始都是网招了，招聘现场也不用去，学校也不用去，51job发个信息，一打开邮箱都要爆了。。。。晕，真晕。

对于大学毕业生来讲，如我等这般正规独资历史悠久发展稳定位置适中环境宜人的公司，绝对是首选。

那我就来说一说找工作要分几步走。

1、别想着托朋友找关系，没太大用。一般企业招聘时也就用人部门、HR、第三方媒介知道。公司里其它部门的人可能连信息都不知道。怎么找关系？大企业的HR 一般情况下还都端着，不好说话。再说，就是给你个机会让你来面试了，面试官四五个，你还能每一个都有关系？这一步太费劲，不值得走。

2、自己先明确自己的求职方向是什么。你的职业兴趣在哪里。是否一定要和自己的专业对口。确定了行业，确定了基本的岗位方向后，再撒网。

3、目前招聘网站鱼龙混杂，建议选一两家就好，像前程无忧，智联招聘这样的，别找什么什么同城之类的，特不靠谱。还没等面试先骗你交了各种报名费。然后就开始搜索吧，关注吧，在网站首页了解行业企业的招聘信息，锁定目标。

4、锁定目标后，需要根据目标重新优化你的简历。这一点是必须的。你不能拿同一份简历应聘每一家公司。就像你不能穿着一套运动服又去打球又去西餐厅又去面试一样。不同的场合要搭配不同的服装。但你这个人没有变。所以，优化你的简历以符合招聘方岗位要求，是你不被拒之门外的基本条件。

5、不赞同海投，要有针对性的投简历。这样会聚焦你的注意力，在筛选的过程中，也再一次梳理了你的方向目标。接到面试通知后，要再次确认面试的时间地点，然后一定一定要对你所去面试的这家公司做个了解。我经常会在面试快要结束的时候，问一句：对我们公司了解多少呢？真真的就有人说：啊~~咱们是做##&&的公司吧？呵呵，如果前面的表现尚可，那最后的这一句，绝对给你减大分。就像最后的一道思考题，完全没思考一样。

6、面试呢，不必太紧张，有素质的HR绝不会为难一个刚毕业的学生。但一定要让HR看到你的重视。着装上，不要太随意，职业化就好。态度上，谦虚是必须的，但也不要低眉顺耳的，必竟，咱也刚从象牙塔里走出来。谦和有礼，温文而雅，如果HR和你多聊几句，轻松自如的同时，也体现了你的沟通能力。

7、至于同学们都担心的问不问薪酬的问题，我的建议是不问。任何一个公司都有自己的薪酬体系，不可能因为一个新人的到来而破坏原有的体系。但如果HR问你，你该怎么回答呢？

很多同学都以为这是一个坑，其实未必是让你跳下来，你在旁边培点土就行~~你也可以说说你的同学，你了解到他们大致是在什么范围之内，也就表明了你的期待。必竟，我们现在只有理论知识并没有什么实战经验，你是来这里锻炼自己的能力来的。

8、一般来说，面试之后还会有个性格测试之类的，也不要太紧张，凭着自己的第一感觉答题就好。无非就是看看你和岗位的匹配度，极端情况下会有什么反应等。测试只是一个参考的工具，除非测试的结果与面试的判断差太多，否则都会以面试的结果为准的。

9、接下来，最后一关就是体检喽。身体健康，没毛病，一定是顺利通过的，必要的流程而已。

 接下来，接下来你就等着offer了~

我是维卡，一枚外企在职的HR+生涯规划师

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